給職場(chǎng)新人的10點(diǎn)建議
職場(chǎng)新人都是從學(xué)校剛出來(lái)的，很多問(wèn)題都不是很適應，那么如何解決呢？下面試小編給職場(chǎng)新人的10點(diǎn)建議，希望對大家有幫助！
盡早確定你想做的事情
一個(gè)人的職業(yè)生涯總是包含很多階段，而每個(gè)階段又是環(huán)環(huán)相扣，互為因果的。因此，我們總是能夠看到一群同時(shí)畢業(yè)的人，經(jīng)過(guò)10年后，各自的發(fā)展卻迥然不同，有些人總能快人一步，提前到達職涯的新高，而有些人卻慢人半拍，逐漸掉隊。這其中，一定有運氣等其他客觀(guān)因素的影響，但仔細觀(guān)察，我們往往會(huì )發(fā)現那些成功的人，往往是那些有著(zhù)堅定目標，并持續努力的人。
因此，盡早確定你想做的事情——你的職業(yè)目標，意味著(zhù)你可以獲得比其他人更多的時(shí)間去努力。我們中絕大多數都不是天才，因此所能達到的成就，也就往往與你為達成這一目標所付出的時(shí)間成正比了。
作為一名技術(shù)人員，在我呆過(guò)的每個(gè)公司，都會(huì )有同事因為待遇或其他原因，放棄技術(shù)路線(xiàn)，轉而成為一名業(yè)務(wù)人員。而我由于對技術(shù)的熱愛(ài)，始終堅持從事技術(shù)相關(guān)的工作，隨著(zhù)經(jīng)驗與能力的累積，我成了公司的技術(shù)專(zhuān)家，反而獲得了更好的升職機會(huì )�，F在再回過(guò)頭來(lái)看，正是由于我比較早地確定了自己的職業(yè)方向，并堅持下來(lái)，才在某些領(lǐng)域獲得了比較優(yōu)勢，并取得現有成績(jì)的。
10,000小時(shí)定律
我曾看過(guò)一本書(shū)，名叫《異類(lèi)不一樣的成功啟示錄》，作者對社會(huì )中那些成功人士進(jìn)行了分析，書(shū)中那些被稱(chēng)為異類(lèi)的計算機天才，杰出的棒球手，演奏家，無(wú)一例外都是經(jīng)過(guò)了超過(guò)10,000小時(shí)的練習才達到了超乎常人的技能。
而另一個(gè)我最喜歡故事，是關(guān)于一位做壽司的日本老人的，他便是被譽(yù)為壽司之神的小野二郎，他的壽司店數寄屋橋次郎(SukiyabashiJiro)被《米其林美食指南》評為三顆星的美食店，被公認為擁有世界上最好的壽司服務(wù)。而他作為全球最年長(cháng)的米其林三星壽司大廚在88歲高齡仍然在不斷探索壽司制作之道，當然他花在壽司制作上的時(shí)間，也遠遠超過(guò)了10,000小時(shí)。
我使用上面兩個(gè)例子，是希望告訴你，無(wú)論你在哪個(gè)領(lǐng)域，只要能堅持為同一目標持續不斷地努力，花費超過(guò)10,000小時(shí)進(jìn)行練習和鉆研，那么你也一定能夠成為該領(lǐng)域杰出的人才，并成為他人眼中的異類(lèi)。
提高工作效率
在工作中，我們經(jīng)常會(huì )看到這樣的場(chǎng)景，甲，乙兩個(gè)員工，領(lǐng)導布置了類(lèi)似的工作，甲員工非常努力，加班加點(diǎn)按時(shí)交付了領(lǐng)導布置的工作，而乙員工做得很快，在很短時(shí)間內便完成了，一到下班就回家去了。那么作為老板，會(huì )如何評價(jià)這兩位員工呢?我想他一定會(huì )認為甲是一個(gè)好員工，但乙員工的潛力更大，值得花更大的力氣去培養。
