初入職場(chǎng)的畢業(yè)生的建議
就業(yè)是每一個(gè)大學(xué)生都要面臨的問(wèn)題，當大學(xué)生順利找到工作步入工作崗位之后，卻不能就此以為可以高忱無(wú)憂(yōu)。作為初入職場(chǎng)的菜鳥(niǎo)，畢業(yè)生們應該注意些什么呢?下面就和應屆畢業(yè)生網(wǎng)小編一起看看初入職場(chǎng)的畢業(yè)生的建議吧。
1薪資很重要
很多人說(shuō)第一份工作要看發(fā)展，看學(xué)習的技能，別太在意薪資。太扯了，不就是出門(mén)掙錢(qián)來(lái)的嗎!當然，眼光是要長(cháng)遠，你有很多技能要學(xué)，很多本事要漲，很多人脈要積累。但是，要一個(gè)合理的薪資，同樣重要。
原因1，薪資太低，心情太差，影響成長(cháng)
你是要明天的100塊錢(qián)，還是要一年后的1000塊錢(qián)?
如果問(wèn)我，我會(huì )說(shuō)，我兩個(gè)都要。因為這兩個(gè)選擇，沒(méi)有半點(diǎn)關(guān)系。100給我今天的能力買(mǎi)單，1000是對我一年后的能力買(mǎi)單。至于我這一年的成長(cháng)，大概主動(dòng)權也在我，在我這一年付出了多少努力。但是如果在溫飽線(xiàn)上徘徊，甚至還要伸手要家里救濟的人，努力之心很容易被壞情緒磨平。沒(méi)有眼前的茍且，哪來(lái)的詩(shī)和遠方。
原因2，薪資太低，漲薪太慢，你干不長(cháng)久
十年前，我在進(jìn)入一個(gè)大公司做入職培訓的時(shí)候，宣講的HR說(shuō)公司規定，員工薪資增長(cháng)每年不超過(guò)25%。此時(shí)，每個(gè)在座的新員工似乎都心照不宣計算著(zhù)自己未來(lái)的薪資。
這種漲幅的規則，似乎每個(gè)公司都有。如果平均每年漲15%的薪資，月薪3000的人，三年后的薪資不足4000，而月薪5000的人則變成了6600多，差距越來(lái)越大�；鶖挡粔�，雪球不大好滾。
如果學(xué)不到東西，又掙不到錢(qián)，你還會(huì )在這家公司任職嗎。也許干不了多久，你也就辭職了。這種折騰，太沒(méi)有必要。我不相信一個(gè)有競爭力的職位，有發(fā)展的職位，薪資會(huì )比市場(chǎng)的均價(jià)低。
所以，沒(méi)必要自貶身價(jià)，理想，是我自己的事情，不用跟我談，還是給我個(gè)合理的市場(chǎng)價(jià)吧。
2不要看不起你的領(lǐng)導
有一次和同學(xué)聊天。一個(gè)同學(xué)說(shuō)：我們領(lǐng)導是個(gè)傻X。另一個(gè)同學(xué)跟著(zhù)說(shuō)：很正常，哪有領(lǐng)導不傻X的`。
我第一份工作的時(shí)候，也會(huì )對我的領(lǐng)導有很多意見(jiàn)。他不讓我上網(wǎng)聊天，自己卻天天聊MSN;對于市場(chǎng)的決策，他沒(méi)有半點(diǎn)職業(yè)操守，只是一味的迎合老總。當時(shí)的我，很看不起他，但是一年后，公司上市了，領(lǐng)導成了大領(lǐng)導，跟變了個(gè)人似的，開(kāi)始井井有條的指揮。
回想那時(shí)的我，很有沖勁�？赡贻p氣盛是優(yōu)勢，年少輕狂是無(wú)知。
當他坐在領(lǐng)導的位置上，自然有他的道理。難道老板傻嗎?你領(lǐng)導的厲害之處，只是你閱歷淺，沒(méi)發(fā)現而已。
也許你看見(jiàn)他專(zhuān)業(yè)技能弱，但沒(méi)注意他人脈豐富;
也許你看見(jiàn)他學(xué)歷背景差，但沒(méi)注意他創(chuàng )意十足;
也許你看見(jiàn)他笨嘴拙舌，但沒(méi)注意他能做的一手好PPT;
也許你看見(jiàn)他溜須拍馬，但沒(méi)注意他做事很有邏輯.......
