中國雇主需求旺，十大崗位榮登稀缺榜

日前，根據最新的翰德（Hudson）招聘意向報告顯示，近半數（49.8％）受訪(fǎng)的中國企業(yè)表示當今嚴峻的經(jīng)濟環(huán)境已經(jīng)讓員工提高效率所需的技能發(fā)生了改變。與亞太地區同行相比，中國的企業(yè)更可能在未來(lái)3個(gè)月中招聘更多員工。

與此同時(shí)，瀚納仕也公布了今年第三季度十大人才需求榜。據介紹，目前很多求職者關(guān)注的不再是大品牌企業(yè)而是個(gè)人職業(yè)發(fā)展機會(huì )。企業(yè)若能將個(gè)人職業(yè)規劃納入吸引人才策略中，這將會(huì )更有利于企業(yè)找到合適的人才，并且能留住員工長(cháng)期為企業(yè)服務(wù)。

 

[招聘動(dòng)態(tài)]

56.2%的中國雇主將繼續增加招聘

 

據翰德調查報告顯示，超過(guò)三分之一（37.9％）的受訪(fǎng)者對中國經(jīng)濟持有“樂(lè )觀(guān)”態(tài)度。中國雇主仍是所有亞太地區受訪(fǎng)雇主中對下一季度招聘意向持有最大信心的。與亞太地區同行相比，中國的企業(yè)更可能在未來(lái)3個(gè)月中招聘更多員工。超過(guò)一半的中國雇主（56.2％）稱(chēng)他們將繼續加大招聘力度，與之相比，僅有34.7％的新加坡雇主和29.6％的澳大利亞雇主意欲增聘員工。調查表明，有超過(guò)三分之一（37.7％）的中國雇主計劃穩定雇員人數，另外有6.2％的中國雇主招聘意向有所降低。與上一季度相比，這些數據顯示了市場(chǎng)的低迷情緒。在上一季度，59.6％的受訪(fǎng)者預期將增雇員工，34.5％的受訪(fǎng)者計劃維持招聘計劃，只有6.0％的受訪(fǎng)者打算裁員。

翰德上海分公司總經(jīng)理畢琳女士（LilyBi）分析，最新的招聘預期數據反映了一個(gè)事實(shí)，即近來(lái)中國的經(jīng)濟增長(cháng)已經(jīng)逐步放緩。雇主的樂(lè )觀(guān)情緒也隨之有所降溫。然而，中國的經(jīng)濟依舊保持強勁并且在持續增長(cháng)，制造業(yè)和工業(yè)都擁有非常積極的招聘預期。此外，企業(yè)對他們聘用員工的素質(zhì)變得越發(fā)嚴格�，F在各個(gè)企業(yè)在招聘時(shí)會(huì )尋求實(shí)現一個(gè)明顯的投資回報，招聘過(guò)程比傳統簡(jiǎn)歷篩選、背景調查和推薦人核實(shí)等更為嚴格。

 

[需求榜單]

今年第三季度十大最緊缺人才榜

 

據瀚納仕調查，第三季度，十大崗位將榮登緊缺人才榜。

 

1.會(huì )計和財務(wù)

企業(yè)非常需要商業(yè)金融、財政、稅務(wù)、財務(wù)規劃及分析的專(zhuān)業(yè)人士，因為會(huì )計和金融專(zhuān)業(yè)人士有很強的分析能力和戰略思維。同時(shí)企業(yè)也在尋求內部控制經(jīng)理、業(yè)務(wù)控制器和財務(wù)共享中心會(huì )計經(jīng)理來(lái)擴展業(yè)務(wù)或重組他們的團隊。大公司會(huì )更看重高級金融從業(yè)者，因為他們具有專(zhuān)業(yè)的商業(yè)金融知識和很強的商業(yè)分析及業(yè)務(wù)控制能力。鑒于這些專(zhuān)業(yè)人士更多地聚焦于規劃、管理和控制，并正放眼于整個(gè)公司的業(yè)務(wù)，所以他們的工作將于與首席執行官或總裁密切聯(lián)系。企業(yè)對于具有商業(yè)性金融行業(yè)知識的專(zhuān)業(yè)人才的需求將越來(lái)越大。

 

2.建筑設計

具備流利的普通話(huà)和英語(yǔ)雙語(yǔ)能力的設計師和設計經(jīng)理很受企業(yè)歡迎。他們除了有海外工作經(jīng)驗外還有在中國工作的經(jīng)驗。由于大多數設計公司總經(jīng)理的職位通常是從國外外派到中國的外籍人士擔任，所以能與這個(gè)職位的人用英語(yǔ)流利溝通極為重要。

