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郭臺銘的語(yǔ)錄（精選140句）
在日常學(xué)習、工作或生活中，大家都經(jīng)常接觸到語(yǔ)錄吧，語(yǔ)錄是不講求段落、內容間聯(lián)系的一種文體。那什么樣的語(yǔ)錄才是走心的語(yǔ)錄呢？下面是小編幫大家整理的郭臺銘的語(yǔ)錄，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
1、公司要快速成長(cháng)，一定要有制造產(chǎn)品和制造人才的雙重能力。
2、贏(yíng)家永遠有兩個(gè)競爭者：一是時(shí)間，二是自己。
3、公司經(jīng)營(yíng)理念：愛(ài)心、信心、決心。
4、管理哪有什么訣竅，主管帶頭做，底下照著(zhù)做，就是如此。
5、你們需要競爭，因為競爭是自然的惟一法則；應勇于開(kāi)拓，不向失敗低頭；要樂(lè )于融合，在團隊中創(chuàng )造機會(huì )；要堅持扎根，學(xué)會(huì )永不放棄。
6、桌子的顏色：桌子的表面是我們所看到的顏色，如果想要知道里面的顏色，只有把桌子拆解才知道。
7、我們要的是能團隊合作的人才，不要天才。天才型的研發(fā)人員到哪家公司都會(huì )令人頭痛，天才就讓他留在天上。
8、希望你們在組織中都有不可被取代的地位。希望每個(gè)部門(mén)在公司有不可被取代的地位。希望我們的產(chǎn)品、品質(zhì)、服務(wù)在客戶(hù)心中有不可被取代的地位。希望大家努力合作，辛苦的過(guò)程可以換來(lái)年終豐富的收割。希望再享受一次，達成目標后〝爽″的感覺(jué)。
9、成長(cháng)來(lái)自什么：胸懷千萬(wàn)里，心思細如絲。
10、鴻"在天，"海"在地，"鴻海"就是一家要做天地間生意的公司。
11、我的哲學(xué)是：英雄都是死在戰場(chǎng)上的，而不是回來(lái)拿勛章的。
12、第一個(gè)十年，要務(wù)實(shí)一點(diǎn)，要為錢(qián)工作，不要太高調；第二個(gè)（階段）是為理想工作，第三個(gè)階段是為興趣而工作。
13、老一代的，如華為的任正非，我們的工廠(chǎng)就在隔壁。一開(kāi)始，我們公司很多同事辭職都到華為，而且都可以付兩倍的薪水。我就很好奇：他找我的人去，都是去申請專(zhuān)利的人才，培養很多專(zhuān)利法務(wù)的人才。我就想，這個(gè)公司對專(zhuān)利法務(wù)的重視。原來(lái)我們富士康在中國是申請專(zhuān)利最多的公司，后來(lái)被他趕上了，是因為我們很多同仁被他挖去幫他申請專(zhuān)利。我覺(jué)得這個(gè)公司很偉大。為什么？因為他有專(zhuān)利方面的遠見(jiàn)，他專(zhuān)利越多，競爭力越強。
14、領(lǐng)導 ·任何一個(gè)組織重要的不是管理，而是領(lǐng)導。領(lǐng)導， 須有獨裁為公的決斷勇氣。
15、人才從哪里來(lái)？·人才是歷練出來(lái)的，而非天生的；人才是機會(huì )創(chuàng )造出來(lái)的，而非刻意培育的。
16、經(jīng)驗只有4個(gè)字·時(shí)間 + 金錢(qián)。
17、企業(yè)人生三部曲 ·人材→人才→人財
18、打敗你的，是你對自己的放棄
19、有壓力，才稱(chēng)得上是工作，不然就是玩耍。既然工作難逃壓力，就要有一套方法來(lái)管理流程，也就是紀律。
20、不為物欲，不為虛名，享受工作，享受挑戰。
21、忘掉過(guò)去經(jīng)驗。丟掉書(shū)架的書(shū)，只記住一加一等于二。
22、簽字——就是"牽制"。
23、我不知道什么是所謂"成功的領(lǐng)導"，但我知道什么是"不成功的領(lǐng)導"，就是：不身先士卒的領(lǐng)導；遇事推諉的領(lǐng)導；希望討每個(gè)人的領(lǐng)導；朝九晚五的領(lǐng)導；賞罰不分的領(lǐng)導。
24、不懂就要問(wèn)，想要保住面子的人，最后連里子都會(huì )輸掉。
25、報價(jià)后，從未追蹤為什么沒(méi)有訂單，差多少可以成交。
26、訂單多了，從未去想怎么回事，隨波逐流、隨客戶(hù)起舞。
27、工作不規劃、時(shí)間不管理、成本不控制、客戶(hù)不教育。
28、客戶(hù)反應質(zhì)量的問(wèn)題，你嫌他挑剔，視他為爛客戶(hù)。
29、妳只是打報表，不確定數字正確性。
30、妳只是開(kāi)訂單，不連絡(luò )、不追蹤，有問(wèn)題不回報、不處理。
31、天才就讓他留在天上。天才型研發(fā)人員到每一家公司都令人頭痛。
32、人才的選拔和培育，是企業(yè)永遠的難題。
33、沒(méi)有管理，只有責任。管理可以訓練，領(lǐng)導沒(méi)法訓練。
34、四流人才、三流管理、二流設備、一流客戶(hù)。
35、三局就是格局、布局、步局。
36、對第一代創(chuàng )業(yè)者來(lái)說(shuō)，絕對的權利，絕對的責任，而不是腐敗。
37、成長(cháng)來(lái)自什么？胸懷千萬(wàn)里，心思細如絲。
38、在快速成長(cháng)的企業(yè),領(lǐng)袖應該要多一點(diǎn)霸氣。
39、沒(méi)有希望，只有欲望，人就完了。
40、做事一定要把握方向、時(shí)機、程度。
41、打敗你的，是你對自己的放棄
42、有壓力，才稱(chēng)得上是工作，不然就是玩耍。既然工作難逃壓力，就要有一套方法來(lái)管理流程，也就是紀律
43、為錢(qián)做事容易累，為理想做事能夠耐風(fēng)寒，為興趣做事則永不倦怠
44、“創(chuàng )新”將是以知識融合經(jīng)驗，提升制造科技的“核心競爭力”
45、“做一個(gè)主帥，用行動(dòng)表現，勝過(guò)一百篇演講。美麗的詞藻，倒不如以身作則。我認為員工對經(jīng)營(yíng)層的信任都是從這方面開(kāi)始的�！�
46、“跆拳道打得好，一定是馬步蹲得扎實(shí)；少林寺和尚功夫千變萬(wàn)化，是挑了多少年水上山�！�
47、誰(shuí)能夠吸引人才，給人才機會(huì )，這樣的企業(yè)在下一波景氣循環(huán)后，就是下一個(gè)贏(yíng)家。
48、成功的人找方法，失敗的人找理由。
49、贏(yíng)家永遠有兩個(gè)競爭者，一是時(shí)間，二是自己。把自己放低一點(diǎn)，成就就多一點(diǎn)
50、贏(yíng)的經(jīng)營(yíng)策略:即時(shí)開(kāi)發(fā)；即時(shí)量產(chǎn)；即時(shí)交貨。
51、經(jīng)驗=時(shí)間+金錢(qián)。
52、成長(cháng)，你的名字就叫痛苦。
53、科技公司能不能在市場(chǎng)上成功，其實(shí)不在「科」的發(fā)展，而在「技」的發(fā)展。
54、不為物欲，不為虛名，享受工作，享受挑戰
55、除非太陽(yáng)不再升起，否則不能不達到目標！
56、成功的要素意愿、專(zhuān)業(yè)、耐心!
