冶金工程求職簡(jiǎn)歷模板
一份高質(zhì)量的求職簡(jiǎn)歷其內涵非常重要，就算你寫(xiě)的再花哨，如果沒(méi)有真正的個(gè)人實(shí)際能力作為支撐點(diǎn)，同樣也不能算是高質(zhì)量的求職簡(jiǎn)歷。下面帶來(lái)冶金工程求職簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱覽!
冶金工程求職簡(jiǎn)歷模板
YJBYS
兩年以上工作經(jīng)驗 | 男 | 24歲(1987年1月1日)
居住地：深圳
電 話(huà)：139********(手機)
E-mail：YJBYS@.com
最近工作 [1年4個(gè)月]
公 司：XX汽車(chē)零件制造有限公司
行 業(yè)：汽車(chē)及零配件
職 位：冶金工程師
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
專(zhuān) 業(yè)：冶金工程
學(xué) 校：內蒙古科技大學(xué)
自我評價(jià)
為人直率誠懇、誠實(shí)守信，有上進(jìn)心，與同事關(guān)系融洽。具有一定的溝通協(xié)調能力和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，有較高的工作熱情和良好的職業(yè)道德，具有良好的團隊合作和敬業(yè)精神;具有獨立分析和解決問(wèn)題的能力;具有強烈的責任感和很強的自學(xué)能力，有較強的工作壓力承受能力。
求職意向
到崗時(shí)間： 一周以?xún)?/p>
工作性質(zhì)： 全職
希望行業(yè)： 石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)
目標地點(diǎn)： 深圳
期望月薪： 面議/月
目標職能： 工程師
工作經(jīng)驗
2010/8—至今：XX汽車(chē)零件制造有限公司 [1年4個(gè)月]
所屬行業(yè)： 汽車(chē)及零配件
工程部 冶金工程師
1、 與潛在的供應商進(jìn)行技術(shù)協(xié)商，制定鋼材的生產(chǎn)工藝與檢驗標準，起草鋼材的技術(shù)協(xié)議。
2、 與客戶(hù)溝通，并在材料的選擇上達成共識。
3、 編寫(xiě)生產(chǎn)車(chē)間的工藝文件，控制計劃，新項目PPAP文件準備等。
4、 對生產(chǎn)線(xiàn)進(jìn)行優(yōu)化設計，為公司減少運行成本。
5、 編制項目生產(chǎn)運營(yíng)期的各類(lèi)技術(shù)報表模板、各類(lèi)事故應急預案、生產(chǎn)管理制度及考核體系。
6、 協(xié)助主管對各種設備制造、安裝、維修質(zhì)量保證體系的建立、實(shí)施、保持和改進(jìn)。
2009 /7—2010 /7：XX化工有限公司 [ 1年]
所屬行業(yè)： 石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)
生產(chǎn)準備部 職員
1、 鍛件供應商的開(kāi)發(fā)。尋找供應商，評估客戶(hù)的設計圖紙和工藝過(guò)程，與公司溝通，明確產(chǎn)品要求，對產(chǎn)品的`PPAP進(jìn)行過(guò)程審核，確保產(chǎn)品的質(zhì)量，幫助供應商與總部溝通，解決技術(shù)難題和鍛件產(chǎn)品的接受標準。
2、 工藝過(guò)程的改進(jìn)與優(yōu)化，熱處理生產(chǎn)車(chē)間質(zhì)量的跟蹤與控制。
3、 負責熱處理車(chē)間管道供應商開(kāi)發(fā)，氣體供應商開(kāi)發(fā)，明確生產(chǎn)使用要求，選擇合適供應商，并負責施工建設和工程驗收。
4、 參與項目生產(chǎn)運營(yíng)期各類(lèi)技術(shù)資料的編寫(xiě)及翻譯工作。
5、 負責現場(chǎng)設計單位、監理單位、施工單位的協(xié)調。
教育經(jīng)歷
2005/9--2009 /6 內蒙古科技大學(xué) 冶金工程 本科
證書(shū)
2007/6 大學(xué)英語(yǔ)六級
2006/12 大學(xué)英語(yǔ)四級
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)(熟練) 聽(tīng)說(shuō)(精通)，讀寫(xiě)(精通)
拓展閱讀：設計一份面試官感興趣的標準簡(jiǎn)歷?
1. 求職簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單、客觀(guān)、清晰，用數據說(shuō)話(huà)來(lái)體現你的能力。
簡(jiǎn)歷的排版、設計要做到清新、自然、大方、不失莊重。簡(jiǎn)歷內容精簡(jiