如何提高職場(chǎng)能力
提高職場(chǎng)能力是每個(gè)想要在職場(chǎng)獲取成功的職場(chǎng)人士的必做事項。提高自身在職場(chǎng)的能力有助于自身職業(yè)的發(fā)展。以下是小編要與大家分享的提高職場(chǎng)能力的方法，供大家參考!
提高職場(chǎng)能力的方法
第一、職場(chǎng)第一印象。首次獲得的信息往往成為以后認知與理解的重要根據，因此，盡管有時(shí)第一印象并不完全準確，但第一印象總會(huì )在決策時(shí)，在人的情感因素中起著(zhù)主導作用。在求職、業(yè)務(wù)洽談、交友等社交活動(dòng)中，大大影響著(zhù)我們的職業(yè)前程。雖然古人有云：“人不可貌相”，但為了讓機遇來(lái)得更順暢一些，我們還是有必要把這個(gè)部分做的相對完美一些。所以，三水招聘網(wǎng)認為，做好個(gè)人“印象管理”，為職業(yè)生涯加分，成為我們提升職場(chǎng)競爭力的一個(gè)不可或缺的方面。
第二、提升自身的職業(yè)能力。做一個(gè)高績(jì)效人才，你的職場(chǎng)競爭力自然清晰可見(jiàn)。當然追求高績(jì)效并不完全靠自身天賦，后天的職業(yè)能力學(xué)習也很重要，如工作中有目標管理意識，學(xué)會(huì )科學(xué)的時(shí)間管理方法，養成流程化作業(yè)的工作習慣等等。
第三、提升自身的語(yǔ)言表達能力。把握有效溝通原則和技巧，做一個(gè)說(shuō)的清晰，聽(tīng)得明白，能充分與人良性互動(dòng)，并快速達成共識的口力人才是提升職場(chǎng)競爭力的又一要點(diǎn)。
第四、提高團隊合作能力�！皥F隊合作”成為了這個(gè)時(shí)代的主旋律，而我們也只有能夠很好融入團隊文化，做好團隊合作，養成時(shí)刻以團隊利益優(yōu)先的作風(fēng)，才能在職場(chǎng)中的具有絕對的競爭優(yōu)勢。三水招聘網(wǎng)認為也是我們提升職場(chǎng)競爭力的要點(diǎn)。
第五。自我認知能力。提前對自我有正確認知，明確自己的性格特點(diǎn)、職業(yè)優(yōu)勢，為自己做最恰當的職業(yè)方向定位，這樣才能真正做到發(fā)揮自己的最大的優(yōu)勢，取得最高的成就。
結合興趣找到自己真正的長(cháng)板，做相對準確合宜的職業(yè)方向選擇，在這樣的前提基礎上，來(lái)逐步完善自己的職業(yè)能力，提高各方面的職場(chǎng)能力。
提高職場(chǎng)執行力的方法
1、從現在做起
現在應該做什么，就馬上動(dòng)手，需要什么條件，就設法創(chuàng )造什么條件，干起來(lái)再說(shuō)。至于干當中存在的問(wèn)題，在干當中解決。也就是遇到問(wèn)題，解決問(wèn)題，遇到困難克服困難。這是實(shí)現人生目標的重要一步。
2、今天的事情今天完成
職業(yè)生涯目標有長(cháng)期目標、中期目標和短期目標。短期目標又分年目標、月目標、周目標和日目標。日目標的完成情況如何，直接影響年目標，年目標影響短期目標，以此類(lèi)推，最后影響到長(cháng)期目標。所以，當日的事情能否完成，并非小事。一個(gè)人要想實(shí)現自己的生涯目標，就必須從當日做起，當日的事情當日完成。從工作量上來(lái)看，將長(cháng)期目標分解到日目標后，其工作量并不大，稍微抓緊一點(diǎn)，也就完成了。如果今天工作忙，今天沒(méi)做;明天工作又很累，明天又不做。過(guò)不了幾天，工作量累積起來(lái)就大了，到那時(shí)候再去補做，困難就多了，既然有困難，也就不做了。職業(yè)生涯規劃就這樣被槍斃了。湖南信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院小編認為今天的事情，今日完成，是實(shí)現職業(yè)生涯規劃的.重要措施之一。
3、養成立即行動(dòng)的習慣
行動(dòng)是習慣，拖沓也是習慣。這種習慣與能力無(wú)關(guān)。有些人能力很強，但就是因為有拖沓的習慣，使自己一事無(wú)成，職業(yè)生涯規劃不能實(shí)現。所以，這個(gè)習慣必須引起重視。如果你有這個(gè)毛病，就應有意識地訓練自己，用好習慣取代拖沓的習慣。每當自己發(fā)現有拖沓的傾向時(shí)，靜下心想一想，你的目標是什么?在此時(shí)間內應該完成什么任務(wù)?如果今天不干，明天會(huì )出現什么問(wèn)題?考慮完這些問(wèn)題后，定出一個(gè)最后期限，自我約束，漸漸地就會(huì )養成好的習慣。
如何提升職場(chǎng)自身基本能力
1、聽(tīng)，即傾聽(tīng)的能力。
“傾聽(tīng)”是職場(chǎng)中最重要的一項基本能力，它代表青年人的悟性與潛力水平，其核心關(guān)鍵詞是“會(huì )意”。我們在學(xué)生時(shí)代都做過(guò)數學(xué)題，“傾聽(tīng)”猶如“審題”，如果我們一開(kāi)始沒(méi)能理解題目的意思，就無(wú)從下筆;最可怕的是，如果我們把題目理解錯了，即使是演算過(guò)程和最后結果都正確，但這不是出題人需要的答案，只能給我們打個(gè)叉。在職場(chǎng)中，同樣是這個(gè)理，如果我們不會(huì )“傾聽(tīng)”，經(jīng)常不能正確理解老板或領(lǐng)導的意思，做的事與他們交代的本意相差甚遠，那我們的職場(chǎng)生涯就會(huì )注定平庸。
