微博求職 7成人表示求職效果一般
如今，微博招聘、“微簡(jiǎn)歷”在網(wǎng)上流行，微博成為用人單位和求職者新的對接平臺，也成了供求雙方展示自我的新手段。作為一個(gè)新生事物，它與傳統的媒體信息發(fā)布、人才市場(chǎng)和網(wǎng)絡(luò )職介機構相比，自然有其不斷完善和規范的空間，如何確保信息真實(shí)和提高有效成功率是值得研究的課題。
1. 微博招工找工成職場(chǎng)新寵
上午9時(shí)50分許，記者進(jìn)入新浪微博，在搜索框里輸入“招聘”二字，結果顯示相關(guān)信息達64萬(wàn)多條，輸入“招工”，相關(guān)信息達3.1萬(wàn)余條，輸入“微博招聘”，相關(guān)信息也有3萬(wàn)多條。與此相對應的，輸入“簡(jiǎn)歷”二字，搜索出相關(guān)信息31萬(wàn)多條，輸入“求職”，相關(guān)信息達14.5萬(wàn)多條，輸入“微簡(jiǎn)歷”，有3600多條。在騰訊微博里，搜索上述幾個(gè)關(guān)鍵詞，其相關(guān)信息量也是驚人。盡管其中有些并非招工找工的具體內容，但也屬關(guān)注類(lèi)的信息，說(shuō)明通過(guò)微博這一渠道招聘和求職，已成職場(chǎng)新寵。
通過(guò)數據可以看出，招聘信息明顯比求職者的簡(jiǎn)歷多得多，這說(shuō)明一些用人單位求賢若渴，更早地接受了微博招聘的手段。據雜志對珠三角企業(yè)的聯(lián)合調查顯示，300名參與調查者中，有31.6%的HR(人力資源管理)接觸并嘗試過(guò)微博招聘。另一方面，目前通過(guò)微博尋工多是80后、90后求職者，屬小眾人群，也可能招聘信息較多，求職者有了目標，不必再發(fā)簡(jiǎn)歷“找單位”。
在海量的信息里，微博招聘求職要想吸引眼球，在140字的字數限制里，就得花些心思。記者觀(guān)察到，這些信息的表達風(fēng)格五花八門(mén)，但不外乎中規中矩型和輕松幽默型，且以前者居多。
如輕松幽默型：招聘主編助理，即本人助理一枚，要求女性，長(cháng)相無(wú)需美艷。略懂采編，略懂經(jīng)營(yíng)，略懂助理工作。不需要會(huì )十八般武藝，差不多媒體運營(yíng)3駕馬車(chē)略懂的最佳。工作地點(diǎn)廣州，待遇面談。有興趣可轉發(fā)并加我關(guān)注，私信告知。此招聘信息完全通過(guò)圍脖發(fā)布，其他途徑無(wú)效。
而這位年輕求職者的“微簡(jiǎn)歷”風(fēng)趣簡(jiǎn)短：男，21，大四實(shí)習狀態(tài)中，計科，云南曲靖人，沉迷于網(wǎng)絡(luò )事業(yè)多年，喜各種運動(dòng)，求各種給力。本人軟件和硬件配置良好，期待并無(wú)限努力，求茍活于世！
更多的是嚴肅認真、態(tài)度誠懇的“微簡(jiǎn)歷”，求職者希望伯樂(lè )早日相中。
2.7成人表示微博求職效果一般
據媒體報道，雖然微博招聘求職的方式已受不少人青睞，但現實(shí)中參與其中而找到工作或招到合適人才的實(shí)例不多。僅有22%的受訪(fǎng)者表示微博求職招聘有成效，而74%的受訪(fǎng)者表示效果一般。
“kelemmao”在微博里寫(xiě)道：看簡(jiǎn)歷有感！要么簡(jiǎn)歷里面寫(xiě)的特別多的什么都會(huì )，上“什么”都會(huì )，下“看門(mén)”都行。簡(jiǎn)歷里面技術(shù)啥的都沒(méi)寫(xiě)，沒(méi)有名字和電話(huà)，有的會(huì )留一個(gè)郵箱。這說(shuō)明，微博求職首先要會(huì )寫(xiě)簡(jiǎn)歷。
“福建百事通”指導大家如何寫(xiě)“微簡(jiǎn)歷”，“需寫(xiě)清楚要素：個(gè)人身份基本信息、學(xué)歷、工作經(jīng)歷(實(shí)踐經(jīng)歷)、個(gè)人評價(jià)；每一點(diǎn)字數30左右，簡(jiǎn)明扼要地表達清楚就好。另外，求職者可以在微簡(jiǎn)歷后面附上自己詳細簡(jiǎn)歷的鏈接，畢竟每條微博只有140個(gè)字，信息容量很有限，遇到中意的單位，起作用的'肯定還是正式的簡(jiǎn)歷�！�
在微博求職招聘的信息中，不乏職場(chǎng)專(zhuān)家的“圍脖”，他們對這一新生事物很關(guān)注，希望能促成供求雙方的“結合”，為此，他們?yōu)閯側腴T(mén)檻的求職者支招，希望能幫助他們以“微博”的形式找到工作，當然，從另一角度也幫了急需招人的用人單位。
