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節后職場(chǎng)跳槽容易漲薪難 職位量同比激增10%左右

時(shí)間:2020-12-09 20:05:39 職場(chǎng)動(dòng)態(tài) 我要投稿

節后職場(chǎng)跳槽容易漲薪難 職位量同比激增10%左右

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  節后職場(chǎng)跳槽容易漲薪難

  招聘量創(chuàng )新高比去年同期增長(cháng)近10%

  春節后歷來(lái)是跳槽求職高峰期。國內多家招聘網(wǎng)站發(fā)布的職位量同比激增10%左右,與國際知名企業(yè)近日的“裁員滾滾”形成鮮明對比。不過(guò)業(yè)內專(zhuān)家指出,受經(jīng)濟大環(huán)境影響,企業(yè)紛紛控制人力成本,“跳槽易、漲薪難”或已成為今年職場(chǎng)人不得不面對的尷尬現狀。

  第一周創(chuàng )下最高紀錄

  根據往年經(jīng)驗,春節后第一周的人才需求通常為全年的人才市場(chǎng)走勢定下基調。據前程無(wú)憂(yōu)統計,雇主們1月30日~2月5日的'日招聘職位多達186萬(wàn)個(gè)以上,比去年同期增長(cháng)近10%,創(chuàng )下春節長(cháng)假后第一周發(fā)布招聘職位量的最高紀錄。其首席人力資源專(zhuān)家馮麗娟認為,與2009年初美國金融危機的情形不同,歐債危機并未對中國企業(yè)造成較大負面影響,“中國經(jīng)濟自身的調整和轉移,拉動(dòng)了對人才的需求。”

  世界“四大會(huì )計師事務(wù)所”之一安永大中華區人力資源主管合伙人黃文也向記者確認,隨著(zhù)國內眾多企業(yè)“排隊”上市,公司的審計業(yè)務(wù)量近年來(lái)穩步上升,今年大中華區新增1000余人,約占全球新增員工的十分之一。“照現在的趨勢看,中國大陸員工量每五年會(huì )翻一番,已是全球發(fā)展最快的市場(chǎng)。”

  銷(xiāo)售類(lèi)職位增長(cháng)最快

  智聯(lián)招聘的統計顯示,銷(xiāo)售類(lèi)職位占了“需求增長(cháng)最快職位”前五位的兩席。據分析,這一方面是因為銷(xiāo)售本身流動(dòng)性就比較大,另外年終獎在銷(xiāo)售崗位的薪酬中比例也大,年終獎到手后將刺激節后拿獎流動(dòng)。特別是醫藥代表因專(zhuān)業(yè)性較強,醫藥行業(yè)又是目前國家重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)方向,需求量更為明顯。

  前程無(wú)憂(yōu)的用人榜顯示,互聯(lián)網(wǎng)和計算機軟件的人才需求節后“爆棚”,分別同比增長(cháng)了33.2%和24.5%,與計算機硬件行業(yè)人才需求減少的局面形成鮮明對比;生物、制藥行業(yè)的職位數同比增長(cháng)了10.9%。值得一提的是,房地產(chǎn)業(yè),在持續調控政策打壓下,只同比下降了0.5%,據析這與兩年捂盤(pán)期大限將至,今年將有不少項目不得不開(kāi)工推盤(pán)有關(guān)。

  跳槽謀高薪恐怕有點(diǎn)難

  讓“節后跳”一族略感失望的是,今年想通過(guò)跳槽謀取高薪恐怕有點(diǎn)難度。數據顯示,“用工荒”促使2010年企業(yè)一線(xiàn)員工平均薪水增長(cháng)了15%,2011年增長(cháng)超過(guò)20%,預計2012年增長(cháng)在10%左右。

  前程無(wú)憂(yōu)首席人力資源專(zhuān)家馮麗娟分析說(shuō),用人成本連年持續高增長(cháng)已經(jīng)使得大多數企業(yè)不堪重負。由于對2012年市場(chǎng)增長(cháng)預期不高,企業(yè)恐難延續薪酬支付的高增長(cháng),加薪、高薪厚籌也只會(huì )偏向難得的、少數的技術(shù)人才,而非新員工。

  新聞背景

  多國名企

  “裁員滾滾”

  據報道,多個(gè)國家多個(gè)行業(yè)近一個(gè)月來(lái)“裁員滾滾”。包括百事可樂(lè )公司宣布裁員8700人;諾基亞公司宣布在三個(gè)工廠(chǎng)裁員4000人;三菱汽車(chē)因需求滑坡將于今年年底關(guān)停在荷蘭的工廠(chǎng);在香港上市的李寧公司日前也發(fā)公告稱(chēng),將降低人員成本。(記者 姜葳)

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