職場(chǎng)調查顯示：超過(guò)四成職場(chǎng)新人遭遇超長(cháng)試用期

新華網(wǎng)北京7月29日電(記者 趙超)人力資源服務(wù)商近日就職場(chǎng)人的試用期生存狀態(tài)展開(kāi)了一項調查。調查結果顯示，超過(guò)四成的職場(chǎng)新人遭遇超長(cháng)試用期。

勞動(dòng)合同法對員工試用期的上限和試用期工資的下限都有明確規定，但是這項調查發(fā)現，部分職場(chǎng)人的.實(shí)際試用期時(shí)長(cháng)和試用期薪資都不符合法律規定。調查顯示，28%的受訪(fǎng)者最近一次的實(shí)際試用期時(shí)長(cháng)超過(guò)了勞動(dòng)合同法的相應規定。這一群體中，超過(guò)半數的受訪(fǎng)者來(lái)自民營(yíng)企業(yè)，國有企業(yè)員工所占比例則居第二位。

這項調查同時(shí)顯示，受調查的應屆畢業(yè)生中有43.8%的受訪(fǎng)者實(shí)際試用期時(shí)長(cháng)不符合勞動(dòng)合同法的規定，且這種超長(cháng)試用期的現象集中在勞動(dòng)合同期限為三年以下的應屆畢業(yè)生群體當中。

調查中，有29.2%的受訪(fǎng)者表示試用期薪資低于轉正薪資的80%，這一群體中更有2.3%的職場(chǎng)人表示自己在試用期內沒(méi)有工資。從職能上分析，試用期薪水低于規定下限的人群中，銷(xiāo)售職能的受訪(fǎng)者所占比重最大，達到了14.3%，遠遠超過(guò)其他職能。

調查顯示，57%的受訪(fǎng)者表示自己曾在試用期內主動(dòng)離職。造成職場(chǎng)人和企業(yè)主動(dòng)談“分手”的前三位原因分別是薪酬福利低于預期、職業(yè)發(fā)展空間小、不適應企業(yè)和團隊的工作風(fēng)格。

作者：趙超

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