職場(chǎng)競爭力如何提升
職場(chǎng)競爭力如何提升,有什么特別的方法嗎?下面是應屆畢業(yè)生小編為大家收集的關(guān)于提升職場(chǎng)競爭力的方法,歡迎大家閱讀!
一、如何打造職場(chǎng)競爭力
1、準確的職業(yè)定位
何謂職業(yè)定位?職業(yè)定位是通過(guò)職業(yè)取向系統、商業(yè)價(jià)值系統、職業(yè)機會(huì )系統三大因素來(lái)確定你的最佳職業(yè)選擇,即你最喜歡做的是什么工作?你最擅長(cháng)的是什么工作?你認為最有價(jià)值的工作是什么?找到了這三個(gè)問(wèn)題的答案,那么你的職業(yè)定位將會(huì )有個(gè)大體方向。人生定位是否準確,將直接制約著(zhù)個(gè)人核心競爭力的發(fā)展。
2、優(yōu)秀的綜合能力
一般來(lái)說(shuō),職場(chǎng)人士的綜合能力包括語(yǔ)言表達能力、信息處理能力、解決問(wèn)題能力、人際交往能力、組織管理能力、領(lǐng)導能力、公眾演說(shuō)能力等。其中還有資源問(wèn)題,即個(gè)人所掌握的知識和信息總量,達到的學(xué)歷水平,以及人脈存折,即個(gè)人所擁有社會(huì )人際關(guān)系。資源越豐富,能力越強,個(gè)人核心競爭力相應也將越加強大。
3、超強的執行能力
讓自己做一個(gè)時(shí)間管理的高手,看好了想好了就立即行動(dòng),不錯失良機,不浪費過(guò)多考慮的'時(shí)間,在最短時(shí)間投入大量的有效行動(dòng),出色完成本職工作,主動(dòng)分擔同事的工作,及時(shí)解決困擾老板的問(wèn)題,為公司創(chuàng )造最大的財富。通過(guò)打造不可被取代的能力,相信你的個(gè)人核心競爭力必將不斷得到提升。
二、如何提升工作能力
1、永保熱誠,全心投入工作
對工作一直保持熱誠,在職場(chǎng)上展現活力和企圖心,甚至在團體里能激起同事、下屬工作斗志的人,是企業(yè)最想留住或網(wǎng)羅的對象,精英人力資源公司總經(jīng)理專(zhuān)家說(shuō)。
并且,讓老板認為你總是全心投入工作,不計較多做一些事,更且是自動(dòng)自發(fā)多做一點(diǎn),而不是每天上班、下班,只把份內工作做好。
2、發(fā)展多職能力
只擁有一種專(zhuān)業(yè)能力已經(jīng)過(guò)時(shí),現在職場(chǎng)需要“七十二變”的孫悟空。
過(guò)去認為,只要不斷精進(jìn)自己的核心專(zhuān)業(yè)能力,就能牢牢捧住飯碗,但現在這種想法可能讓你在職場(chǎng)上升遷受阻,甚至被淘汰出局。
專(zhuān)家指出,外界環(huán)境變化太快,企業(yè)為求生存,必須不斷調整經(jīng)營(yíng)方向,因此,今天企業(yè)重視的某些專(zhuān)業(yè)能力,明天可能變得不重要。這種情況下,只固守一種專(zhuān)業(yè)職能的人,如果無(wú)法符合企業(yè)未來(lái)的發(fā)展需求,當組織重整,精簡(jiǎn)人力時(shí),很可能就被裁掉。
3、培養領(lǐng)導能力
領(lǐng)導能力好,不僅可抱牢工作,也助你在職場(chǎng)更上一層樓。
領(lǐng)導能力分為兩方面,一方面是對內整合公司的人力資源,適才適所,安置每個(gè)下屬在最適合他的職位,整合團隊一起達成公司訂定的目標;另一方面則是對外整合客戶(hù)的能力,和客戶(hù)建立良好關(guān)系,為公司創(chuàng )造最大利益。
4、確實(shí)的執行力
訂出一個(gè)好策略固然重要,但是光有策略不夠,更重要是能執行出成效,專(zhuān)家認為。執行力好的人能將策略馬上赴諸執行,并且過(guò)程中不斷追蹤確認,如果發(fā)現偏離了企業(yè)訂定的目標,就盡快調整修正執行內容,以避免離目標愈來(lái)愈遠,浪費公司資源。
5、良好的溝通力
不論什么職務(wù)和職位,都需要良好的溝通能力,而且藉由溝通表達,提高你在職場(chǎng)的能見(jiàn)度,讓你的工作能力和績(jì)效容易被主管和其他人看見(jiàn),溝通能力的重要性絕不亞于其他專(zhuān)業(yè)能力,尤其關(guān)系升遷機會(huì )。
6、持續不斷學(xué)習
所有企業(yè)領(lǐng)導人、趨勢大師都會(huì )認同,優(yōu)秀人才必備的條件之一,就是擁有不斷學(xué)習的能力。尤其大環(huán)境不停變動(dòng),現有知識很快就不足以應付明日的工作挑戰,所以,不斷重新學(xué)習絕對是必要的。
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