高溫補貼必須要發(fā)嗎
根據國家法律規定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的條件的，必須發(fā)高溫補貼，具體的標準由各省規定!
符合條件的必須發(fā)
《防暑降溫措施管理辦法》，日最高氣溫達到40℃以上，應當停止室外露天作業(yè)。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。
廣東：
廣東省政府出臺的《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護辦法》(下稱(chēng)《辦法》)已于2012年3月1日起施行�！掇k法》明確規定：高溫未發(fā)補貼、未提供清涼飲料，用人單位最高可罰1萬(wàn)元;勞動(dòng)者在工作時(shí)間、崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時(shí)內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視為工傷;任何單位不得安排孕婦在33℃環(huán)境工作。
重慶：
《高溫通知》第十三條規定，用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。第二十二條規定，工會(huì )組織依法對用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動(dòng)保護措施實(shí)行監督。發(fā)現違法行為，工會(huì )組織有權向用人單位提出，用人單位應當及時(shí)改正。用人單位拒不改正的，工會(huì )組織應當提請有關(guān)部門(mén)依法處理，并對處理結果進(jìn)行監督。
江蘇：
江蘇省企業(yè)夏季高溫津貼的'適用條件和標準為：用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應當向勞動(dòng)者發(fā)放夏季高溫津貼。對于室內工作人員的高溫津貼，江蘇省則將發(fā)放權下放給企業(yè)自主決定。
天津：
根據天津市《關(guān)于試行企業(yè)高溫津貼制度的通知》規定，在高溫天氣期間，也就是氣象臺站公布的日最高氣溫在35℃以上(含35℃)的天氣，用人單位安排勞動(dòng)者從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當在發(fā)放防暑降溫費的基礎上向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。若日最高氣溫達到40℃以上的，用人單位應當停止勞動(dòng)者當日室外露天作業(yè)。如有用人單位違規侵害勞動(dòng)者權益，可撥打12333向勞動(dòng)監察部門(mén)進(jìn)行舉報投訴。
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