為什么要制定職業(yè)規劃
職場(chǎng)白領(lǐng)誰(shuí)都有過(guò)在打拼的過(guò)程中迷茫過(guò)、失敗過(guò)。每當處于這種困境下，你是選擇破釜沉舟，還是自甘墮落呢?其實(shí)之所以出現后者的情況，無(wú)非就是你們在職場(chǎng)中沒(méi)有任何的充實(shí)感與成就感，那么何不妨去為自己制定一個(gè)職業(yè)計劃呢?
雖然你不是專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規劃師，但其實(shí)為自己規劃職業(yè)生涯一點(diǎn)都不難。如果你花點(diǎn)時(shí)間設定目標，找到方向，并在工作之余有意地改善自己相關(guān)的工作技能，擴大自己的人脈和個(gè)人影響力，實(shí)現自己的職場(chǎng)抱負并不難。
為自己做一個(gè)職業(yè)規劃 才有安全感和充實(shí)感
萬(wàn)事開(kāi)頭難，在職場(chǎng)規劃道路起航之前，你首先需要做的便是設定目標。一般來(lái)說(shuō)目標分為長(cháng)期目標和短期目標。長(cháng)期目標是你3年-5年乃至10年之后所需要達到的職場(chǎng)高度，想要成為知名企業(yè)的高層管理，成為某一行業(yè)頂尖的大拿或是資深的從業(yè)者，這些都可以稱(chēng)之為長(cháng)期目標。而短期目標便是將實(shí)現長(cháng)期目標的過(guò)程分解開(kāi)來(lái)。你可以周期性地設定一個(gè)計劃，然后預先寫(xiě)出一份簡(jiǎn)歷，匹配上你這一階段的短期目標。當過(guò)了這一階段之后，你需要回過(guò)頭來(lái)看看你現在所完成的到底有沒(méi)有和當初簡(jiǎn)歷上的目標匹配。
這么做還有一個(gè)好處，當你在這一階段的目標完成之后，相應的，你的個(gè)人簡(jiǎn)歷也完善了。如此循環(huán)往復，當你真正需要跳槽時(shí)，你的簡(jiǎn)歷基本和你的個(gè)人職業(yè)需求一致，對于HR來(lái)說(shuō)，目標明確的求職者通常也是他們最青睞的。
職場(chǎng)日志，像航海日志一樣記錄你的職業(yè)軌跡。
職業(yè)規劃的核心條件是你在職場(chǎng)中的成長(cháng)軌跡。那么你應該如何確定未來(lái)的成長(cháng)方向呢?藍拓建議，你應該撿起快要被你丟掉的周期性撰寫(xiě)工作日志的'習慣。工作日志看似枯燥無(wú)味，但能讓你回過(guò)頭來(lái)看到過(guò)去的成長(cháng)軌跡，從“未來(lái)”的角度找出自己過(guò)去的不足。
擴大你的影響力，有意識地接觸圈子外的人。
你或許需要畫(huà)一幅人脈地圖，以生活中和工作中所認識的人作為節點(diǎn)，并用圈子將其分類(lèi)。同時(shí)，你還需要將他們的影響力標注出來(lái)，然后有意識地接近那些你認為影響力大的人，職場(chǎng)中不缺少貴人，而是缺乏一雙發(fā)現他們的眼睛。你還可以借鑒人力資源中獵頭的方法，如果你對哪家公司向往的話(huà)，可以先從該公司員工入手，通過(guò)關(guān)系和其結交成為朋友。
總之，要為自己制定職業(yè)規劃，你需要像戰略家那樣思考，設定清晰的目標、學(xué)習和強化職場(chǎng)技能，尋找職業(yè)生涯中的重要人士。通過(guò)撰寫(xiě)工作日志，保證每天都有新的進(jìn)步，并讓你更好地定位自己。
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