我們做得更快，也就意味著(zhù)我們可以做得更多，為公司或團體創(chuàng )造更大的利益。這同樣能給我們自己帶來(lái)更多的機會(huì )。因此，你應該盡可能地提高自己的工作效率。
對于提升工作效率，我有兩點(diǎn)建議
1.提升工作節奏
2.借助工具完成工作
提升工作節奏：我常喜歡使用中國男足與巴西男足來(lái)做比較，他們之間的最大差距，在我看來(lái)并非技術(shù)，而是完全不同的節奏，巴西男足從單個(gè)球員到整個(gè)球隊的節奏都比中國男足要快，因此中國男足始終處于被動(dòng)。在工作中也是一樣，我們往往會(huì )以自己覺(jué)得舒服的節奏來(lái)工作，但如果我們能夠不斷嘗試加快我們的工作節奏，便能極大地激發(fā)自己的潛能，有效提升自己的工作效率。
借助工具完成工作：像Google這樣的大型互聯(lián)網(wǎng)公司的員工之所以有那么高的工作效率，其中一個(gè)重要原因，便是他們善于運用和創(chuàng )造工具，大部分重復的勞動(dòng)都是通過(guò)工具來(lái)完成的。同樣，我們也需要時(shí)常審視自己的工作，哪些是讓你頭疼的重復勞動(dòng)，怎樣才能讓工具來(lái)幫你完成。當我們有了這樣的意識，我們便自然會(huì )去嘗試尋找或創(chuàng )造一些工具來(lái)使自己從繁復的工作中擺脫出來(lái)，變得更加高效。
簡(jiǎn)明的溝通方式
我認為現在的公司大致可以分為兩大類(lèi)，第一類(lèi)是以谷歌，BD為代表的以技術(shù)為中心(或技術(shù)驅動(dòng)型)的企業(yè)，這樣的企業(yè)往往已經(jīng)采用扁平化的管理方式，更推崇個(gè)人的創(chuàng )造能力以及小團隊的貢獻。而另一類(lèi)是傳統的以業(yè)務(wù)為中心的企業(yè)，比如我所在的傳統金融行業(yè)，他們大部分還是以業(yè)務(wù)驅動(dòng)，或正處在互聯(lián)網(wǎng)的改造之中的。這樣的企業(yè)往往有著(zhù)比較明確的層級關(guān)系，并且以郵件作為主要的溝通方式。
無(wú)論你是在哪一類(lèi)公司，你都很難去改變公司文化，但作為個(gè)體，我建議嘗試更簡(jiǎn)明的溝通方式，這不僅能使自己的工作更清晰，也能顯著(zhù)改善你與他人的溝通效率。就拿郵件為例，我每天大致需要處理將近50-100封郵件，而對于更高層級的管理人員，他們可能每天需要處理超過(guò)200封郵件。為了讓別人更清晰地理解你的意圖，我往往會(huì )在標題最開(kāi)始直接加上【請審核】、【需關(guān)注】這樣的標識。而對于郵件的內容，我也會(huì )將結論放在郵件的最開(kāi)頭部分，讓其他人能在最短的時(shí)間內能夠掌握郵件所要表達的主要信息和意圖，如果需要進(jìn)一步的信息，才閱讀郵件的剩余部分。
另外，可以嘗試減少郵件的溝通，很多情況下一些次要的溝通，完全可以去到對方的辦公桌當面溝通，或采用電話(huà)溝通，在雙方達成一致或得到結論后，再追加郵件進(jìn)行確認。我認為這比郵件來(lái)來(lái)回回要簡(jiǎn)單高效得多。
PKSS與持續學(xué)習
在大多數的公司，在年終對員工進(jìn)行考評時(shí)，都是以結果為導向，并加以橫向比對的。那么我們怎樣才能在與同事的競爭中脫引而出呢?
