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海歸人員增多 缺乏從業(yè)經(jīng)驗就業(yè)優(yōu)勢不再明顯
近日，一檔求職真人秀節目讓留學(xué)回國人員的就業(yè)問(wèn)題被很多人關(guān)注。教育部2月份發(fā)布的2011年度出國留學(xué)人員情況統計顯示，去年有超過(guò)18.62萬(wàn)各類(lèi)留學(xué)人員回國，比上年增加了近40%。隨著(zhù)人數的增加，本科和碩士留學(xué)回國人員相對優(yōu)勢不是太明顯，缺乏工作經(jīng)驗甚至讓他們放下了身段，和國內許多畢業(yè)生站在了同一起跑線(xiàn)上。
“今天去一家公司應聘，報名的時(shí)候我被人家名牌大學(xué)的各種畢業(yè)證書(shū)閃瞎了眼，還有什么碩士、海歸的，嚇死我了。我納悶了，你們讀書(shū)那么好，何必跟我來(lái)?yè)屵@口飯？重要的是到時(shí)候我這個(gè)三流大學(xué)的進(jìn)了，你們卻沒(méi)進(jìn)會(huì )怎么想？”網(wǎng)友“快樂(lè )”說(shuō)。
“我們招聘時(shí)也沒(méi)想過(guò)還有留學(xué)回國人員來(lái)應聘。”某公司食品生產(chǎn)基地招聘員工，負責人李先生意外地收到了5個(gè)留學(xué)生投來(lái)的簡(jiǎn)歷。
西安市人才服務(wù)中心留學(xué)工作部部長(cháng)康敏介紹，今年4月，他們?yōu)榱魧W(xué)回國人員開(kāi)辟了兩場(chǎng)就業(yè)洽談會(huì )。“一場(chǎng)是高端智力人才洽談會(huì )，一場(chǎng)是借大學(xué)生就業(yè)洽談會(huì )舉辦開(kāi)設的專(zhuān)場(chǎng)。”康敏說(shuō)，“但情況不是太好，來(lái)的人很少。”
西安留學(xué)回國人員越來(lái)越多
李鳴今年24歲，剛剛從古巴大學(xué)回到家鄉西安。她是家里的獨生女，當初去的時(shí)候就決定回國就業(yè)。即將畢業(yè)的她說(shuō)：“我沒(méi)咋找工作，證書(shū)沒(méi)拿到還沒(méi)正式畢業(yè)，等畢業(yè)后了再看。”
也許是拘謹，也許是心煩，很長(cháng)一段時(shí)間里她對于找工作這個(gè)話(huà)題無(wú)法深入，隨著(zhù)聊天的繼續，慢慢放松下心情的她才打開(kāi)了心扉，她說(shuō)：“我正在迷茫期，找工作的事情，我現在只知道剛畢業(yè)肯定要吃苦。”
李薇2008年9月大學(xué)剛畢業(yè)，就去了韓國成均館大學(xué)讀影像學(xué)研究生學(xué)位。今年9月就要拿到學(xué)位證書(shū)的她也即將要步入就業(yè)大軍中。她對找到工作倒是充滿(mǎn)信心：“其實(shí)現在國內留學(xué)生越來(lái)越多，主要還是要看工作經(jīng)驗，所以我打算慢慢來(lái)，肯定不能一步到位的。”
康敏介紹，2011年在西安市人才服務(wù)中心留學(xué)工作部做過(guò)留學(xué)認證的人數為博士29人，碩士224人，本科97人。其中文科生為166人，占總人數的比率是47.4%；理科生為94人，占的比率為26.8%；工科生為90人，比率為25.7%。“350人的總人數比2010年增加了90人。今年1~6月，認證學(xué)歷的人數已經(jīng)有215人。這些也只是在我們這里的統計數字，他們只是西安留學(xué)回國人員的一部分。”康敏說(shuō)。
缺乏工作經(jīng)驗 就業(yè)優(yōu)勢不明顯
25歲的劉琦去年剛從澳大利亞取得碩士研究生學(xué)位回到西安。“我面試的第一家公司，老板說(shuō)工資只能給到1000元，聽(tīng)到這兒我都懵了，不夸張地說(shuō)，當時(shí)我直接把手上裝資料的袋子甩到桌子上，跟他說(shuō)你請個(gè)打掃衛生的阿姨還要給1000呢，然后就走了。”劉琦說(shuō)起自己求職時(shí)老板給出的第一份工資，至今還是很激動(dòng)。獲得了澳洲國立大學(xué)醫藥生物學(xué)碩士學(xué)位的她怎么也沒(méi)想到，起薪竟然這么低。
