“90后”的職場(chǎng)元年：重在融入

今年被稱(chēng)為90后職場(chǎng)元年。日前復旦大學(xué)公布一項調查表明，職場(chǎng)90后離職率整體高至三成。辭職的理由五花八門(mén)：伙食太差、失戀、結婚、不想加班、甚至宿舍不能上網(wǎng)等等。“說(shuō)走就走”的新生代員工，讓不少用人方難以招架。

新手來(lái)到，社會(huì )本不必苛責90后員工在擇業(yè)上的自主性，以及個(gè)性表達上的多樣性。不過(guò)，以社會(huì )職業(yè)人角色出現的90后，要想更好地融入社會(huì )，的確需要認真審視自己。

復旦大學(xué)管理學(xué)院報告稱(chēng)，90后員工整體上表現出5高5低的特征。5高即學(xué)習欲望強烈，創(chuàng )新意識較好，工作節奏快速，自我實(shí)現更高，個(gè)人興趣更濃。5低即忠誠度較低，缺乏團隊精神，責任心較弱，抗壓性較差，職業(yè)定位模糊。

90后跳槽，一方面是出于自我價(jià)值的更高追求，但如果過(guò)于頻繁，就不得不從自身方面找原因。我們不能單純地要求好的工作環(huán)境、高的福利待遇、優(yōu)的發(fā)展機會(huì )，卻不付諸自身的更多努力；也不能為了講求自身個(gè)性而肆意任性。

人與社會(huì )需要相互交融。我們只有主動(dòng)適應社會(huì )，個(gè)人才能發(fā)揮才智，實(shí)現個(gè)人價(jià)值和社會(huì )價(jià)值的“雙贏(yíng)”。如果我們對未來(lái)規劃不夠，對自身認識不足，心猿意馬、眼高手低，在頻繁的崗位更迭中，既磨礪不了耐性，也無(wú)法掌握更高的技能。

鷹隼試翼，萬(wàn)里風(fēng)云從此始。“勵志、修身、篤行”，是省委書(shū)記李鴻忠送給全省應屆大學(xué)畢業(yè)生的六個(gè)字。立志向、樹(shù)品格、重實(shí)踐，90后一樣能成為社會(huì )的棟梁。（湖北日報）

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