他能在他的位置上，自有他的本事�？吹玫降�，大家都知道，看不到的，才是你真的要學(xué)的東西。
3保持你的個(gè)性
剛入職場(chǎng)，我爹囑咐很多，大概是要世故圓滑些。其中還有一句我印象很深的話(huà)：多問(wèn)，少表態(tài)。
到現在十多年了，我似乎還保留著(zhù)我的脾氣。我會(huì )察言觀(guān)色，但是我不愿意附和。有人說(shuō)，你是不是傻?我覺(jué)得我應該不是傻，只是我覺(jué)得沒(méi)必要。我記得小時(shí)候看過(guò)一個(gè)小品，其中有一句臺詞：我們招聘的是人才，不是奴才!
能發(fā)現問(wèn)題，解決問(wèn)題，遠比察言觀(guān)色，趨炎附勢重要的多。
什么叫真性情：能就事論事，積極解決，這就是真性情。對于領(lǐng)導的決定，可以直截了當的提出自己的想法或不同意見(jiàn)，這就是真性情。有真性情的人，保留點(diǎn)個(gè)性，沒(méi)什么不好。
有些人則不然，沒(méi)事挑事，有事躲事，這就是找抽。打著(zhù)工作的幌子，心里卻盤(pán)算著(zhù)自己的小算盤(pán)，然后找一個(gè)對自己有利的角度，提出建議，這不是真性情，這是“油子”。這不是個(gè)性，頂多是任性。
有人說(shuō)，工作能力強，又能察言觀(guān)色，豈不是更好。但是我想，伺候人和伺候事本來(lái)就是兩個(gè)路子，能做好一件事就很難了。李蓮英就是察言觀(guān)色的大神，但是他有啥業(yè)務(wù)能力呢?同時(shí)，大家都懂得學(xué)習察言觀(guān)色，這時(shí)候你保持這一些小性情，可以堅持自己，其實(shí)更容易脫穎而出。
4別把不會(huì )掛嘴邊
由于初入職場(chǎng)，很多不會(huì )似乎就說(shuō)的理所當然了�？墒�，你的簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的很清楚：“學(xué)習能力和適應能力強”。
所以，不要習慣說(shuō)“不會(huì )”。不會(huì )不是目的。相反，會(huì )才是目的。
一件事，你不會(huì )，自然可以交給別人做，但是，你等于放棄了一次會(huì )的機會(huì )。
不會(huì )，可以學(xué)，不明白，可以問(wèn)。
其實(shí)，我發(fā)現好多畢業(yè)生，太習慣于考試的思維了。
每次接到工作，都如同拿到考試題一樣，不大會(huì )尋求幫助。似乎那樣就等于作弊了，那樣就證明自己能力低下了，就被別人看扁了。
可是你要知道，你的上司可不一定是這么想的。你問(wèn)他，他不會(huì )覺(jué)得你差，相反，會(huì )因為你不如他，覺(jué)得優(yōu)越感油然而生。他會(huì )很爽。所以對上司最好的恭維，是請教。
學(xué)會(huì )尋求幫助，爭取更多的機會(huì )，是成長(cháng)的關(guān)鍵。你做了，你就會(huì )了。
會(huì )的多了，你就成長(cháng)了。
5問(wèn)題哪都有
剛入職場(chǎng)時(shí)，我總會(huì )覺(jué)得公司有很多問(wèn)題，然后換一個(gè)，又有很多問(wèn)題�？墒堑浆F在為止，我供職的第一家公司，仍然后很好的業(yè)績(jì)。我不禁想，到底是誰(shuí)的問(wèn)題，我覺(jué)得是公司的問(wèn)題，我憤然辭職了，那個(gè)有問(wèn)題的公司，依然活的很好，相反這個(gè)沒(méi)問(wèn)題的我，卻失業(yè)了。
我大概在五年前，覺(jué)得之前的自己都錯了，公司沒(méi)問(wèn)題，有問(wèn)題的是我。
人無(wú)完人，公司有那么多人，權衡各種關(guān)系，自然也會(huì )有問(wèn)題。所有公司，都是表面光鮮，從外看，都是龍，從里頭看，都是蟲(chóng)。
公司不是為了成就你才存在的，而是為了賺錢(qián)才存在的。只要他是賺錢(qián)的，他就解決的最主要的問(wèn)題。而你的最主要問(wèn)題是啥，不是給公司挑毛病，而是提升自己，升職加薪。俗不可耐，但是這是現實(shí)。所以不論是行業(yè)龍頭，還是創(chuàng )業(yè)公司，問(wèn)題總是難免的，做好自己該做的事，總有人能看到。
最后，我想說(shuō)，不要對明年的自己有太多期待，但是要對五年后的自己充滿(mǎn)信心。
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