“70后”與“90后”的職場(chǎng)交鋒

    隨著(zhù)最近熱播的《中國職場(chǎng)好榜樣》進(jìn)行到第11期， “70后”與“90后”的交鋒引發(fā)了熱議。沒(méi)有工作經(jīng)驗的大學(xué)生能斗得過(guò)職場(chǎng)上的老手嗎？企業(yè)更青睞應屆畢業(yè)生還是跳槽者？

    90后小生PK70后準爸

    在多數人眼中，70后與90后的“戰斗”是沒(méi)有懸念可言的，70后的豐富經(jīng)驗和成熟作風(fēng)是90后奮起直追也追不上的。但事實(shí)證明，90后的勝利并不少見(jiàn)。在《中國職場(chǎng)好榜樣》推出的十大炫酷職業(yè)中，樂(lè )高積木拼砌師以其獨特的工作內容吸引了各路“超齡兒童”的眼球， “90后”小男子漢沈天成和“70后”準爸爸夏俊對最后一張pass卡的角逐，就以90后的勝利而告終。

    像沈天成一樣，不斷涌現的職場(chǎng)新生力量正發(fā)揮著(zhù)他們非凡的實(shí)力。以往，90后時(shí)常因為盲目追求個(gè)性、叛逆、擔當和承受能力較弱而頗受社會(huì )爭議，而70后則被認為成熟、穩重而又大方，往往成為80、90后的標桿。但最近出爐的一份《80、90后職場(chǎng)生態(tài)調查》報告顯示，80、90后正在逐漸成為企業(yè)的中流砥柱。目前部分行業(yè)企業(yè)如高科行業(yè)80、90后的比例已經(jīng)達到50%以上。80后已逐漸成為職場(chǎng)的主力軍，90后作為最新入職場(chǎng)的一代，也開(kāi)始逐漸展示出自己獨特的職場(chǎng)風(fēng)格。

    職業(yè)女模特PK復旦研究生

    在引發(fā)PK的熱門(mén)職位中，百度人才校園形象大使是一個(gè)貼近大學(xué)生、常棲身于校園的崗位，深受喜愛(ài)校園文化的求職者的青睞，職業(yè)女模特梁晶晶和在讀研究生就對最后一張pass卡發(fā)起了挑戰，最終職場(chǎng)菜鳥(niǎo)朱旭皓戰勝了職場(chǎng)老手。

    隨著(zhù)越來(lái)越多的90后初露頭角，成為了“職場(chǎng)好榜樣”，職場(chǎng)老手們的迷茫卻顯而易見(jiàn)�！稗D行”的話(huà)題又擺上了臺面。

    如今轉行跳槽現象已經(jīng)越來(lái)越多，對此，智聯(lián)招聘專(zhuān)家表示：工作是一個(gè)從三維角度定位的概念：職能、行業(yè)和企業(yè)。跳槽通常多在企業(yè)間跳動(dòng)，行業(yè)和職能保持不變。有一些職能是具有廣泛性的，如：財務(wù)，人力資源等，在不同行業(yè)區別相對其他職能變化較小。而職能和個(gè)人特長(cháng)、興趣等緊密相關(guān)，一旦明確后不宜輕易改變。職能以及工作經(jīng)驗通常是可延續的；而正真的轉行可能是職能及行業(yè)的跨越。

    通常企業(yè)在面試具有一定工作經(jīng)驗的轉行求職者時(shí)，通常都會(huì )比較謹慎。第一反應會(huì )質(zhì)疑其求職動(dòng)機及轉行原因，是個(gè)人主觀(guān)意愿？還是客觀(guān)原因？放棄原來(lái)的行業(yè)是否因為個(gè)人能力問(wèn)題？如果是，轉行后這個(gè)問(wèn)題是否依舊會(huì )產(chǎn)生影響？其次會(huì )觀(guān)察其原來(lái)的職業(yè)與招聘的職位之間是否具有可延續性，轉行后應聘者是否可能有良好的表現。

    對于轉行者，招聘專(zhuān)家的建議是：

    1 做好充分的心理準備，確定新的職業(yè)是你所適合并且感興趣的。

    2 對新的行業(yè)進(jìn)行充分的了解，并掌握相關(guān)的技能。

    3 尋找出新舊職業(yè)間的共通點(diǎn)，并用自己以往的成績(jì)去說(shuō)服面試者，你具有做好這份工作的能力。

    長(cháng)江后浪推前浪，90后與70后的PK，不是一場(chǎng)更迭，更像一種制衡。職場(chǎng)新人若想成為職場(chǎng)紅人，還有很長(cháng)一段道路要走；職場(chǎng)老手若能找準自身方向，依然能夠風(fēng)流。

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