你是否有踩點(diǎn)下班的習慣
最近，微博上很多人都在討論“加班后遺癥”，有的人說(shuō)加班以后影響到身體健康，甚至由加班引起的不孕不育也爆料了出來(lái)�？梢�(jiàn)，上班族中的“加班恐懼癥”正越來(lái)越嚴重。
其實(shí)，作為每一個(gè)員工，大到高層領(lǐng)導，小到基層員工，他們都不想加班，誰(shuí)都想在累了一天后下班趕緊回到家里休息或者陪伴家人。但是現實(shí)卻時(shí)時(shí)相反，因為一旦當整個(gè)公司上上下下的人都在加班，即使自己有萬(wàn)分的不愿意，但是看到全體加班的壯觀(guān)景象，無(wú)論如何自己也要表現一下勤奮。
另外，職場(chǎng)中，職場(chǎng)新人加班可謂比較悲壯！作為新人，“被加班”確實(shí)無(wú)奈，即使別的員工已經(jīng)提前下班，但是作為新人，只要公司還有人在繼續加班工作，新人們就不敢擅自離崗。一則經(jīng)某第三方教育調查機構發(fā)布的調查數據顯示，大學(xué)應屆畢業(yè)生平均一周內加班在8小時(shí)左右。職場(chǎng)新人加班的原因主要有兩個(gè)：1由于剛剛入職，所以對公司的制度、業(yè)務(wù)、運作流程等等都比較生疏，所以他們需要更多的時(shí)間去熟悉工作，去認識業(yè)務(wù)流程；2從人的心理角度來(lái)分析：剛剛入職的新人都要非常積極，在領(lǐng)導面前多多表現自己，讓自己盡量在上班的時(shí)候忙起來(lái)，給領(lǐng)導留下一個(gè)開(kāi)始的好印象。網(wǎng)友“Sanmy”說(shuō)：“我剛剛出學(xué)校出來(lái)的時(shí)候到一家小的創(chuàng )業(yè)公司上班，每當到下班的`時(shí)候，其他同事都非常努力地忘情工作一動(dòng)不動(dòng)，我只好眼巴巴地被逼無(wú)奈和他們一起奮斗，那是真是可憐我的雙腿，因為每次加班到10點(diǎn)后我總是瘋狂滴追趕我的末班車(chē)，甚至有時(shí)候還搭不上只好打車(chē)回家！”
說(shuō)到加班，許多人都反映到這與公司的企業(yè)文化相關(guān)。例如在大部分日韓企業(yè)中，老板領(lǐng)導們非常愿意看到屬下們自愿加班，但站在員工的角度想一想：加班有時(shí)候卻成為一種無(wú)奈！某網(wǎng)友說(shuō)：“不管是白天不工作下班瞎忙活，還是下班后真的有事要做，你要想在日韓企業(yè)取得晉升，請務(wù)必努力加班。當然，這些企業(yè)支付的加班費也比較可觀(guān)。”
如今，國內的一些企業(yè)現在已經(jīng)形成一種風(fēng)氣，這種風(fēng)氣也似乎成為職場(chǎng)人士的默認潛規則：“下班點(diǎn)到，老板不走，員工堅決不動(dòng)！”如果哪天你真的也遇上這種十足的工作狂，那也能硬著(zhù)頭皮“舍命陪君子”了。
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