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“短工族”:全新的就業(yè)方式

時(shí)間:2022-09-21 06:32:41 職場(chǎng)動(dòng)態(tài) 我要投稿
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“短工族”:全新的就業(yè)方式

   “短期派遣員工”這個(gè)詞對許多人來(lái)說(shuō)比較陌生。不過(guò),在財務(wù)、行政助理人員、銷(xiāo)售人員、IT工程師、呼叫中心坐席員等崗位,“短期派遣”比較多,各類(lèi)企業(yè)對此類(lèi)員工的周期性或短期的需求已經(jīng)催生了一個(gè)“短工族”。在上海世博園里,數萬(wàn)名的服務(wù)人員也都是工作期限6個(gè)月的“短工”。
  記者在周?chē)穆殘?chǎng)圈里進(jìn)行了一次簡(jiǎn)單的短工民意調查,搜集到一些關(guān)注度較高的問(wèn)題,在采訪(fǎng)過(guò)程中,也請專(zhuān)家進(jìn)行了解答。

“短工族”:全新的就業(yè)方式

  1、打“短工”,能否為個(gè)人履歷添彩?

  問(wèn):如果我做了臨時(shí)性工作,對未來(lái)職業(yè)發(fā)展會(huì )不會(huì )有不好的影響?短工經(jīng)歷能為我的履歷添彩么?

  徐晶勁(科銳國際批量招聘和人才派遣業(yè)務(wù)總監):一份工作的期限長(cháng)短并不是關(guān)鍵。關(guān)鍵在于,做臨時(shí)性的工作,也要選擇你想做的事情。就是說(shuō),應當要圍繞你的職業(yè)生涯發(fā)展主線(xiàn)來(lái)選擇。如果是圍繞你想做的事情,短工經(jīng)歷當然也是積累自己的核心資本。

  其實(shí),從雇主角度來(lái)說(shuō),他并不會(huì )認為,從事固定工作的雇員一定比臨時(shí)雇傭更出色。

  靈活的工作對職場(chǎng)人的柔韌性、適應能力都是一種挑戰,你可以有機會(huì )接觸不同的公司,了解不同的文化,然后取長(cháng)補短,獲得多元化、不同行業(yè)的經(jīng)歷。

  2、多少短期派遣員工會(huì )被企業(yè)最終錄用?

  問(wèn):大概有多少比例的短期派遣員工會(huì )獲得“轉正”成為正式員工的機會(huì )?

  徐晶勁:轉正的比例要視行業(yè)及客戶(hù)的具體需求來(lái)定,平均看在10%左右。比如客戶(hù)方的目的是在一段時(shí)間內用派遣員工應對高峰期,而不是培養人才,這時(shí)轉正概率基本沒(méi)有。但也有企業(yè)在擴張期,或出現了合適的崗位空缺時(shí),會(huì )從派遣員工中選擇工作表現好的轉為正式雇員。

  3、短期派遣員工福利與正式員工有差異?

  問(wèn):我有朋友做過(guò)類(lèi)似的短期工作,她覺(jué)得薪水還不錯,但在福利待遇上跟長(cháng)期正式員工有差距,這種情況如何理解?

  王立剛:這種情況是存在的。但是,一切薪酬待遇的本質(zhì)就由市場(chǎng)來(lái)決定的。沒(méi)有一個(gè)雇主是傻的,每個(gè)雇主都想要留住優(yōu)秀員工,所以,怎么體現你的價(jià)值,應該是員工應當考慮的核心問(wèn)題。所以,不管是長(cháng)期固定員工,還是短期派遣員工,核心都應該是放在為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值,只要成為創(chuàng )造價(jià)值的關(guān)鍵員工,一定會(huì )脫穎而出,并獲得更高回報。

  4、一份短工結束后后續工作如何安排?

  問(wèn):一份短期工作結束后,員工的后續工作如何安排?

  王立剛:短期項目結束,員工的后續就業(yè)安排有多種途徑:(1)繼續安排承接類(lèi)似短期項目;(2)推薦給同一行業(yè)的客戶(hù);(3)經(jīng)過(guò)選拔的員工將安排至更高職位;(4)不合格人員進(jìn)行淘汰。

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