中石油全員降薪15%
隨著(zhù)利潤下降，中國大型能源國企正掀起一場(chǎng)全面降薪潮。中國石油內部人士透露，公司普降薪資15%，已經(jīng)執行了一段時(shí)間。上周五，龍頭煤炭企業(yè)中國神華的官方微博表示，2015年會(huì )按全員工資總額的10%下調員工的薪酬總額度。
而上周早些時(shí)候，神華旗下寧煤集團內部下發(fā)的《關(guān)于降薪事宜的通知》已在業(yè)內廣為流傳。該文件稱(chēng)，該文件顯示，從5月1日起，神寧煤業(yè)領(lǐng)導班子成員按當月基本年薪標準的40%降薪，高級主辦及以上管理人員按35%降薪;一級主辦及以下管理人員、基層單位領(lǐng)導班子成員、管理人員按30%降薪。
神華集團一直被業(yè)內稱(chēng)為煤炭行業(yè)最掙錢(qián)的煤企。平安銀行能源礦產(chǎn)部能源中心主任周泰透露，得益于完整的產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢，神華集團的效益優(yōu)于其他煤炭企業(yè)，國有煤炭企業(yè)中，或只有神華集團一家能實(shí)現盈利。神華集團下屬上市公司中國神華今年一季度實(shí)現歸屬股東的凈利潤56.90億元，同比下降45.1%，營(yíng)業(yè)收入399.11億元，同比下降34%。
實(shí)際上，降薪已是煤炭行業(yè)內的普遍現象。中國煤炭工業(yè)協(xié)會(huì )一份內部數據顯示，去年就有50%以上的煤炭企業(yè)下調了職工工資。但煤炭的“龍頭”神華坐擁優(yōu)質(zhì)煤炭資源、電力、港口、航運、鐵路，效益相對較好，已經(jīng)算是最晚降薪的煤企。
國企薪酬下降的同時(shí)，營(yíng)收和利潤也在同步下滑。今年1至4月，國有企業(yè)營(yíng)業(yè)總收入138766.8億元，同比下降6%。國有企業(yè)利潤總額7040.6億元，同比下降5.7%。
但值得注意的'是，受?chē)H油價(jià)下跌沖擊，石化、石油等行業(yè)利潤同比降幅仍然較大。如果從中剔除中石油等三大石油公司，1-4月國有企業(yè)利潤總額將為6602.8億元，同比增長(cháng)7.3%。
中國石油今年一季度實(shí)現凈利潤61.49億元，較去年同期的342.48億元驟降82%。而中國石化一季度凈利潤16.85億，較去年同期的134.77億驟降87%。
另?yè)浾邎蟮�，中國石油天然氣集團公司(下稱(chēng)中石油)員工宋曉曉最近日子不好過(guò)。在即將結束的5月，他和同事們拿到的工資收入比以往下降了15%。“去年底到現在，這已經(jīng)是總部機關(guān)第二次降薪了。”為此，宋曉曉不僅取消了早已計劃好的旅行，而且和朋友聚餐的次數也大大減少。
宋曉曉告訴記者，2014年底，中石油曾發(fā)文要求總部機關(guān)獎金減少20%，并取消一切福利。今年5月，中石油集團公司再次發(fā)文要求降薪15%，部分煉廠(chǎng)和油田已經(jīng)收到通知。“每個(gè)下屬單位在具體執行時(shí)可能不太一樣。”他說(shuō)。
中石油某油田員工對記者表示，目前還沒(méi)有收到降薪的通告，不過(guò)從去年底開(kāi)始不再發(fā)放購物卡等福利。
中石油天然氣有限公司(601857.SH)年報顯示，2014年中石油員工費用為1208.22億元，本次降薪幅度逾180億元。年報顯示，2014年中石油共有53萬(wàn)名員工，31.93萬(wàn)名市場(chǎng)化用工。員工費用包括工資、各類(lèi)保險、住房公積金、培訓費等附加費。
去年至今，“兩桶油”遭遇到了嚴峻的低油價(jià)狙擊戰，利潤大幅下滑。2015年第一季度，中石油實(shí)現歸屬于公司股東凈利潤為61.5億元，同比下降82%;中石化歸屬于母公司股東凈利潤16.85億元，同比下跌87.5%。
降本增效成為“兩桶油”2015年的關(guān)鍵詞。今年中石油、中石化在上游的投資將大幅縮減，預計縮減投資額在兩千億元左右。中石化在年初表示，今年將削減資本支出至1360億元，同比下降12%。
為了壓縮人工成本，中石油和中石化的部分煉廠(chǎng)與油田已經(jīng)開(kāi)始進(jìn)行新一輪的薪酬改革。據悉，中石化根據效益情況對員工績(jì)效獎金進(jìn)行月度動(dòng)態(tài)考核，按企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益對職工績(jì)效獎金進(jìn)行動(dòng)態(tài)調整。
和中石油宋曉曉相比，中石化一線(xiàn)員工李劍似乎感受到了更切實(shí)的現實(shí)壓力。年初降薪制度施行以來(lái)，他被取消了800元的效益工資，如今每月領(lǐng)到手的工資僅1800元。
低油價(jià)時(shí)期，降薪、裁員是國際石油公司的常用手法。公開(kāi)數據顯示，去年底，包括英國石油公司、康菲石油、全球最大的油田技術(shù)服務(wù)公司斯倫貝謝等多家跨國石油公司在內，全球各油企裁員總人數預計超過(guò)8萬(wàn)人。
作為國企，“兩桶油”在人員成本上有著(zhù)沉重的歷史包袱。面對公司國企改革難題、面對低油價(jià)困境，安迅思研究與策略中心總監李莉認為，對有經(jīng)營(yíng)壓力的“兩桶油”來(lái)說(shuō)，降薪節支，是情理之中的事情。
“中石油、中石化自身在轉型、改革，國資委要求提高央企運營(yíng)效率，這對處于轉變中的‘兩桶油’挑戰很大，從企業(yè)文化到職工思維，都需要在改革中轉變。”她表示。
幾乎是與此輪員工薪資調整時(shí)間疊合，包括中石油、中石化在內的72家央企負責人的薪資也經(jīng)歷了一番調整。2015年1月1日，《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》正式執行。
72家央企負責人的薪酬由過(guò)往基本年薪和績(jì)效年薪，調整為由基本年薪、績(jì)效年薪、任期激勵收入三部分構成。
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