簡(jiǎn)歷無(wú)紙化將是招聘趨勢

“對不起，我們不收紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，請你登陸我們公司的網(wǎng)址，填寫(xiě)電子簡(jiǎn)歷�！边@是記者在四川大學(xué)“外企進(jìn)校園”招聘會(huì )上看到的IBM中國研究中心招聘的情形。

　　自去年開(kāi)始，IBM公司就“拒收”畢業(yè)生的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷�！安皇占堎|(zhì)簡(jiǎn)歷的原因很多，其一，現在大學(xué)生的簡(jiǎn)歷制作很不規范，且大多數的簡(jiǎn)歷都過(guò)于花哨，內容雖多，但真正自己的能力卻沒(méi)有完整準確地表達出來(lái)。其二，紙質(zhì)簡(jiǎn)歷容易丟失，而且難以同時(shí)被多個(gè)經(jīng)理看到，人才被選擇的機會(huì )相對較少。而電子簡(jiǎn)歷保存安全、長(cháng)久，且所有經(jīng)理都可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò )閱讀，人才被錄用的機會(huì )也相對增多�！惫�司人力資源代表杜朝霞女士對記者說(shuō)。

　　杜女士同時(shí)介紹說(shuō)，填寫(xiě)公司的電子簡(jiǎn)歷要用一種XML計算機語(yǔ)言，所以應聘大學(xué)生必須學(xué)會(huì )并掌握這種語(yǔ)言。這在無(wú)形中又給大學(xué)生們設置了一道障礙。

　　據杜女士介紹，求職簡(jiǎn)歷無(wú)紙化起源于IT產(chǎn)業(yè)公司，目前已有越來(lái)越多的公司采用了這一招聘方法，這也是未來(lái)招聘的發(fā)展趨勢。

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