 

3．銀行

企業(yè)銀行很需要高級客戶(hù)關(guān)系經(jīng)理來(lái)建立和擴大自己的企業(yè)銀行業(yè)務(wù)。一些銀行正計劃擴大在中國的業(yè)務(wù)，所以需要更多的貿易融資高級經(jīng)理和客戶(hù)關(guān)系經(jīng)理，這會(huì )為企業(yè)帶來(lái)更多的業(yè)務(wù)。銀行重組以及整合內部資源是為了建立內部控制和項目管理，因此經(jīng)驗豐富的信貸及風(fēng)險管理人士，特別是信貸分析師、高級信貸人員、風(fēng)險管理/控制人員特別受到企業(yè)銀行的重視。

 

4.建筑工程

擁有10至15年工作經(jīng)驗的項目經(jīng)理很受歡迎，并且在中國的工作經(jīng)驗是必不可少的。擁有5年工作經(jīng)驗的水暖工程師、機械工程師和安全管理工程師同樣備受企業(yè)需要。雇主還希望候選人能去二、三線(xiàn)城市工作，來(lái)滿(mǎn)足其在二、三線(xiàn)城市的工程項目。高級項目經(jīng)理職位的候選人，除了擁有專(zhuān)業(yè)知識外中文和英文語(yǔ)言技能也是必不可少的。

 

5.教育

教育體系國際化對于加強國際交流合作有重要作用。中國正在吸引國際學(xué)校和機構，引進(jìn)優(yōu)質(zhì)的教育資源，旨在提高獎學(xué)金機制和增加外國學(xué)生人數。所以擁有海外工作經(jīng)驗的本土人士更受歡迎，其中招生和營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理，職業(yè)發(fā)展總監，銷(xiāo)售總監，以及擁有蒙特索利認證資格并且以英語(yǔ)為母語(yǔ)的教師尤為緊俏。

 

6.工程

跨國企業(yè)越來(lái)越重視在中國的研發(fā)中心，因此需要尋找 擁有經(jīng)驗豐富的技術(shù)研發(fā)人員、質(zhì)量經(jīng)理、研發(fā)經(jīng)理、機械工程師、工藝工程師、新產(chǎn)品導入和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)員。盡管世界各地的主要出口市場(chǎng)經(jīng)濟仍處于不確定狀態(tài)，但中國的工程業(yè)將會(huì )繼續擴大。而關(guān)鍵技術(shù)崗位人才的短缺仍是一大挑戰。

 

7.金融技術(shù)

金融技術(shù)業(yè)需要大量的C++和WPF開(kāi)發(fā)人員、Java開(kāi)發(fā)人員、支持分析師、質(zhì)量分析師。此外，國際金融機構在中國建立自己的人才市場(chǎng)，這同時(shí)也助長(cháng)了中國的招聘市場(chǎng)。另外，還有一個(gè)持續的趨勢，高級人才正從國外被派回中國來(lái)建立新的市場(chǎng)發(fā)展環(huán)境。

 

8.人力資源

全球經(jīng)濟周期影響了區域業(yè)務(wù)，也提高了企業(yè)對于區域薪酬福利經(jīng)理的需求。咨詢(xún)公司也在增加其雇傭人力資源咨詢(xún)機構在特定的.領(lǐng)域，如組織發(fā)展、管理人員培訓和人才管理。

 

9.信息技術(shù)

高級Java工程師、Java架構師、開(kāi)發(fā)經(jīng)理、項目經(jīng)理和高級質(zhì)量工程師在信息技術(shù)行業(yè)中仍缺乏人才。并且有些求職者對于互聯(lián)網(wǎng)和財會(huì )行業(yè)很感興趣，從而轉行到這些行業(yè)中，這就加劇了信息技術(shù)行業(yè)的人才短缺問(wèn)題。

 

10.生命科學(xué)

企業(yè)對于產(chǎn)品經(jīng)理、銷(xiāo)售經(jīng)理、法規事務(wù)總監、政府事務(wù)總監、臨床操作經(jīng)理、醫療事務(wù)經(jīng)歷以及藥物化學(xué)總監需求很大。一般情況下，技術(shù)技能是生命科學(xué)的一個(gè)重要因素。例如，銷(xiāo)售的職位需要溝通能力強，頭腦靈活的候選人；營(yíng)銷(xiāo)的職位需要有眼界，思維開(kāi)明的候選人；而臨床研究的職位則需要有扎實(shí)的臨床經(jīng)驗背景的候選人。

 

