高溫補貼法律規定
隨著(zhù)三伏天的到來(lái)，一年中最熱的日子來(lái)了!勞動(dòng)者在高溫天上班，都有哪些福利?很多人第一個(gè)想到是高溫津貼。我國關(guān)于高溫工作和高溫補貼的規定有哪些呢?詳情請閱讀下文吧!
2012年7月4日，我國《防暑降溫措施管理辦法》正式發(fā)布執行，根據該辦法，日最高氣溫35℃以上室外露天作業(yè)者按照辦法將可享高溫津貼。用人單位應根據地市級以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺當日發(fā)布的預報氣溫，調整作業(yè)時(shí)間。
氣溫40℃停露天作業(yè)
日最高氣溫達40℃以上，應停止當日室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時(shí)，全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計不得超過(guò)6小時(shí)，連續作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國家規定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續作業(yè)時(shí)間，且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。
孕婦高溫禁露天作業(yè)
辦法規定在高溫天氣來(lái)臨前用人單位應對高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。此外，在高溫或有強烈熱輻射等條件下作業(yè)的勞動(dòng)者權益也被重點(diǎn)考量。
高溫津貼禁用飲料沖抵
新辦法規定，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。 同時(shí)明確，用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的`勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼，最大限度保障高溫津貼切實(shí)使用到高溫勞動(dòng)者身上。
中暑診斷為職業(yè)病享工傷保險
新辦法規定，用人單位應當向勞動(dòng)者提供符合要求的個(gè)人防護用品，并督促和指導勞動(dòng)者正確使用。勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。
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