劉琦開(kāi)玩笑地說(shuō)：“這是我艱辛求職史的開(kāi)端呀。”李英是劉琦在澳洲的同學(xué)，也是西安人，他回國后進(jìn)了一家國企工作，他苦笑著(zhù)說(shuō)：“我第一個(gè)月的工資是1080元，我記得清清楚楚。”
去年11月，由教育部認定的留學(xué)服務(wù)專(zhuān)業(yè)機構啟德教育集團發(fā)布了《2011年海歸就業(yè)力調查報告》，這份報告是以全國7800余名各行各業(yè)的海歸為樣本，揭示了海歸職場(chǎng)生存現狀。報告中顯示，順利步入職場(chǎng)的海歸們身居要職拿高薪的為數不多。海歸的起薪一般在3000元左右，71%的受訪(fǎng)者月薪在3000元~10000元之間；月薪上萬(wàn)的人只有15%。
康敏經(jīng)常接觸留學(xué)回國人員和招聘企業(yè)，企業(yè)和求職者的心理她都有所了解。她說(shuō)：“我跟企業(yè)人事部門(mén)經(jīng)常接觸，他們沒(méi)有特意想招聘留學(xué)回國人員，一旦接到這樣的簡(jiǎn)歷心里會(huì )有疑問(wèn)，畢竟對方留學(xué)前期投入很大，西安的平均工資水平就這樣，我給他開(kāi)的工資有吸引力嗎？”康敏接受過(guò)這樣的推薦申請，“英國知名大學(xué)畢業(yè)的碩士在南方一所高校工作，因年邁的父母，他想回西安工作就拜托我們推薦。他沒(méi)有博士學(xué)位不能在大學(xué)教書(shū)，我們就給他聯(lián)系很不錯的高中，但工資比他在南方要少得多，他就很猶豫。”
劉琦現在供職于某留學(xué)機構西安分公司，她對目前的工作環(huán)境、薪資待遇等都很滿(mǎn)意。她能從之前的挫敗中走出來(lái)還多虧了曾經(jīng)面試過(guò)她的一位老板。
“我第二次面試時(shí)碰見(jiàn)的老板，現在跟我是朋友了，當初他跟我的一次談話(huà)點(diǎn)醒了我。他問(wèn)我出國這么多年，除了自理能力強，語(yǔ)言比別人有優(yōu)勢外，比中國的其他畢業(yè)生有什么優(yōu)勢？沒(méi)等我回答，他繼續說(shuō)不管你從哪里畢業(yè)，從學(xué)校出來(lái)什么都不會(huì )沒(méi)有工作經(jīng)驗。學(xué)校學(xué)習到的知識轉化成工作能力是需要一個(gè)過(guò)程的，這個(gè)過(guò)程是需要招聘你的公司付出的，沒(méi)有幾家公司愿意浪費這個(gè)時(shí)間。”
這些話(huà)讓劉琦清醒了過(guò)來(lái)，她停止了抱怨，最終放下姿態(tài)開(kāi)始了第一份工作，積累工作經(jīng)驗。她說(shuō)：“很多事情還是要腳踏實(shí)地，既然沒(méi)這么優(yōu)秀，就要慢慢來(lái)。”
李薇雖然還未工作，但她很清楚工作經(jīng)驗的重要性，她說(shuō)，“我這個(gè)專(zhuān)業(yè)的留學(xué)生回來(lái)，很少有找工作找到本專(zhuān)業(yè)的。做事需要經(jīng)驗積累，我打算在電影發(fā)行公司工作，邊做邊學(xué)習。個(gè)人能力很重要，現在的留學(xué)回國人員不能說(shuō)有什么優(yōu)勢了，要不怎么會(huì )有那么多的‘海待’”。
留學(xué)經(jīng)歷是把“雙刃劍”
很多人覺(jué)得有留學(xué)經(jīng)歷找工作已經(jīng)有優(yōu)勢，李鳴就聽(tīng)到過(guò)這種說(shuō)法，但她認為：“能有啥優(yōu)勢？國內外教育方式不一樣，回來(lái)后還是得適應社會(huì )形勢。”她說(shuō)：“有過(guò)5年的留學(xué)經(jīng)歷，我覺(jué)得自己現在跟國內同學(xué)在想法上差距很大。我其實(shí)很想做外派的工作，但大家都覺(jué)得女生不要出去的好，要穩定，這讓我很郁悶。”