國外有一個(gè)詞，叫做PKSS - PK Saturday andSunday，也就是說(shuō)在周六和周日進(jìn)行比拼。愛(ài)因斯坦也曾說(shuō)過(guò)：人的差別在于業(yè)余時(shí)間。特別是在現在這個(gè)競爭社會(huì )，持續學(xué)習對每一個(gè)職場(chǎng)人都顯得尤為重要。每晚抽出2個(gè)小時(shí)，周六周日抽出4-6個(gè)小時(shí)來(lái)閱讀、學(xué)習、思考或參加有意的演講、討論，你會(huì )發(fā)現，堅持數月之后，你便會(huì )超過(guò)周?chē)娜恕?/p>
有些人可能覺(jué)得工作時(shí)用到的技能就這些，我們需要學(xué)些什么呢?我的建議是既要“專(zhuān)”，又要“博”�，F代社會(huì )要求的是T型人才，也就是有一技之長(cháng)，又能有其他相關(guān)技能。如果說(shuō)你在某一個(gè)領(lǐng)域花10,000小時(shí)，能使你在這個(gè)領(lǐng)域成為一位杰出人物的話(huà)，不妨嘗試在你感興趣的其他任何領(lǐng)域花100小時(shí)學(xué)習，比如，花100小時(shí)學(xué)習素描，完成后你的的繪畫(huà)水平能夠遠遠超過(guò)那些從來(lái)沒(méi)有學(xué)習過(guò)的人。因此，除了在你專(zhuān)注的領(lǐng)域投入時(shí)間學(xué)習之外，嘗試學(xué)習任何你感興趣的東西，比如烹飪，寫(xiě)作，攝影等等，知識往往是相通的，你學(xué)得越多便學(xué)得越快，對我而言攝影，寫(xiě)作等技能能夠對我所從事的軟件開(kāi)發(fā)有很好的促進(jìn)作用。
學(xué)會(huì )控制情緒
大多職場(chǎng)新人都能比較理性地完成工作，但有時(shí)情緒控制能力還有所欠缺，具體表現有主觀(guān)，隨性，情緒變化大，這往往會(huì )對個(gè)人的職業(yè)發(fā)展造成損害甚至災難。我身邊就曾有這樣的例子，她是一個(gè)女孩子，非常要強，工作也總能完成得很出色，她從另一個(gè)組調來(lái)沒(méi)多久，就因為一件小事與領(lǐng)導的意見(jiàn)不合，而情緒失控大吵一架，從此之后便進(jìn)入了惡性循環(huán)，她總是認為領(lǐng)導處處故意刁難，而領(lǐng)導也會(huì )覺(jué)得她很難協(xié)作，久而久之眼中影響了她的工作積極性，工作質(zhì)量也直線(xiàn)下滑，最后不得不再次轉崗�？梢�(jiàn)職場(chǎng)中很多事情并不完全取決于你的個(gè)人能力，而更需要你有一個(gè)比較好的情商，善于控制情緒與人相處。
那么如何才能提高自己的情緒控制能力呢?一個(gè)簡(jiǎn)單的方法就是做到對事不對人，當你對某一件事非常氣憤時(shí)，你需要問(wèn)問(wèn)自己發(fā)火有沒(méi)有用，如果答案是否定的，那么為什么不靜下心來(lái)想想怎樣去解決問(wèn)題呢?其次，你需要有同理心，多站在對方的角度和立場(chǎng)考慮問(wèn)題，即我們常說(shuō)的換位思考，你會(huì )發(fā)現很多時(shí)候對方不是故意為難你和與你作對，而是也有他的考量和存在的現實(shí)問(wèn)題。最后，你也應該有一些自己的情緒宣泄的方式，比如可以與朋友聊天，練習書(shū)法，看電影等 都是不錯的釋放方式。
讓最優(yōu)秀的人圍繞在你身邊
蘋(píng)果、谷歌、BD這些科技巨頭，之所以能夠不斷地進(jìn)行創(chuàng )新，一個(gè)重要的原因是，它們匯聚了世界上最優(yōu)秀的人才，他們有著(zhù)共同的興趣和目標，聚集在一起形成了很多優(yōu)秀的團隊，從而創(chuàng )造出一個(gè)個(gè)令世界驚嘆的產(chǎn)品和技術(shù)。
我曾面試過(guò)一位優(yōu)秀的UI設計師，當問(wèn)到離職原因的時(shí)候，他告訴我，當他每天中午與他的同事們一起吃飯時(shí)，所聊的話(huà)題都是炒股、育兒、旅游，因此他決定離開(kāi)那個(gè)公司�？梢�(jiàn)周?chē)娜耸欠褡銐騼?yōu)秀，成了他選擇企業(yè)的一個(gè)重要因素。
當你還是一個(gè)職場(chǎng)新人的時(shí)候，你需要和優(yōu)秀的人一起打拼，去完成一個(gè)又一個(gè)的目標。當你的職位不斷上升時(shí)，你的身邊會(huì )出現一些阿諛?lè )畛械娜�，而此時(shí)，你更需要那些優(yōu)秀的伙伴，能夠指正你的錯誤，幫助你朝著(zhù)正確的方向前進(jìn)。
