淺談如何做個(gè)正能量職場(chǎng)新人
作為一名職場(chǎng)人，都希望自己能夠得到上司的認可，只有得到上司的肯定才能獲得更多的機會(huì )，進(jìn)而獲得在職場(chǎng)中生存的更大空間。小編教你幾個(gè)要訣讓上司更賞識你。
講究效率
企業(yè)界是個(gè)最講求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞，經(jīng)常都無(wú)法提高效率，那么，無(wú)論你心地是如何善良，或工作態(tài)度如何認其，上司也不會(huì )看重傷。如果你對上司委托你辦的事，能夠順利完成，然后你再問(wèn)上司，“還要我做什么？”這樣一個(gè)接一個(gè)地自己找事做，相信上司一定會(huì )佩服你。
主動(dòng)分擔重擔
身為上司的人，每天都為了工作而忙碌不休，深感責任重大。如果有誰(shuí)是只要告訴他要點(diǎn)，就能很順利地去處理工作的下屬，上司派他工作，心里不知要輕松多少。但實(shí)際上，這種下屬也并不容易找到。所以，當部下真正了解了上司的這種期望時(shí)，能肩起上司所負的重擔，上司一定會(huì )驚喜地說(shuō)：“不要太勉強，這個(gè)箱子對你來(lái)說(shuō)太重了吧。別跌倒了！你真是個(gè)好幫手！”
公私分明
假定你的上司是獨身，并且年齡比你大不了多少，你仍然要尊重他，同時(shí)經(jīng)常保持相當的距離。千萬(wàn)不要因為過(guò)于親密而太隨便，或者輕視他。否則，你的`上司一定會(huì )認為你是公私不明的人，或把你當作不成熟的人看待。
主動(dòng)建議
對公司提出意見(jiàn)、建議，是一個(gè)職員應有的責任。雖然自己提出的好建議自認為對公司頗有幫助，卻也不一定會(huì )被采用。此時(shí)此刻，你應該想到，公司并不是一個(gè)人的。上司會(huì )認為，你是個(gè)能提出好建議的職員，而且認為，你是個(gè)不論成敗，都能保持心情舒暢的樂(lè )天派。這樣，以后你還有許多提出建議的機會(huì )，同時(shí)推銷(xiāo)自己的機會(huì )也絕不會(huì )少。
在職場(chǎng)上，一些行為會(huì )是絕對的“雷區”，在努力向上的同時(shí)，切勿操之過(guò)急踏入雷區。
總覺(jué)得自己不夠好
有些人缺乏自信和勇氣，甚至恐懼被提拔。正是潛意識里的這些自我限制阻礙了他們的發(fā)展。
分不清主次
有些人總喜歡在無(wú)關(guān)緊要的小事上捍衛信念、堅持原則，結果處處樹(shù)敵，前進(jìn)的路上荊棘叢叢。
無(wú)止境追求卓越
這樣的人喜歡要求自己與下屬都做到更多、更快、更好，卻從不考慮別人的承受能力，下屬往往被拖得精疲力竭，進(jìn)而離心離德。
不能堅持立場(chǎng)
他們害怕矛盾，一味避免沖突，與領(lǐng)導意見(jiàn)相左時(shí)很難堅持立場(chǎng)，要為下屬據理力爭時(shí)容易妥協(xié)，在工作和人際關(guān)系上都面臨困局。
不懂得妥協(xié)
他們剛愎自用、言行強硬、攻擊性強、不懂妥協(xié)合作，往往因激起眾怒或遇到勁敵而毀掉職業(yè)生涯。
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