職場(chǎng)中哪些場(chǎng)合特別需要用到“傾聽(tīng)”呢?我總結一下，有三種場(chǎng)合：(1)領(lǐng)導向你單獨布置工作時(shí)，這時(shí)，你要帶上筆記本，靜靜地聽(tīng)候領(lǐng)導交代的事情，迅速記下每項事情的關(guān)鍵點(diǎn)，并在離開(kāi)領(lǐng)導辦公室之前，重復一下自己理解的要點(diǎn)，請領(lǐng)導給予補充與完善;(2)同事與你交流合作時(shí)，你首先要靜下心聽(tīng)明白同事需要你配合做什么，自己能夠幫助配合一定要主動(dòng)配合，以后你有什么事情需要他們幫忙時(shí)也好開(kāi)口;(3)領(lǐng)導向下屬了解工作情況時(shí)，這種場(chǎng)合下傾聽(tīng)是高級管理者的一種必備能力，擁有良好的傾聽(tīng)技巧，能夠讓領(lǐng)導有效地獲得下屬的信息與信任。
2、說(shuō)，即說(shuō)話(huà)的能力。
“說(shuō)話(huà)”是職場(chǎng)中一種重要的傳遞信息方式，其核心關(guān)鍵詞是“場(chǎng)合”。我們有一句俗話(huà)是“在什么山上唱什么歌”，這說(shuō)明說(shuō)話(huà)分場(chǎng)合非常重要。不同的場(chǎng)合，有不同的聽(tīng)眾，我們說(shuō)話(huà)首先要有針對性，考慮到對方的特殊心理和需求，這樣說(shuō)出的話(huà)別人才愛(ài)聽(tīng)。一般來(lái)說(shuō)，說(shuō)話(huà)要考慮三種場(chǎng)合：(1)公眾場(chǎng)合的演說(shuō)，你一要事先了解現場(chǎng)聽(tīng)眾是誰(shuí)，他們的需求是什么，愛(ài)聽(tīng)什么內容;二是做到不怯場(chǎng);三是密切關(guān)注現場(chǎng)動(dòng)態(tài)，根據動(dòng)態(tài)隨時(shí)調整自己演說(shuō)策略與內容。(2)工作協(xié)調的溝通，你關(guān)鍵是要學(xué)會(huì )把注意力放在結果上而不是情緒上，不能因為情緒問(wèn)題，導致溝通出現障礙，影響做事的結果。(3)向領(lǐng)導的口頭匯報，你要事先清楚領(lǐng)導一般會(huì )關(guān)注結果或邏輯，要掌握匯報工作的金字塔原理：中心思想明確，結論先行，以上統下，歸類(lèi)分組，邏輯遞進(jìn);先重要后次要，先全局后細節，先結論后原因，先結果后過(guò)程。
3、寫(xiě)，即寫(xiě)作的能力。
“寫(xiě)作”是職場(chǎng)中一項重要的書(shū)面表達能力，其核心關(guān)鍵詞是“條理”。職場(chǎng)中的“寫(xiě)作”，不是文學(xué)創(chuàng )作，不倡導主觀(guān)隨意，只強調客觀(guān)適當。職場(chǎng)中“寫(xiě)作”類(lèi)別主要有工作總結、方案報告、知識備忘、會(huì )議紀要、文件通知、領(lǐng)導發(fā)言等，這些內容的寫(xiě)作，要求具備概括提煉能力，沒(méi)有較高的匯總、提煉、表述能力的人，一般做不了文秘、助理等工作，更不要說(shuō)高級管理者。要提高職場(chǎng)寫(xiě)作能力，推薦大家看一本書(shū)《金字塔原理：思考、寫(xiě)作和解決問(wèn)題的邏輯》，作者是原麥肯錫公司咨詢(xún)顧問(wèn)巴巴拉·明托女士(Barbara Minto)，該書(shū)主要內容是教導大家如何在職場(chǎng)寫(xiě)作中運用到金子塔原理。
4、做，即做事的能力。
“做事”是職場(chǎng)中表現一個(gè)人執行力水平的標識，其核心關(guān)鍵詞是“細節”。職場(chǎng)中，很多時(shí)候是細節決定做事的成敗，一些剛入職場(chǎng)的年青人，不太注意做事的細節，常給人以不踏實(shí)之印象。比如，很多年青人在做事的過(guò)程中經(jīng)常忽視這樣一個(gè)細節，即領(lǐng)導交代他辦一個(gè)緊急事情，他不懂得及時(shí)回報進(jìn)展情況，以致要讓領(lǐng)導親自打電話(huà)追問(wèn);有時(shí)，追問(wèn)之后才知道事情沒(méi)辦好，耽誤時(shí)間讓領(lǐng)導痛罵一頓。我的做法是，每當老板單獨交代我辦一件事，我總在辦好事情之后第一時(shí)間給領(lǐng)導發(fā)個(gè)告知短信或打個(gè)電話(huà);如在辦事過(guò)程中遇到困難，也在第一時(shí)間告知，和領(lǐng)導一起尋找解決辦法，這樣既不會(huì )誤事，又能在領(lǐng)導的指導下圓滿(mǎn)完成任務(wù)。
“聽(tīng)，說(shuō)，寫(xiě)，做”四項基本功，只能保證你在職場(chǎng)江湖里游起來(lái)，至于你是否能持續游動(dòng)或游到前頭，那還有許多技能需要修煉。
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