57、走出實(shí)驗室就沒(méi)有高科技，只有執行的紀律。在今天的世界，沒(méi)有「大」的打敗「小」的，只有「快」的打敗「慢」的。
58、一定要記住，你沒(méi)有失敗，你就不可能有成功，而且你沒(méi)有連續性失敗，或重大的打擊，這個(gè)成功，絕對不是一個(gè)堅實(shí)的成功。
59、忘掉過(guò)去經(jīng)驗。丟掉書(shū)架的書(shū)，只記住一加一等于二。
60、要有傻勁，不要太多小聰明。別當沙塔上的大象，說(shuō)倒就倒。
61、滿(mǎn)手爛牌，不一定會(huì )輸，沉著(zhù)就先贏(yíng)一半。
62、為錢(qián)做事，容易累；為理想做事，能夠耐風(fēng)寒；為興趣做事，則永不倦怠。
63、成功的人找方法，失敗的人找理由。
64、胸懷千萬(wàn)里，心思細如絲。
65、計劃永遠趕不上變化，變化抵不上客戶(hù)一通電話(huà)。
66、烏龜一定要知道別把兔子吵醒。相對的，兔子是否肯像烏龜那樣一跑三十年？
67、成長(cháng)來(lái)自什么？胸懷千萬(wàn)里，心思細如絲。
68、以成敗論英雄，根本是在責任心。有責任感的人遇到困難，會(huì )主動(dòng)去解決、設法去改變，就容易成功。
69、輕而易舉的成功，是事業(yè)的大忌。
70、人在困苦、饑餓的時(shí)候，頭腦會(huì )特別清楚。
71、天下沒(méi)有完美的辦法，但總有更好的辦法。
72、每一只公雞，都以為太陽(yáng)是它叫出來(lái)的。
73、創(chuàng )業(yè)三條件：堅忍的毅力、向前沖的傻勁、智慧比聰明重要。
74、風(fēng)雨中的寧靜，沒(méi)有風(fēng)雨，哪來(lái)的寧靜？寧靜其實(shí)在風(fēng)雨之中。
75、成長(cháng)，你的名字就叫痛苦。
76、贏(yíng)家永遠有兩個(gè)競爭者：一是時(shí)間、一是自己。
77、天才就讓他留在天上。天才型人員到每一家公司都令人頭痛。
78、人沒(méi)有天生的窮命和賤命，只有你是用什么樣的心態(tài)來(lái)磨練自己。
79、如果看問(wèn)題都和別人一樣，看報紙就好了。
80、心胸有多大，舞臺就有多大。
81、成功是個(gè)最差勁的導師，只會(huì )帶給你無(wú)知和膽怯，卻不能帶給你下一次成功的經(jīng)驗和智慧。
82、創(chuàng )業(yè)三條件：堅忍的毅力向前沖的傻勁智慧比聰明重要。
83、不懂就要問(wèn)，想保住面子的人，最后連里子也會(huì )輸掉。
84、人過(guò)了五十歲，不但要懂得踩油門(mén)，更要懂得踩剎車(chē)。
85、走出實(shí)驗室就沒(méi)有高科技，只有執行的紀律。
86、真正的英雄，早就死在沙場(chǎng)上，而不是回來(lái)拿獎?wù)碌娜恕?/p>
87、大象會(huì )跳舞，不是四肢減重了，而是頭腦靈活，方向走對了。
88、網(wǎng)絡(luò )時(shí)代，大則恒大，小則靈活。
89、在快速成長(cháng)的企業(yè)，領(lǐng)袖應該要多一點(diǎn)霸氣。
90、順境的人生人人會(huì )走，只是速度快慢而已；人一定要學(xué)著(zhù)走逆境，而且愈年輕愈好，因為逆境才是真正學(xué)習成長(cháng)的機會(huì )。
91、沒(méi)有希望，只有欲望，人就完了。
92、人才的三心：責任心，上進(jìn)心，企圖心。
93、每一只公雞，都以為太陽(yáng)是牠叫出來(lái)的。
94、人在困苦、饑餓的時(shí)候，頭腦會(huì )特別清楚。
95、胸懷千萬(wàn)里，心思細如絲。
96、風(fēng)雨中的寧靜，沒(méi)有風(fēng)雨，哪來(lái)的寧靜？寧靜其實(shí)在風(fēng)雨之中。
97、錯誤的省思：錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤。
98、大象會(huì )跳舞，不是四肢減重了，而是頭腦靈活，方向走對了。
99、管理哪有什么訣竅，主管帶頭做，底下照著(zhù)做，就是如此。
100、沒(méi)有壓力就不是工作而是玩耍。欠缺壓力還會(huì )使我衰老。
101、品質(zhì)的重要性：品質(zhì)是價(jià)值與尊嚴的起點(diǎn)，也是公司賴(lài)以生存的命脈。
102、年輕人不論做任何事，第一，要有責任心；第二，要學(xué)會(huì )面對困難、挫折和挑戰；第三，要說(shuō)到做到。
103、成功是個(gè)最差勁的導師，只會(huì )帶給你無(wú)知和膽怯，卻不能帶給你下一次成功的經(jīng)驗和智慧。
