從大專(zhuān)到初中：險企招聘自降門(mén)檻違規嗎？

　　只要初中學(xué)歷，沒(méi)有經(jīng)驗，可以免費培訓十天，培訓期間還有補助；

　　新入職后有專(zhuān)門(mén)師傅傳授專(zhuān)業(yè)知識；

　　無(wú)責底薪（21005200）+提成+補助+獎金+五險一金+季度獎+年終獎，外加的各種過(guò)節補貼，還能每年公費旅游。

　　以上是某保險公司的招聘廣告，看著(zhù)是不是有心動(dòng)的感覺(jué)呢？

　　然而，類(lèi)似富有誘惑力的保險公司招聘廣告多如牛毛。截至昨日13:00點(diǎn)在百度搜索中輸入“保險公司招聘”，得到的近三天的信息有近4萬(wàn)條，其中有近三成是招聘保險代理人的。筆者發(fā)現，有超過(guò)一半的招聘只需要初高中學(xué)歷，并未達到保監會(huì )要求的大專(zhuān)及以上學(xué)歷。

　　去年5月，保監會(huì )公布《保險銷(xiāo)售從業(yè)人員監管規定（征求意見(jiàn)稿）》要求，報名參加保險代理人資格考試的人員，應當具備大專(zhuān)及以上學(xué)歷和完全民事行為能力。也就是說(shuō)此規定將營(yíng)銷(xiāo)員的學(xué)歷門(mén)檻提高到了大專(zhuān)。

　　然而，筆者最近發(fā)現，在增員難和競爭壓力下，多家保險公司在網(wǎng)絡(luò )上的公開(kāi)招聘及線(xiàn)下增員過(guò)程中，并未遵守此規定，學(xué)歷門(mén)檻降低的現象很普遍，新進(jìn)入營(yíng)銷(xiāo)員隊伍的人員中學(xué)歷參差不齊。

　　路邊常見(jiàn)保險公司營(yíng)銷(xiāo)員擺個(gè)展臺，向來(lái)來(lái)往往的居民推銷(xiāo)保險，順便招聘代理人的現象。筆者詢(xún)問(wèn)了多名以此方式招募人員的保險代理人，發(fā)現他們對于學(xué)歷的門(mén)檻并沒(méi)有非常嚴格的要求，若其他條件合適就學(xué)歷高低無(wú)所謂，睜一只眼閉一只眼。

　　“我已經(jīng)升做主任了，帶著(zhù)一個(gè)團隊，現在業(yè)務(wù)不好做。如果不招募更多的人，我的團隊就完不成規定的業(yè)績(jì)，又不斷有老人流失，不補充進(jìn)來(lái)新的，團隊就垮了，沒(méi)辦法，我們只好廣撒網(wǎng)了。”

　　這些話(huà)出某壽險公司的一位營(yíng)銷(xiāo)員。招聘流失再招聘，如此大浪淘沙，惡性循環(huán)，業(yè)績(jì)只能在低水平運行。

　　另外，記者還發(fā)現，增員壓力下，某些非正�，F象開(kāi)始出現。

　　某保險公司在深圳福田籌建三級機構，其招聘廣告要求每天只需要工作一個(gè)小時(shí)，從8:30到9:30，負責打卡、開(kāi)會(huì )，其他時(shí)間可自由安排，不需要去做業(yè)績(jì)，學(xué)歷低也沒(méi)有關(guān)系。但必須參加公司安排的為期三天的崗前培訓，并通過(guò)保險代理人資格證考試并獲取證書(shū)，每個(gè)月可拿到1040元。

　　筆者致電詢(xún)問(wèn)，對方自稱(chēng)是該公司的團隊主管，說(shuō)因為公司目前正在籌建過(guò)程當中，所以不能做業(yè)績(jì)。若要籌建成功，人員配備滿(mǎn)足要求，有增員任務(wù)。所以，在籌建完成前需要有足夠的業(yè)務(wù)人員，目前只需要去掛個(gè)名就行，以后想走想留自行選擇。對方還說(shuō)，若能介紹朋友過(guò)來(lái)，還能有增員的額外收入，增員1人得800元，增員2人得到2000元，增員3人得到3600，增員4人得到4800，一次類(lèi)推。

　　盡管早就知道增員成功可拿提成，但是如此瘋狂而短視的增員，類(lèi)似傳銷(xiāo)，讓筆者震驚。放低要求，不加分辨，不擇手段地增員只能為公司帶來(lái)短時(shí)間的業(yè)績(jì)，也不能提高業(yè)務(wù)品質(zhì)。保險行業(yè)正經(jīng)歷痛苦的轉型階段，類(lèi)似營(yíng)銷(xiāo)員學(xué)歷門(mén)檻這樣的底線(xiàn)需要堅守，堅守才能成長(cháng)，莫讓學(xué)歷門(mén)檻形同虛設。異 和

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