技工類(lèi)需求下降 后勤類(lèi)需求上升
7月，正是高校大學(xué)畢業(yè)生走向社會(huì )的高峰時(shí)段，也是企業(yè)招攬人才的大好時(shí)機。15至16日，我市舉行的夏季大型人才交流會(huì )，吸引大量具備相關(guān)社會(huì )經(jīng)驗的職場(chǎng)人士和大學(xué)生參會(huì )，為企業(yè)打造全新的交流平臺。據悉，此次人才交流會(huì )有160家企業(yè)拋出了3100多個(gè)工作崗位。
人才需求的多樣性加強
據悉，本次前來(lái)招聘的企業(yè)中，制造業(yè)仍占大頭，但來(lái)自第三產(chǎn)業(yè)的企業(yè)需求增速明顯。
市人才交流中心副主任胡小奔說(shuō)，本屆交流會(huì )上，除了我市傳統的制造業(yè)企業(yè)外，像一些電子商務(wù)、廣告傳媒、銷(xiāo)售公司、影樓，甚至農牧型企業(yè)也進(jìn)入人才市場(chǎng)招聘相關(guān)人才，人才需求的`多樣性正在逐步加強。
從10大緊缺崗位的排名來(lái)看，今年有所變化。胡小奔表示，技工類(lèi)人才下降明顯，從2010年占全部需求崗位的30%下降到如今的14.9%，占緊缺崗位排名第二的位置。而后勤人才繼續上升，已排名第四，占總需求的8.93%。
據介紹，本次招聘會(huì )來(lái)自外地的企業(yè)占24%，比去年提高16.5%。“區域人才爭奪正日趨明顯，而本地培養的人才向周邊地區流動(dòng)將進(jìn)一步增強。這對企業(yè)來(lái)說(shuō)，既是一種挑戰，也是一種機遇。”胡小奔分析。
傳統招聘會(huì )受到挑戰
抽獎、贈送手機、設立高校畢業(yè)生咨詢(xún)服務(wù)處……市人才交流中心采取各種形式，促使求職者進(jìn)場(chǎng)。但數據顯示，本次交流會(huì )進(jìn)場(chǎng)人數還是有所下降。從企業(yè)提供的崗位來(lái)看，比去年夏季招聘會(huì )提供的4000個(gè)工作崗位減少了22.5%，近三年來(lái)第一次呈現人才需求下降的趨勢。“這不能說(shuō)明人才需求在下降，而是擇業(yè)平臺的多樣化，導致傳統招聘會(huì )受到了挑戰。”胡小奔說(shuō)。
隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)的普及，無(wú)論是招聘企業(yè)還是應聘者，很大一部分都選擇網(wǎng)上招聘和應聘。近幾年來(lái)，網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)一直保持著(zhù)相對穩定的狀態(tài)。
據介紹，微博招聘、QQ群求職、團體博客面試等新興網(wǎng)絡(luò )招聘方式應運而生，向傳統招聘模式發(fā)起了挑戰。
胡小奔說(shuō)，本次交流會(huì )上，中高層人才需求下降明顯，這進(jìn)一步說(shuō)明了企業(yè)對于高層次人才的招聘不再局限于人才市場(chǎng)，而更多選擇獵頭機構或其他途徑進(jìn)行招聘。
記者 童英曉
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