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畢業(yè)生調查報告：工作兩年許超五成畢業(yè)生已跳槽
亞心網(wǎng)訊(記者 范瓊燕)一邊是招工難,一邊是跳槽快。上周,記者跟隨烏市相關(guān)部門(mén)對烏魯木齊市職業(yè)教育工作進(jìn)行調研,在烏市一所財計職業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)調查報告上看到,兩年多來(lái),該校對700名畢業(yè)生進(jìn)行了一次跟蹤調查,卻發(fā)現近3年來(lái)有57%的畢業(yè)生跳槽一次,其中52%的人在初次就業(yè)不到6個(gè)月內就換了單位。
圖為2月12日，新疆人才市場(chǎng)，聯(lián)通公司水區分公司楊靜在招聘會(huì )現場(chǎng)高舉著(zhù)招聘傳單，希望從她身邊經(jīng)過(guò)的求職者能注意到她手中的信息。 亞心網(wǎng)記者 朱翊 攝
畢業(yè)生頻繁跳槽
這份畢業(yè)生就業(yè)調查報告的時(shí)間為2009年7月至今年4月。報告顯示,有的畢業(yè)生剛完成培訓就跳槽了。700名畢業(yè)生中有400人跳槽,其中52%的人在初次就業(yè)不到半年就換了工作。
除了畢業(yè)生頻繁跳槽外,該財計職業(yè)學(xué)校對187家用人單位的調查中發(fā)現,有近一半的用人單位表示,職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生對單位忠誠度不夠是企業(yè)最“不能忍”的。
記者從烏魯木齊市幾家職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校了解到,雖然他們沒(méi)有做過(guò)這樣詳盡的畢業(yè)生就業(yè)調查報告,但情況也不盡如人意。
新疆新誠基飲食服務(wù)技工學(xué)校培訓老師蔡大成說(shuō):“招來(lái)的職校畢業(yè)生、技工平均一兩年就會(huì )跳槽,特別是餐飲行業(yè),跳槽現象更嚴重。”
就業(yè)觀(guān)與企業(yè)需求存差異
新疆輕工技工學(xué)院學(xué)習設計專(zhuān)業(yè)的小張一年換了3家單位。她告訴記者,她的第一份工作干了兩個(gè)月就辭了。而換工作的原因很簡(jiǎn)單,有的是因為工資待遇太低、有是因為工作環(huán)境不好,還有就是因為工作太累。
畢業(yè)于昌吉一所職業(yè)學(xué)校的小袁兩年內換了3份工作。她說(shuō),開(kāi)始只是想隨便找份工作為家里減輕負擔,但工作后才發(fā)現,還是干專(zhuān)業(yè)比較好。
在財計職業(yè)學(xué)校這份畢業(yè)生調查報告中也提到,就業(yè)質(zhì)量不高、工資及福利待遇不到位,就業(yè)單位沒(méi)給員工沒(méi)繳社保都是畢業(yè)生跳槽的原因。畢業(yè)生的就業(yè)觀(guān)與用人單位的實(shí)際需求存在錯位現象。職校畢業(yè)生更注重自己在工作中有無(wú)能力提升空間、實(shí)踐機會(huì )、工資和保障,而用人單位卻看重的是責任意識、敬業(yè)精神等。另外,畢業(yè)生也存在跳槽隨意的情況。
畢業(yè)生應規劃職業(yè)生涯
“對職校畢業(yè)生來(lái)說(shuō),就業(yè)指導更為重要。一方面要讓畢業(yè)生學(xué)會(huì )規劃自己的職業(yè)生涯,另一方面培養對企業(yè)的忠誠度。”昨日,中國就業(yè)創(chuàng )業(yè)專(zhuān)家、中南大學(xué)學(xué)生創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)指導中心主任楊芳接受記者電話(huà)采訪(fǎng)時(shí)表示,畢業(yè)生跳槽是為了追求更好的職業(yè)前途,這就造成了技術(shù)性人才缺乏的表象,但只有這樣,才能激勵技術(shù)性人才向更高的方向發(fā)展。不過(guò)這對企業(yè)并不是件好事,企業(yè)應適時(shí)調整用人導向。企業(yè)最看重的是員工的忠誠度,但如果企業(yè)具備良好的發(fā)展前景,能夠給予員工現階段和不久的將來(lái)有更廣闊的發(fā)展空間、更適合的發(fā)展平臺,那么員工對企業(yè)的忠誠度就會(huì )大大提升。
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