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一個(gè)IT企業(yè)的人才生意經(jīng)

時(shí)間:2020-10-14 15:05:06 職場(chǎng)動(dòng)態(tài) 我要投稿

一個(gè)IT企業(yè)的人才生意經(jīng)

2012年4月,工信部網(wǎng)站發(fā)布《軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)“十二五”發(fā)展規劃》。規劃提出,到2015年,行業(yè)業(yè)務(wù)收入要突破4萬(wàn)億元,占信息產(chǎn)業(yè)比重達到25%,年均增長(cháng)24.5%以上,軟件出口達到600億美元。其中信息技術(shù)服務(wù)收入要超過(guò)2.5萬(wàn)億元,占軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)總收入比重超過(guò)60%。業(yè)內人士表示,未來(lái)幾年,軟件與信息技術(shù)服務(wù)業(yè)4萬(wàn)億元“大餐”正成為產(chǎn)業(yè)新的發(fā)展機會(huì )。

據悉,國內互聯(lián)網(wǎng)一線(xiàn)公司,如百度、人人網(wǎng),從事研發(fā)工作的本科生年薪10萬(wàn)元是起步價(jià),碩士生達到15萬(wàn)元,而那些開(kāi)價(jià)相對較低的傳統硬件廠(chǎng)商,應屆畢業(yè)生的起薪也在年薪8萬(wàn)元左右。5月10日,微軟亞太區全球技術(shù)支持中心舉行媒體溝通會(huì ),傳達出對軟件人才培養的企業(yè)視角。

“我們在每一層梯隊上都有相應的人才培養計劃,從正式員工,直到實(shí)習生計劃。”微軟亞太區全球技術(shù)支持中心人力資源總監蘆亞萍說(shuō)。目前軟件人才缺口很大,“但實(shí)際情況卻是‘too many, too few’,人太多,但是真正稱(chēng)得上精英的人才太少”。無(wú)奈之下,微軟只能建立自己的人才培養體系。

“現在的年輕人更知道自己想要什么,不太遷就,如果說(shuō)這個(gè)公司有什么不符合他的考慮點(diǎn),可能會(huì )立馬‘裸辭’,找不到工作沒(méi)關(guān)系,我就走了。但他們還有另外一個(gè)特點(diǎn),一旦他承諾的事情、他喜歡的事情會(huì )投入百分之百,甚至會(huì )投入110%的精力。”蘆亞萍說(shuō),“我們招聘人才的時(shí)候比較注重幾個(gè)方面,通過(guò)多輪的面試,反復的篩選,挑選符合我們公司文化價(jià)值觀(guān)的員工。”

從2009年起,微軟分別在同濟大學(xué)、華東師范大學(xué)等高校設立了聯(lián)合課程項目,讓微軟工程師在課堂上為學(xué)生講述實(shí)際工作中可能面臨的問(wèn)題、教授最新的軟件知識和技能,參與課程的同學(xué)如果成績(jì)優(yōu)異,也會(huì )被推薦到微軟成為實(shí)習生。

“我在聯(lián)合課程里學(xué)到兩門(mén)課,一門(mén)叫《商務(wù)英語(yǔ)》,主要是學(xué)習和客戶(hù)的溝通技巧,還有一門(mén)是專(zhuān)門(mén)講數據庫技術(shù)的《SQL Serve技術(shù)與服務(wù)》。我進(jìn)入微軟參加實(shí)習的時(shí)候,看到周?chē)?同事從事的工作,其中一些技能我在聯(lián)合課程中已有所涉及,比起其他學(xué)生來(lái)講是有優(yōu)勢的。”畢業(yè)于同濟大學(xué)的王浩然說(shuō)。

“我們希望讓同學(xué)們縮短到企業(yè)里實(shí)踐的適應過(guò)程。我們的專(zhuān)家級工程師把他們的經(jīng)驗不僅傳授給公司里面資歷比較淺的員工,也傳授給學(xué)校的大學(xué)生們。”蘆亞萍說(shuō)。

軟件行業(yè)的人才競爭十分激烈,花了大力氣培養的人才,就不怕他們另謀高就?“現在面臨的競爭來(lái)自幾個(gè)方面。第一個(gè)是創(chuàng )業(yè)型的企業(yè),很多人都會(huì )有創(chuàng )業(yè)的夢(mèng)想,創(chuàng )業(yè)會(huì )帶動(dòng)一些有創(chuàng )業(yè)夢(mèng)想的員工離開(kāi),在我的經(jīng)歷中就碰到幾個(gè),自己開(kāi)了公司,當然也有人創(chuàng )業(yè)了一番,覺(jué)得自己還不具備條件又回到微軟。第二個(gè)是民營(yíng)企業(yè),他們有些可能特別開(kāi)放,提供了很好的薪資待遇,也會(huì )對我們的人才造成一定的威脅。但是我們以開(kāi)放的心態(tài)去看待:其實(shí)這些人流動(dòng)到這個(gè)產(chǎn)業(yè)未必是壞事情,我們的使命就是幫助打造健康的IT生態(tài)環(huán)境,人才的輸入表明我們在人才方面做得很好,這也是我們人才觀(guān)的一部分。”蘆亞萍說(shuō)。

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