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國企和銀行的年終獎
馬上就要發(fā)放年終獎了吧，祝大家今年拿很多的年終獎。下面YJBYS小編為大家精心搜集了關(guān)于“國企和銀行的年終獎”的詳細內容，希望這篇文章對大家有所幫助!
國企和銀行的年終獎
國企和銀行每一年基本都會(huì )給員工發(fā)放年終獎，但是具體多少要看個(gè)人表現而定。
拓展閱讀：年終獎10w與4k的區別
決定因素之一：行情
行業(yè)代表：審計、證券、汽車(chē)
汽車(chē)：反腐影響大，年終獎推遲發(fā)
楊芳是個(gè)事業(yè)型的女強人，還不到30歲已經(jīng)做到領(lǐng)導職務(wù)，她透露，近年來(lái)國家頒發(fā)八項規定加大反腐力度后，對于奧迪銷(xiāo)售額的影響可謂立竿見(jiàn)影。反腐政策下來(lái)后就不允許配奧迪了，少了一些大客戶(hù)�，F在年終獎也推遲了。
審計：企業(yè)上市火，靠拼命多賺點(diǎn)
“累成狗了!”廣東一家會(huì )計事務(wù)所的80后資深審計員高深遠很感慨。2014年平均每個(gè)月有20天以上在外地出差，早上幾乎跟著(zhù)太陽(yáng)一塊起床，忙活到晚上十一二點(diǎn)才睡。
去年他全部年終獎拿到了9萬(wàn)元，“絕對數值看起來(lái)還不錯，但我們普遍不怎么滿(mǎn)意。要知道，我們是消耗生命在工作啊，這跟我們的勞動(dòng)強度是不太匹配的。”
證券：股市熊轉牛，獎金再次狂飆
A股自去年四季度以來(lái)的牛市行情及天量交易，讓券商股成為最大受益者。一家中小型證券機構從事投資工作的賈佳告訴記者，“證券公司年終獎，通常都是看市場(chǎng)情況，還有管錢(qián)的投資經(jīng)理的能力。”賈佳說(shuō)，如果盈利好，投資經(jīng)理年終獎可能高達幾百萬(wàn)。
決定因素之二：產(chǎn)業(yè)
行業(yè)代表：地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、快消
地產(chǎn)：大魚(yú)吃小魚(yú)，業(yè)績(jì)好漲一半
業(yè)內人士告訴記者，房地產(chǎn)央企年終獎比較固定，而萬(wàn)科等民企的員工年終獎跟集團業(yè)績(jì)掛鉤明顯，只要樓盤(pán)賣(mài)得好創(chuàng )收多，年終獎漲幅也高。
快消：新人跳槽多，吃不飽餓不死
作為一名職場(chǎng)新手，歐陽(yáng)學(xué)琴所在的企業(yè)是一家知名快速消費品公司。“近前幾天我就拿到了，因為只干了半年，扣去一半，到手4000多元。”談及年終獎，她坦言有些拿不出手。據其介紹，近年新員工入職后，超過(guò)7成會(huì )在一兩年內離職，“基本上干一年就走了，拿到第二年年終獎的很少。”
互聯(lián)網(wǎng)：關(guān)鍵看項目，效益好成土豪
年關(guān)將至，互聯(lián)網(wǎng)流傳著(zhù)各種關(guān)于年終獎的傳說(shuō)，引起網(wǎng)友羨慕妒忌恨：“李彥宏在百度年會(huì )上宣布有員工年終獎拿了50個(gè)月的工資”。
在一家游戲公司從事策劃類(lèi)崗位的黃梓告訴記者，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)年終獎差距大，“隨便就可以甩出幾條街”。“看項目和工種，技術(shù)高，策劃低，像我只有2萬(wàn)，但如果所做的相應項目賺錢(qián)的話(huà)，策劃獎金會(huì )多些，但不賺錢(qián)就沒(méi)獎金”，黃梓他還告訴記者，公司也很關(guān)鍵，有的同事原本幾千塊工資，跳了一輪就變好幾萬(wàn)了。
