職場(chǎng)90后：頻繁閃辭成常態(tài) 追求自我價(jià)值太理想化
1990年你正在做什么？也許正在上中學(xué)、也許剛拿到人生中第一份薪水。而有那么一批人，此時(shí)剛剛出生，22年后的今天，他們正在步入職場(chǎng)。
有人認為這是一群說(shuō)著(zhù)火星文、不靠譜的“非主流”，提起來(lái)就頭疼。也有人正看好他們個(gè)性張揚、積極創(chuàng )新的活力一面。不管你承認不承認，“90”后面對的就業(yè)環(huán)境比當年的“70后”、“80后”更為復雜；不管你喜歡不喜歡，這批1990年以后出生的孩子就要走進(jìn)你的生活中，或多或少將為你的生活帶來(lái)各種改變。
“60后”畢業(yè)分配在哪里幾乎就扎根在哪里；“70后”、“80后”開(kāi)始接觸跳槽這個(gè)詞，但誰(shuí)真辭職也會(huì )被當成話(huà)題談資；“90后”正在實(shí)習或剛剛工作，頻繁“辭職”已經(jīng)成為很多人的狀態(tài)，換過(guò)十幾份工作的學(xué)生大有人在。而他們辭職的理由也是五花八門(mén)，有時(shí)令人瞠目結舌。
《2012中國薪酬白皮書(shū)》的調研數據顯示，中國“80后”、“90后”員工離職率整體偏高，作為職場(chǎng)新生代，“80后”、“90后”員工離職率達30%以上。一位人力資源專(zhuān)家告訴記者，這其中，“90后”在實(shí)際中頻繁離職的比例會(huì )更高。
出生于1990年的張雪在北京一所普通高校學(xué)習公關(guān)廣告專(zhuān)業(yè)，她和她的同學(xué)有的正在單位實(shí)習，有的正在找工作。相同的是，他們都有過(guò)很多次辭職的經(jīng)歷。這一撥同學(xué)狀態(tài)也許是很多正在實(shí)習的“90后”的寫(xiě)照。
不喜歡絕不“熬著(zhù)”
早上起來(lái)，張雪是被同學(xué)小蘇的短信吵醒的：“我要不要辭職啊，我又干不下去了。”這已經(jīng)是他實(shí)習的第14家單位了，原來(lái)以為跳槽能解決的問(wèn)題在新單位還是一樣，而且問(wèn)題似乎越來(lái)越多。
小蘇目前正在一家網(wǎng)站實(shí)習，這次干不下去的理由是需要上夜班。因為要上夜班，這家工作單位特地挑選了男生，準備留用。工作可以倒班，但小蘇干了不到一個(gè)月就覺(jué)得沒(méi)勁，又準備辭職了。“和別人的生活時(shí)間都是反的，以后也不能聚會(huì )了。”他覺(jué)得非常不滿(mǎn)。
在前幾家單位，小蘇辭職也是因為各種不適應感。比如一家單位是覺(jué)得遠，不愿意每天早起坐公交地鐵；一家單位是因為沒(méi)有食堂，每天中午都得外出吃飯，而周?chē)譀](méi)有什么好吃的東西；一家單位是因為做錯了事情，扣了當月的實(shí)習補助，他一氣之下離開(kāi)的；另一家單位辭職理由是因為不能在工作時(shí)間用QQ、MSN，他覺(jué)得和外界失去了聯(lián)系。最短的一份工作，他只干了10天。
“我不喜歡的，干著(zhù)不爽的工作，我能干好嗎？”盡管沒(méi)有哪家單位是因為工作本身不適合自己或者發(fā)展空間等問(wèn)題，小蘇還是覺(jué)得自己的感受最重要，如果不喜歡沒(méi)必要“熬著(zhù)”，這是對自己負責，也是對用人單位負責�？蓡�(wèn)題是：到哪兒去找自己喜歡的工作呢？
自身價(jià)值不被認可的閃辭族
張雪的另一個(gè)同學(xué)李雯是個(gè)非常有能力的女生，工作態(tài)度主動(dòng)。這樣的學(xué)生應該會(huì )很被單位看好，但有能力的“90后”李雯還是跳了很多家單位。
