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“招聘加培養”是用人趨勢
“招聘加培養”是用人趨勢
近日，部分企業(yè)為補充春節期間人才流失及節后的跳槽高峰，對于人才的招收條件有所放松，對于其年齡、性別、學(xué)歷等均放寬了一定限制，用人高峰之際可謂諸多條件寬松，一線(xiàn)作業(yè)員崗位更是如此。
“招聘加培養”是用人趨勢
漫步者招聘負責人對記者說(shuō)：“年前我們對于一線(xiàn)工人進(jìn)行了批量錄用，同時(shí)根據他們的性別將其分配在不同的崗位之上，例如木工就需要男性員工，畢竟這項工作有一定的技巧甚至需要一定的體力，女孩子受不了。但零件的組裝就是女孩子的強項，她們手巧，男員工手太大做不了”。
“在技工、技術(shù)崗位要求來(lái)看，核心要求不會(huì )隨意降低，但對于工作經(jīng)驗的時(shí)間跨度、學(xué)歷等附加要素還是有變通空間的，100%滿(mǎn)意的人才是極少的，‘招聘加培養’是未來(lái)的用人趨勢”，智通人才公共關(guān)系本部副總監蔡小梅表示。
勞務(wù)派遣已逐漸啟動(dòng)
招聘會(huì )現場(chǎng)提供的崗位多是技工，而用工量大的普工則多數通過(guò)勞務(wù)派遣輸送到企業(yè)。節后的勞務(wù)派遣已經(jīng)逐漸啟動(dòng)。
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。
東莞的企業(yè)會(huì )根據全年的訂單情況跟勞動(dòng)人才市場(chǎng)簽訂勞務(wù)派遣，訂單多時(shí)，可以多要一些普工，沒(méi)有訂單時(shí)可以停止勞務(wù)派遣，無(wú)需出資養普工，這種用工方式可以減輕企業(yè)的用工成本。
近日，智通人才派遣部門(mén)對部分報名登記作業(yè)員的籍貫進(jìn)行了統計，600多份統計表中，位居前三的是湖南、廣西、湖北，所占比重分別為26%、13%、12%。
殘疾人想應聘“品質(zhì)主管”
盧先生，來(lái)自黃江，腿腳不便，擁有十余年的電子產(chǎn)品品質(zhì)管理工作經(jīng)驗，目前在職，想尋求一份“品質(zhì)主管”職位的工作。他跳槽的原因是，所在工廠(chǎng)今年即將搬離廠(chǎng)區，考慮到搬離廠(chǎng)區后的辦公場(chǎng)所離住處太遠，而自己行動(dòng)不便，所以想找一份離住處近一點(diǎn)的工作，希望月薪能與現在的工資持平，在4000~5000元左右。
盧先生看到曜越電子廠(chǎng)正在招聘一名品管就投了一份簡(jiǎn)歷，記者問(wèn)該企業(yè)招聘負責人宋小姐是否可以考慮錄用盧先生，她說(shuō)：“盧先生有豐富的工作經(jīng)驗，是我們歡迎的人才，但由于今年企業(yè)外貿轉內銷(xiāo)，很多職員都需要跑?chē)鴥仁袌?chǎng)，此次招聘的品管也不例外，需要勝任在外出差的工作，只是怕盧先生不方便，如果我們的工作只是駐場(chǎng)辦公一定歡迎盧先生的加入”。
提醒
警惕虛假招工行為
春節長(cháng)假結束，不少務(wù)工人員返回東莞求職。一些不法分子打著(zhù)“職業(yè)中介”或“招工單位”的幌子進(jìn)行詐騙。對此，本報提醒求職者，警惕虛假招工行為。對此，本報提醒廣大外來(lái)務(wù)工人員，對于路邊張貼的招工小廣告、網(wǎng)上招聘，要謹慎對待；應到正規人才市場(chǎng)選擇有工商營(yíng)業(yè)執照的勞務(wù)中介單位；不要將身份證等證件隨意交給招工者，不要給陌生人匯款。
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