決定因素之三：?jiǎn)挝?/strong>
行業(yè)代表：醫師、紙媒
紙媒：冰火兩重天，潮退方顯本事
不同體制身份，媒體的薪酬福利亦有差別，甚至達到冰火兩重天的節奏。以工作半年的見(jiàn)習記者為例，某報駐惠州記者站的新員工去年年終獎砍一半之后為1.8萬(wàn)元，另一個(gè)報社駐佛山記者站的則為4000元。
醫院：勝在夠穩定，是福利非獎勵
陳女士行醫多年，是省內一家三甲醫院的業(yè)務(wù)骨干，做到了科室副主任，是副主任醫師，屬副高職稱(chēng)。她告訴記者，工作這么多年，對年終獎都沒(méi)有太上心，因為醫院年終獎并不高，“像我這個(gè)級別，也就1萬(wàn)塊左右”。
接受采訪(fǎng)的醫生都告訴記者，公立醫院的年終獎主要是一種員工福利而非績(jì)效獎勵，所以跟個(gè)人級別、貢獻都沒(méi)有太大關(guān)系，“講的還是平均主義”。
決定因素之四：級別
行業(yè)代表：銀行、國企
銀行：降息沖擊大，一年比一年緊
在一家商業(yè)銀行的一個(gè)網(wǎng)點(diǎn)工作的孔祥云透露，2010年之前，銀行都不愁業(yè)績(jì)，近年則是一年比一年緊張，大家都在拼市場(chǎng)。2014年11月央行調低基準利率對金融界沖擊很大。
孔祥云指出，在銀行，年終獎是有崗位差別待遇的，其所在網(wǎng)點(diǎn)柜員崗的'員工，每天上班早下班也早，年終獎2萬(wàn)多元，專(zhuān)業(yè)崗如做國際結算的員工，年終獎在3萬(wàn)元到4萬(wàn)元之間，管理崗最高，一個(gè)科員可達到5萬(wàn)元以上，領(lǐng)導層則是十幾二十萬(wàn)元的級別。
國企：級別差距大，一級相差5萬(wàn)
“我們公司是按職位級別發(fā)的，級別不同差別很大。”在一家國有資產(chǎn)類(lèi)公司工作的羅鑫說(shuō)，后臺部門(mén)低級別業(yè)務(wù)員年終獎?dòng)?萬(wàn)元左右，高一級10萬(wàn)元，再高一級10多萬(wàn)元，再高層的話(huà)可能有幾十萬(wàn)元。羅鑫還告訴記者，“去年公司正式的文員年終獎都有2萬(wàn)元，而一些核心部門(mén)的勞務(wù)派遣工，最高也不到1萬(wàn)元，相差很大。所以，關(guān)鍵還得看你的身份，如果是勞務(wù)派遣人員，那年終獎少得可憐。”
決定因素之五：個(gè)人
老板發(fā)年終獎也是一分錢(qián)一分貨，你必須在拿三千年終獎時(shí)，先體現出八千的價(jià)值，老板才愿意買(mǎi)單。
有一個(gè)編輯剛入職時(shí)工資是三千，但第二個(gè)月就漲到了八千。年終獎老板給發(fā)了兩萬(wàn)四，因為每次老板要的文案，他不僅寫(xiě)到位了，還會(huì )拿出兩個(gè)以上的版本讓老板挑：一個(gè)是按老板的要求寫(xiě)的，其它則是他建議的方案。
“萬(wàn)般帶不去，唯有業(yè)隨身”。這個(gè)“業(yè)”不妨這樣解：一是做得好的技能，一是想做好的態(tài)度。有這份“業(yè)”在，不愁找不到舞臺。但這份“業(yè)”不是白來(lái)的——在你月薪三千的時(shí)候，就要像月薪八千那樣做事，那沒(méi)到手的五千，就是修煉這份“業(yè)”的學(xué)費。
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