104、工會(huì )主席的地位跟我一樣!員工有任何問(wèn)題都可以找工會(huì )，工會(huì )必須給出一個(gè)答復！
105、所謂顧問(wèn)，就是你問(wèn)他現在幾點(diǎn)鐘，而他借用你所戴的手表，然后再告訴你現在是幾點(diǎn)。
106、你有責任心，在鴻海并不一定會(huì )成功。但如果你沒(méi)有責任心，我給你保證，你在鴻海一定不會(huì )成功。
107、無(wú)為而治，講的就是鴻海的管理。我認為一個(gè)人只要給他責任，讓員工背著(zhù)責任做事情，他們只要肯負責就不用管。這是我們的文化。
108、創(chuàng )新的功能？促使競爭生態(tài)結構的改變，它提供我們挑戰傳統的新觀(guān)念，促使我們推動(dòng)全球分工的新思維，技術(shù)整合的新方法，人才培育的新方法。
109、美國的金融業(yè)，一定會(huì )有很大的變革，甚至于全世界的金融業(yè)。美國這樣亂印美鈔，將來(lái)對世界的經(jīng)濟會(huì )造成什么樣，沒(méi)有人看得懂。真的，因為太多事情你看不懂，你無(wú)法掌握你的命運，所以，我們只能扎扎實(shí)實(shí)的做好每一個(gè)磚塊，鴻海公司每年賺幾百億，都是一毛、兩毛，甚至一塊、兩塊（新）臺幣賺起來(lái)的，也才會(huì )覺(jué)得賺得心安理得，所以我不需要去跑官邸喔！
110、人才從哪里來(lái)?人才是歷練出來(lái)的，而非天生的；人才是機會(huì )創(chuàng )造出來(lái)的，而非刻意培育的
111、主管每一天要做的四件事：一是定策略，二是建組織，三是布人力，四是置系統
112、成功三部曲策略，決心，方法，再加上有好的人才與組織去執行
113、鴻海是什么?打不死的蟑螂，刻苦樸實(shí)的水牛，貧瘠土壤中扎根的葡萄藤，振翅奮飛的孤雁，寂寞長(cháng)大的地瓜
114、經(jīng)驗僅有個(gè)字：時(shí)間+金錢(qián)
115、關(guān)鍵魔鬼都藏在細節里
116、執行力是什么?速度+準度+精度
117、決策是領(lǐng)導的要務(wù)；決策的價(jià)值在于前瞻，務(wù)實(shí)，效率，民主，是最沒(méi)有效率的辦事方式
118、三理人的道理事的道理物的道理
119、英雄的省思：真正的英雄是戰死在沙場(chǎng)上的人，而不是來(lái)領(lǐng)勛章的人
120、座右銘：努力，努力，再努力不為物欲，不為虛名享受工作，享受挑戰
121、三對入對產(chǎn)業(yè)選對公司跟對主管
122、工廠(chǎng)管理的理念：走出實(shí)驗室，沒(méi)有高科技，僅有執行的紀律
123、富士康的品牌，沒(méi)有品牌，品質(zhì)是我們的品牌，科技是我們的品牌，人才是我們的品牌
124、成功與失敗的分野，成功的人找方法，失敗的人找理由
125、成功的途徑，抄研究創(chuàng )造發(fā)明
126、桌子的顏色：桌子的表面是我們所看到的顏色﹐如果想要知道里面的顏色﹐僅有把桌子拆解才知道
127、公司經(jīng)營(yíng)理念：愛(ài)心，信心，決心
128、簽字：就是“牽制”
129、企業(yè)人生三部曲：人材→人才→人財
130、自問(wèn)「自己的核心競爭力在哪里」尤其是在未來(lái)年到年，到底掌握了哪些優(yōu)勢？
131、技術(shù)應用舞臺在現場(chǎng)：沒(méi)有現場(chǎng)這個(gè)技術(shù)應用的舞臺，任何技術(shù)的發(fā)展都將止步于實(shí)驗室，都將胎死腹中
132、策略是什么?方向﹑時(shí)機﹑程度
133、全球化思考邏輯：客戶(hù)→產(chǎn)品→功能(即系統)→地理位置
134、顧問(wèn)的省思您問(wèn)他“此刻幾點(diǎn)鐘?”他借用您所戴的手表然后告訴您“此刻幾點(diǎn)鐘?”
135、創(chuàng )新人才的基本要件：負「職責」肯學(xué)習，勤「動(dòng)手」不怕錯，守「紀律」重團結
136、雄心：除非太陽(yáng)不再升起，否則不能不到達目標
137、三局：格局、布局、步局
138、領(lǐng)導，任何一個(gè)組織重要的不是管理，而是領(lǐng)導。領(lǐng)導，須有獨裁為公的決斷勇氣
139、錯誤的省思：錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤
140、公司的工作精神：融合﹑職責﹑提高
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