王興在西安某研究所從事環(huán)境影響評價(jià)工作，今年29歲的他在中國礦業(yè)大學(xué)讀大三時(shí)，學(xué)校與英國諾丁漢大學(xué)有合作項目，他申請成功成為第一批派出的學(xué)生。2005年畢業(yè)后他應聘的方向是學(xué)校的老師，還有環(huán)境保護方面的科研院所。
由于在家庭、薪資待遇等方面要做選擇，王興做過(guò)一年“海待”，他根據自己的經(jīng)歷總結：“現在的留學(xué)生，特別高端的人才除外，大多數沒(méi)有辦法和更早時(shí)期的留學(xué)生相比，而且與同時(shí)在國內接受教育的人來(lái)比，缺少?lài)鴥葘W(xué)生接受教育期間與社會(huì )接觸的經(jīng)驗，相反我覺(jué)得還略處劣勢。”
對于留學(xué)經(jīng)歷的看法，李薇直截了當地說(shuō)：“我周?chē)芏嗤瑢W(xué)就是家里有錢(qián)，家長(cháng)送出去留學(xué)，可實(shí)際上學(xué)生本身根本就不行，就是混，比國內很多大學(xué)生都不如。這也是有留學(xué)經(jīng)歷呀，所以個(gè)人能力還是關(guān)鍵。”
康敏介紹，很多留學(xué)生回國后都要經(jīng)歷一個(gè)適應、融入過(guò)程。“融入是為了更快地調整好狀態(tài)，不過(guò)，任何事情都是兩面的，他們看問(wèn)題的廣度、思維的活躍也是優(yōu)勢所在。無(wú)論如何，當初能申請到國外好學(xué)校的學(xué)生，學(xué)校是很看重他們的個(gè)人能力的。”劉琦也談到，工資給得再低，畢竟自己就讀的學(xué)校是名校沒(méi)有一家公司說(shuō)不要她的，跟她談話(huà)后面試官都覺(jué)得她很不錯，對她一致的評價(jià)是：她跟同年齡段的國內學(xué)生不太一樣，視野很寬廣，看問(wèn)題比較客觀(guān)。
幫海歸就業(yè) 中介組織很關(guān)鍵
“現在對于留學(xué)回國人員就業(yè)問(wèn)題，我覺(jué)得中介組織很關(guān)鍵。政府加強對中介組織的支持和扶持，通過(guò)中介組織將個(gè)人和企業(yè)之間的需求銜接起來(lái)。”西安理工大學(xué)人力資源管理研究所所長(cháng)、劉澤雙教授如是說(shuō)。
留學(xué)回國人員的就業(yè)形勢，劉澤雙覺(jué)得不能一概而論，按取得學(xué)位不同還是有差別的，他說(shuō)：“獲得博士學(xué)位和有博士后研究經(jīng)歷的人員，回國后還是很有優(yōu)勢的，本科和碩士留學(xué)回國人員相對優(yōu)勢不是太明顯。但無(wú)論哪一類(lèi)，中介組織要起作用是毋庸置疑的。”
劉澤雙認為，無(wú)論是單位所有制的海外留學(xué)人員還是自費留學(xué)人員，如何吸引他們回到西安，為他們創(chuàng )業(yè)、就業(yè)搭建平臺創(chuàng )造條件是需要各方共同努力的。他認為：“留學(xué)回國人員在西安的發(fā)展空間還是很大的。就他們個(gè)人來(lái)說(shuō)，可以主動(dòng)跟中介組織加強聯(lián)系，給自己找一個(gè)代理人或代理機構。我們常見(jiàn)到球星和明星都有經(jīng)濟人，我們的留學(xué)歸國人員為什么不可以借助中介組織來(lái)推薦自己呢？”
康敏所在的西安市人才服務(wù)中心留學(xué)工作部主要工作分三大部分，辦理出國留學(xué)手續、進(jìn)行學(xué)歷認證、推薦工作�？得舯硎荆�“回國的留學(xué)生對中心的第三項職能不是很了解。”她認為：“由于海外留學(xué)人員洽談會(huì )還沒(méi)有像國內畢業(yè)生招聘會(huì )那樣形成氣候。我們要通過(guò)調研等方式掌握更多的信息，繼續加強宣傳，為企業(yè)和應聘者互相找到合適人選發(fā)揮更大的作用。”
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