李雯從大三開(kāi)始在一個(gè)會(huì )展公司實(shí)習。開(kāi)始，根本沒(méi)有人告訴她要做什么事情，第一天領(lǐng)導就發(fā)給她一個(gè)電話(huà)本，讓她打電話(huà)聯(lián)系客戶(hù)。同事們似乎都有正經(jīng)事情要做，過(guò)了一個(gè)月，她甚至覺(jué)得已經(jīng)沒(méi)有人記得她的存在了。“吃飯也沒(méi)有人叫我，我很失落，想做事情卻不讓我做。”
另一家公司，李雯有機會(huì )參與了公司的項目，當她滿(mǎn)懷激情對項目提出一個(gè)建議，沒(méi)想到領(lǐng)導對這個(gè)建議根本不屑一顧，甚至都沒(méi)解釋為什么不采納，她覺(jué)得自己的價(jià)值根本沒(méi)被重視，就離開(kāi)了。一次，她實(shí)習了三個(gè)月的一家公司開(kāi)年會(huì )沒(méi)有叫實(shí)習生，她覺(jué)得自己根本沒(méi)被單位接納。最近在實(shí)習單位即將簽約了，她發(fā)現公司給出的薪酬比最初談的低。“這是覺(jué)得我能力不匹配當時(shí)談的薪水嗎？公司也太不誠信了。”她再次選擇了跳槽。
李雯的經(jīng)歷在同學(xué)中算是典型的，大家聚會(huì )“吐槽”的內容之一就是單位對自己的不認可、不重視，為此跳槽的大有人在。“我們羨慕那種單位，為員工提供下午茶、小點(diǎn)心，組織旅游，有各種活動(dòng)。”張雪告訴記者，單位對員工的這些福利的.細節會(huì )吸引他們，因為覺(jué)得被重視和關(guān)心了，這會(huì )成為他們選擇單位的一個(gè)標準。
“90后”的心思猜不透
“90后”進(jìn)職場(chǎng)對HR也是一個(gè)很大的挑戰，他們不得不面對這批和“80后”員工有點(diǎn)不一樣的“90后”。
“我真不知道他們在想什么。”在連續遭遇了幾個(gè)不靠譜的“90后”辭職之后，一家物流企業(yè)HR楊經(jīng)理告訴記者，他覺(jué)得僅僅工作一個(gè)月就離職，他們根本對這家企業(yè)沒(méi)有很好的了解。何況，誰(shuí)又不是從打打電話(huà)、做點(diǎn)簡(jiǎn)單的工作干起的？剛進(jìn)公司，誰(shuí)又敢把重要的事情交給你做？你得慢慢證明自己的能力。這一點(diǎn)，“70后”、“80后”對從“板凳隊員”做起似乎就沒(méi)有那么大反應。“90后”太在乎自我感受了，太理想化，發(fā)現現實(shí)和自己預想的情況有出入就不能接受。企業(yè)招人也是需要成本的，如果頻繁辭職對企業(yè)也是很大的損失。
點(diǎn)評
90后更追求自我價(jià)值
“每一代人都有自己的特點(diǎn)，在對待工作的問(wèn)題上，很多‘90后’用自己的方式表達自己的感受。”智聯(lián)招聘校園部高級經(jīng)理孟廣表示，“90后”高離職率有兩方面原因，不可否認是一些企業(yè)招聘時(shí)過(guò)分夸大了單位的性質(zhì)，又不了解“90后”的心理，沒(méi)有及時(shí)溝通，導致“90后”工作后有落差而離職。
另一方面，“90后”幾乎是在幾代家長(cháng)呵護下成長(cháng)的，相對來(lái)說(shuō)更以自我為中心，不太在乎別人的感受。就算不工作，他們也暫時(shí)沒(méi)有衣食之憂(yōu)，因此多數人不會(huì )為了養家糊口而工作。他們會(huì )從自我的角度追求工作的性?xún)r(jià)比，追求自己喜歡的工作氛圍，追求薪酬，因此也造成了“90后”離職率偏高。以往人們對“90后”有妖魔化，但其實(shí)他們只是在用自己的方式表達自己的意愿。不管企業(yè)HR愿意與否，大批的90后將進(jìn)入公司已經(jīng)是一個(gè)趨勢。（記者 傅洋）
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