求職者:注重工作環(huán)境與薪酬平衡

 

招聘專(zhuān)家瀚納仕表示，在中國，對于尋求新工作的求職者而言，大品牌已不再是足夠吸引求職者的主要原因。這是瀚納仕7-9月最新季度報告的一個(gè)重要調查結果，顯示了當今求職者的動(dòng)機和意愿。瀚納仕中國區總監SimonLance表示，如今中國的求職者尋求的是一個(gè)擁有強大工作前景、良好商譽(yù)和長(cháng)期職業(yè)發(fā)展規劃的穩定的公司。求職者也很注重工作環(huán)境與個(gè)人薪酬的平衡。優(yōu)秀的領(lǐng)導者和穩定的公司有時(shí)比聘書(shū)上的工資更吸引人。求職者還傾向于選擇新興的發(fā)展型行業(yè)，比如游樂(lè )園，主題公園和娛樂(lè )中心。舉例來(lái)說(shuō)，對于建筑和房產(chǎn)專(zhuān)業(yè)的人員，這些項目能提供一生難得的、不同于其它行業(yè)標準職位的工作機會(huì )。這對希望吸引頂尖人才——尤其是需要緊缺型技術(shù)人才的雇主，具有巨大的影響。Simon表示，雇主要吸引合適的人才，不僅自身必須是一個(gè)優(yōu)秀的品牌。此外，還要提供一個(gè)良好的工作環(huán)境，有優(yōu)秀的管理者、良好的工作穩定性和企業(yè)前景，并且要注重員工個(gè)人發(fā)展。此外，良好的培訓體制和發(fā)展堅實(shí)的就業(yè)品牌是這一過(guò)程的兩個(gè)關(guān)鍵環(huán)節。

 

[行業(yè)前沿]

5大行業(yè)需求圖

 

根據翰德第三季度招聘意向調查顯示，消費品、媒體和營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域以及制造業(yè)與工業(yè)人才需求都將保持旺盛。而資訊和電信業(yè)的不少企業(yè)將縮減納人計劃。

 

1.消費品行業(yè)：59.0％企業(yè)將增招人手

從行業(yè)來(lái)看，消費品行業(yè)是最積極的行業(yè)領(lǐng)域，近三分之二（59.0％）的受訪(fǎng)者計劃增加人手。企業(yè)特別熱衷于招聘擁有電子商務(wù)、現代貿易、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和間接采購技能的人員。

 

2.媒體和營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域：57.1％的雇主計劃招新媒體數字化人才

媒體和營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)人才也非常受歡迎，這一領(lǐng)域超過(guò)一半（57.1％）的雇主表示計劃在下一季度增聘人員。而會(huì )講中文的新媒體、數字化和網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)人士則擁有最大的需求量。

 

3.制造業(yè)與工業(yè)：57%雇主未來(lái)三個(gè)月將招聘

制造業(yè)與工業(yè)的前景也非常樂(lè )觀(guān)：該領(lǐng)域超過(guò)一半（57.0％）的雇主表示他們將在未來(lái)3個(gè)月劃招聘更多員工。產(chǎn)品（營(yíng)銷(xiāo)）經(jīng)理會(huì )成為將研發(fā)職能轉移到中國的國際公司的優(yōu)先選擇。

 

4.資訊和電信業(yè)：11.8％的企業(yè)將縮減編制

大約有十分之一（11.8％）的資訊和電信業(yè)受訪(fǎng)者報告稱(chēng)擬降低人員編制等級。這可能要歸因于這一領(lǐng)域的企業(yè)為達到未能實(shí)現的業(yè)務(wù)預期，在本財年初就已完成了招聘。但專(zhuān)門(mén)研究和提供云計算服務(wù)的企業(yè)的招聘需求依然很大。

 

5.銀行及金融服務(wù)業(yè)：5.4％企業(yè)將減招

銀行及金融服務(wù)業(yè)中有5.4％的受訪(fǎng)者也表示打算減少招聘人數。然而，其削減并不是一刀切——高級外籍銀行家尤其是證券業(yè)務(wù)方面的高級外籍銀行家是最有可能受到影響的。

 

畢琳女士分析，中國市場(chǎng)正變得越來(lái)越富有競爭力，招聘到合適的人選對雇主來(lái)說(shuō)比以往任何時(shí)候都更加重要。而靈活變通和善于接受變化是兩個(gè)最理想的品質(zhì)。在可預見(jiàn)的未來(lái)，具備這些品質(zhì)技能的人員將擁有大幅的需求。

 

 [作者] 晨報記者 韋蔡紅 冷默 

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