員工保障不足 中小企業(yè)招聘難覓高級人才

 核心提示

“按說(shuō)我們企業(yè)給的待遇也不低，招聘條件也放得很寬，怎么就是沒(méi)有人來(lái)啊。”前日，在我市舉行的一場(chǎng)招聘會(huì )現場(chǎng)，招聘負責人劉女士對記者抱怨。記者發(fā)現，由于缺乏可持續的人才培養能力和良好的企業(yè)文化以及員工的保障工作不足，致使我市部分中小型企業(yè)難以招聘到高學(xué)歷、高素質(zhì)的人才。

1、中小企業(yè)人氣不旺

“我在這里已經(jīng)坐了半天了，別說(shuō)簽訂就業(yè)意向了，就是來(lái)咨詢(xún)的人也不多。”作為一家擁有50多名員工的機械加工企業(yè)的招聘負責人，劉女士顯得有些著(zhù)急，“有幾名大學(xué)生前來(lái)應聘，但談到工資和待遇時(shí)，張口就問(wèn)工資有多高、有沒(méi)有買(mǎi)社保、每個(gè)月有多少休息時(shí)間、工作時(shí)間有多長(cháng)、是否包吃包住、年終獎?dòng)卸嗌?hellip;…反正提出的要求都跟公務(wù)員差不多了，有些我們根本做不到。”

交談中，記者建議劉女士提高招聘待遇，以吸引求職者。但她無(wú)奈地說(shuō)：“我們也想過(guò)要用豐厚的待遇招聘員工，但公司目前的.人員缺口不是小數目。如果人工成本一旦太高，就會(huì )使公司在同行中不具有競爭優(yōu)勢。”

2、畢業(yè)生缺乏安全感

“很多中小企業(yè)可能還處在創(chuàng )業(yè)發(fā)展階段，不穩定性是我最擔心的。”招聘現場(chǎng)，應屆畢業(yè)生小安說(shuō)，她和來(lái)應聘的同學(xué)看到心儀的崗位，會(huì )先用手機上網(wǎng)搜索一下，看這家用人單位是否有名氣、保障是否到位。“即使待遇低些，我也會(huì )選擇大企業(yè)。同樣的崗位，我還是希望企業(yè)規模大一些，有較強的文化底蘊。”

此外，應聘的陳同學(xué)坦言，大企業(yè)的平臺和薪資都不錯，而小企業(yè)給員工的保障不夠，讓自己沒(méi)有安全感。“根本上還是工資低。其實(shí)有些崗位如業(yè)務(wù)員、銷(xiāo)售,本來(lái)就不好做,企業(yè)再實(shí)行低底薪+提成制,很容易讓人有不安全感,覺(jué)得沒(méi)有保障。”我市一位就業(yè)專(zhuān)家道出了企業(yè)招工難的原因。

3、自身因素難以留人

除了求職者信心不足以外，中小企業(yè)自身的不足也導致難以留住人才。“‘前程無(wú)憂(yōu)’近期的一項調查顯示，353家員工規模在100人至1000人的中小企業(yè)更傾向聘用有2年至3年相關(guān)經(jīng)驗的人才，特別是來(lái)自大企業(yè)的，往往在中小企業(yè)被委以重用。”“前程無(wú)憂(yōu)”首席人力資源專(zhuān)家馮麗娟在接受記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)，“其實(shí)，中小企業(yè)的薪酬支付水平并不見(jiàn)得比大型企業(yè)低，但是因為沒(méi)有可持續的人才培養能力和良好的企業(yè)文化，花大價(jià)錢(qián)請來(lái)的‘精英’往往呆不久就走人了。”

此外，另一個(gè)影響中小企業(yè)用人信心的是，企業(yè)收益的下降。今年一季度我國上市企業(yè)的財報表明，國內機械、汽車(chē)、信息技術(shù)、服裝甚至金融等多個(gè)行業(yè)均出現收入微漲，利潤萎縮的狀況�？梢韵胂�，中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況更加困難，對人才的引進(jìn)更加不利。

4、企業(yè)自身要練“內功”

“中小企業(yè)應該積極主動(dòng)地結合自身發(fā)展需求，針對‘用工荒’的結構性矛盾，建立長(cháng)效的內部培訓機制。”我市人才大市場(chǎng)的一位工作人員說(shuō)，“適時(shí)漸次引入行業(yè)和發(fā)達國家、沿海發(fā)達地區先進(jìn)的管理理念和管理模式，比如精益生產(chǎn)管理、對標管理、業(yè)務(wù)流程再造、卓越績(jì)效模式，乃至 IT 信息化平臺等等。”(記者 張勇)

【員工保障不足 中小企業(yè)招聘難覓高級人才】相關(guān)文章：

員工考核自我不足評語(yǔ)11-24

中小企業(yè)薪酬管理不足與優(yōu)化策略論文01-18

員工招聘合同02-24

2017關(guān)于新員工轉正不足評語(yǔ)11-03

工商管理高級人才簡(jiǎn)歷范文08-25

西班牙留學(xué)工作難找合同難覓08-07

員工招聘合同4篇03-01

淺析中小企業(yè)招聘存在的問(wèn)題及對策研究10-14

中小企業(yè)在實(shí)施戰略管理中存在的不足及對策論文06-25

招聘員工激勵的方案08-20