七成員工使用“社交媒體”
近日，全球首席勞動(dòng)力解決方案專(zhuān)家Kelly Services發(fā)布的最新調研結果顯示，目前社交媒體（是一種給與用戶(hù)極大參與空間的新型在線(xiàn)媒體，如博客、維基、播客、論壇、社交網(wǎng)絡(luò )、內容社區是具體的實(shí)例。）正深深扎根于中國雇員的工作生活中，超過(guò)75%的中國員工在工作時(shí)使用社交媒體。在有人予以肯定的同時(shí)也有人表示，它擾亂了工作場(chǎng)所的和諧氛圍。
四成受調查者表示，社交媒體混淆了私人和同事關(guān)系，這勢必會(huì )給工作帶來(lái)不必要的麻煩；其中18%的人表示社交媒體對生產(chǎn)效率會(huì )產(chǎn)生負面影響。
“對于許多職場(chǎng)人士來(lái)講，他們的工作基本都脫離不了社交媒體。這是他們與人溝通交流的得力助手，同時(shí)他們也利用社交媒體作出職業(yè)規劃并謀求職位”，Kelly Services 中國區專(zhuān)業(yè)和技術(shù)招聘業(yè)務(wù)總經(jīng)理 Mark Hall表示，“除了正面的觀(guān)點(diǎn)，也有人擔心社交媒體會(huì )導致員工將個(gè)人的私事帶入工作之中，影響工作質(zhì)量，降低工作效率。”
然而，“工作除了效率，也有其他意義，如個(gè)人潛能被激發(fā)、體驗到工作中的快樂(lè )，這些都是雇員獲得職業(yè)滿(mǎn)足感的關(guān)鍵因素，也是企業(yè)可持續發(fā)展，產(chǎn)生創(chuàng )新行為的內在力量。”智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問(wèn)陳曦表示，“社交媒體為"職場(chǎng)舊規則"注入新鮮活力，它不僅影響員工的工作方式，也促使企業(yè)在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、品牌推廣和產(chǎn)品設計等方面做出改變。”
來(lái)自全球30多個(gè)國家的.將近17萬(wàn)人參與了調查，其中5000為中國人。“事實(shí)上，社交媒體在工作場(chǎng)所的蔓延速度遠比常規預測的要快得多”，Mark Hall表示，當許多雇員已經(jīng)體會(huì )到社交媒體的優(yōu)勢時(shí)，他們的雇主和經(jīng)理卻仍然在努力解決涉及隱私、監控和觸及敏感商業(yè)信息等方面的問(wèn)題。
“對雇主而言，管理理念的更新速度已經(jīng)遠遠落后于現實(shí)環(huán)境的變化速度。”陳曦表示，面對不確定的未來(lái)，擁抱變革或因循守舊，的確是兩難抉擇，但最壞的選擇就是采取漠視態(tài)度，對正在發(fā)生的變化視而不見(jiàn)。
作者：陳麗雯 祝紅艷
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