專(zhuān)家指出，求職者要先了解自己感興趣的用人單位并作為自己的目標，按照自己的職業(yè)方向，在簡(jiǎn)歷里展示自己的核心競爭力，用詞要謹慎，畢竟內容比形式重要�，F在許多單位包括一些知名企業(yè)都有官方微博，所以，在簡(jiǎn)歷發(fā)出之前和之后，在微博里對自己目標類(lèi)的單位添加“關(guān)注”，這樣，對方的招聘動(dòng)態(tài)可隨時(shí)掌握。一旦有招聘信息，就主動(dòng)與對方溝通，占得先機。同時(shí)，還可以避免掉入招聘陷阱。
還有一個(gè)投“機”渠道，就是通過(guò)微博尋找自己感興趣的圈子，特別是“關(guān)注”那些帶“V”字認證的用戶(hù)，其中不乏企業(yè)的負責人。進(jìn)入這個(gè)圈子后，就可以通過(guò)發(fā)表微博與他們探討感興趣的話(huà)題，一來(lái)二去就會(huì )和他們“熟絡(luò )”起來(lái)，這些掌管錄用人權力的領(lǐng)導無(wú)疑會(huì )對求職者有利。
3.微博職場(chǎng)尚需完善規范
在微博大行其道的今天，通過(guò)微博招聘求職無(wú)疑是時(shí)尚的。某些著(zhù)名網(wǎng)站通過(guò)“微簡(jiǎn)歷”大賽、微招聘大賽，一些招聘或招工網(wǎng)站也加入其中發(fā)布信息，成為微博大軍的成員，為此推波助瀾，更使它的影響越來(lái)越大。
一些公司人力資源部門(mén)的工作人員表示，通過(guò)傳統的人才市場(chǎng)和人才中介網(wǎng)站招人才不容易，用微博招聘無(wú)疑多了一個(gè)渠道，而且無(wú)需任何費用，在電腦上動(dòng)動(dòng)手，發(fā)去信息即可，減少了招工成本。據了解，目前在微博上發(fā)布招聘信息的多是企業(yè)人力資源部門(mén)的工作人員，也有一些用人單位直接開(kāi)通了招聘專(zhuān)用微博。企業(yè)在招人的同時(shí)，也展示其形象，推廣其品牌。
喜歡嘗試新技術(shù)、新手段的職場(chǎng)新生代則是微博求職最熱心的參與者。今年6月大學(xué)畢業(yè)的“小劉”在微博里說(shuō)，發(fā)個(gè)“微簡(jiǎn)歷”，一半是好玩，一半是碰碰運氣，但愿成為幸運者。更多的職場(chǎng)新生代是看中了微博求職的時(shí)效性和互動(dòng)性，一旦有了對口的用人單位，雙方通過(guò)網(wǎng)站或手機就可以互動(dòng)，不用見(jiàn)面甚至不用通電話(huà)，如果不成功，也不用尷尬，更可以省去前往面試的費用。
有媒體報道稱(chēng)，每年大學(xué)畢業(yè)生求職的無(wú)效簡(jiǎn)歷要浪費20億元以上，被廢棄的紙張數量驚人，相比之下，微博招聘求職在政府提倡低碳環(huán)保的今天，無(wú)疑是合時(shí)宜的。
深圳市職業(yè)介紹服務(wù)中心副主任米國琛認為，微博招聘求職作為新生事物，它拓寬了供求雙方信息溝通的渠道，既有便捷、海量、成本低、傳播快等優(yōu)點(diǎn)，也有信息真假難辨、監管不到位的問(wèn)題。
記者在微博上發(fā)現，一些求職者在“微簡(jiǎn)歷”里寫(xiě)上了自己的手機號、QQ號、郵箱等聯(lián)系方式，這無(wú)疑泄露了自己的個(gè)人信息；有的則慎重一些，希望通過(guò)“私信”或“回復”進(jìn)行溝通。網(wǎng)絡(luò )是個(gè)大江湖，什么人都有，在目前信息泛濫且缺乏監管的情況下，求職者和招聘單位都要當心騙局，驗證信息的真實(shí)性很有必要。
對此深有感觸的“backline”發(fā)微博稱(chēng)，“找工作的信息絕對不能太全，搞得整個(gè)人特悲劇知道嗎？個(gè)人信息被別人獲取，給我手機發(fā)送欺詐信息，有培訓班老師問(wèn)我是否需要參加軟件培訓！”用人單位也遇到煩惱事，“小白24”說(shuō)，約好面試的一個(gè)也不來(lái)，現在的人��！不來(lái)，就別發(fā)簡(jiǎn)歷啊，發(fā)了簡(jiǎn)歷打了電話(huà)，就別約好時(shí)間��！
米國琛說(shuō)，新生事物肯定有不完善的地方，可以預見(jiàn)的是，微博招聘求職將會(huì )越來(lái)越流行，越來(lái)越紅火。如何讓這一新生事物健康成長(cháng)，除了微博發(fā)布者“流著(zhù)道德的血液”以外，最重要的是相關(guān)網(wǎng)站和政府主管部門(mén)要主動(dòng)介入這一職場(chǎng)新寵，對發(fā)布信息的真實(shí)性加強監管，最終還要通過(guò)立法來(lái)加以規范。
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