2012年第一季度職位空缺風(fēng)向標：亞太區求職市場(chǎng)呈放緩趨勢
截至2012年3月31日止，亞太區首季求職市場(chǎng)有放緩跡象，另外，該地區的頂級金融市場(chǎng)亦出現混合不一的發(fā)展趨勢。
2012年第一季度，亞太區的金融業(yè)職位數量較去年同期減少5%，平均職位空缺由2011年第一季的2,555個(gè)減少至2,423個(gè)。
按季度計算，2012年首季度的空缺職位數亦較2011年第四季下跌10%，連續第二季錄得跌幅。盡管如此，與美國、歐洲中部和中東地區13%和14%的跌幅相比，亞太區的情況已相對較好。值得一提的是英國的表現，只下跌了8%，比其他各個(gè)地區都好。
亞太區：2012年第一季度的主要市場(chǎng)趨勢
亞太區內出現混合不一的結果。澳洲2012年第一季度的金融業(yè)職位空缺數量出現了最大的跌幅，平均較上一季減少19%。這一較上一季度疲弱的走勢在新加坡及香港地區也有呈現，但下降幅度比澳洲低，兩地分別錄得8%和9%跌幅。
整體上，第一季亞太區的職位空缺數目有所下調。然而，在重要的本地就業(yè)因素影響下，第二季以致2012年接下來(lái)的時(shí)間內，各個(gè)市場(chǎng)的發(fā)展可能略有不同。
中國：有外資銀行減少招聘，以回應總部要求節省成本的壓力。外資銀行在第二季發(fā)放年終獎后的跳槽族將不如以往龐大，故出現的職位空缺亦將較少。雖然跳槽帶來(lái)的加薪幅度將不會(huì )如2011年第二季度一樣高，但薪資水平仍會(huì )急速上升。市場(chǎng)對專(zhuān)門(mén)服務(wù)中小企業(yè)的客戶(hù)經(jīng)理需求大。不論外資還是本地銀行，都在為旗下設于二三線(xiàn)城市的分行招募人手，但都同樣面對嚴重的人才短缺問(wèn)題。
香港：求職市場(chǎng)未如2011年第一季度般上揚。香港投資銀行比新加坡、中國及澳洲同業(yè)出現更多冗員，預料外資銀行在第二季將推出更多緊縮措施。雖然招聘比率下跌，但亦見(jiàn)一些正面的趨勢，例如私人銀行更積極嘗試招聘操?lài)Z(yǔ)、且與內地客戶(hù)有緊密聯(lián)系的`國內專(zhuān)才。在其他市場(chǎng)，兼管部門(mén)工作──如風(fēng)險管理、法規事務(wù)及打擊清洗黑錢(qián)活動(dòng)──將繼續求才若渴。
新加坡：雖然2012年第一季的人才市場(chǎng)并不十分像2011年第一季般活躍，但職位空缺數目仍輕微上升。隨著(zhù)新加坡繼續鞏固其財富管理中心的地位，市場(chǎng)對私人銀行客戶(hù)關(guān)系經(jīng)理的需求持續上升，市場(chǎng)供應仍然不足。另外，監管報告亦是一項熱門(mén)工種，銀行紛紛尋求熟識新巴塞爾協(xié)定(Basel III)及多德弗蘭克法案(Dodd-Frank Act)的專(zhuān)家。然而，對就業(yè)穩定性的憂(yōu)慮將使求職者較去年同期更不愿意轉工。
澳洲：第一季度出現的大量人員失業(yè)是四大本地銀行及外資投行裁減員工的結果。這股節省開(kāi)支的動(dòng)力將繼續影響第二季的招聘活動(dòng)，大型投行僅提供少量的職位空缺，遭本地銀行裁減的員工亦面臨相類(lèi)似的市況。然而，機構將有預算招募財務(wù)策劃人才。對保險服務(wù)的需求持續上升，加上缺乏應聘者，保險經(jīng)紀及專(zhuān)業(yè)索償人員的求職市場(chǎng)將維持相對強勁的勢頭。另外，有小型獨立顧問(wèn)公司趁機吸納人才，有可能為被裁減的投資銀行家帶來(lái)希望。
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