善于歸納與表達
隨著(zhù)自身技能和經(jīng)驗的提升，你在公司中很可能會(huì )被賦予更多的管理職責，或者獨立承擔一些重要的項目。這時(shí)歸納與表達能力將顯得非常重要，你經(jīng)常會(huì )被要求做項目進(jìn)度的.報告，亦或，在電梯或走廊里巧遇老板時(shí)，你可能也需要用最短的時(shí)間來(lái)描述當前項目的進(jìn)展，遇到的問(wèn)題、風(fēng)險等。
因為工作的關(guān)系，我曾與埃森哲的一位咨詢(xún)師有過(guò)很多接觸，他的歸納與表達能力都非常出色，往往能夠一針見(jiàn)血地描述一個(gè)問(wèn)題本質(zhì)，并進(jìn)行透徹的分析。而他告訴我，他的這個(gè)能力并非與生俱來(lái)的，他以前曾經(jīng)是一名Cobol程序員，轉行做咨詢(xún)后，由于個(gè)性羞澀，不善與人交往，一開(kāi)始也是很怕做公開(kāi)演講，但他的老板發(fā)現他的問(wèn)題后，特意安排他每天下班前，在公司內部公開(kāi)做一次演講來(lái)講述他當天的工作內容，沒(méi)過(guò)1個(gè)月，他發(fā)現自己竟然能非常自信且自如地在很多人面前進(jìn)行講演了。
如果你也是一個(gè)性格都內向，不善與人交往的職場(chǎng)新人，不仿也學(xué)學(xué)那位咨詢(xún)師，自己創(chuàng )造機會(huì )進(jìn)行訓練，比如每天模擬進(jìn)行一次講演，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間，你會(huì )驚訝于自己所取得的突破的。
掌握英語(yǔ)
如果你在外企，那么英語(yǔ)作為一項必備技能是非常重要的。但即使你是在一家國內的企業(yè)，你仍然應該掌握英語(yǔ)，因為它能夠幫助你獲得更寬廣的視野，帶來(lái)更多的工作機會(huì )。
我第一次真正使用英語(yǔ)，還是在我的第一份工作期間，一次偶然的機會(huì )，領(lǐng)導讓我帶一名來(lái)自英國劍橋大學(xué)的計算機專(zhuān)業(yè)暑期實(shí)習生。在實(shí)習期間，他給我講述了他是如何通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)自學(xué)游戲編程，并與來(lái)自法國，美國等地的在校學(xué)生組成團隊，研發(fā)出一款3D游戲，并在各個(gè)學(xué)校進(jìn)行講演的經(jīng)歷。而這一切都是通過(guò)英語(yǔ)進(jìn)行交流溝通的。他的故事深深觸動(dòng)了我，從此以后，我在工作和生活中，都盡可能地去使用英語(yǔ)，比如我在StackOverflow上查找開(kāi)發(fā)問(wèn)題，我用GitHub管理代碼庫并和來(lái)自世界其他國家的程序員一起維護開(kāi)源項目。我也在Dribbble上瀏覽優(yōu)秀的UI設計作品以獲得設計靈感，我還在Freelancer上，做一些感興趣的兼職項目。英語(yǔ)使我開(kāi)拓了視野，從一個(gè)國家的人，成為了一個(gè)世界的人。
睡眠使你更加強大
這條準則對于我非常有用。有很多人認為睡眠是弱者的表現，他們總是盡可能地晚睡。我認為這是非常危險的，睡眠能夠幫助我很好地平衡生活，在一個(gè)良好的睡眠之后，我總是能夠非常有活力地投入到新一天的工作中，我也會(huì )變得更有效率和更賦創(chuàng )造力。沒(méi)有優(yōu)秀睡眠的人，看似獲得了更多的時(shí)間，而其實(shí)他們往往會(huì )處在更大的壓力之下，從而喪失效率。這是一種惡性循環(huán)，他們不得不通過(guò)其他方式重新激活自己，比如按摩，消遣，休假等等。
在我看來(lái)，休假的作用往往被高估了，而旅行更不是休息，事實(shí)上我認為，旅行帶給人的壓力比呆在家里什么事都不干要大得多。我個(gè)人覺(jué)得每天完成必要的工作是一件令人愉悅和滿(mǎn)足的事情，即使我在旅行過(guò)程中，也會(huì )至少抽出一點(diǎn)時(shí)間，來(lái)做一些簡(jiǎn)單的工作。當然你應該出去旅行，因為你需要去發(fā)現新的東西，而不是因為你需要放松。
很多人對我說(shuō)，他們早上很難醒過(guò)來(lái)。而我想說(shuō)的是早醒其實(shí)不難，但早睡很難，你需要調整自己的作息時(shí)間，來(lái)保證充足的睡眠。這將使你收益終生。
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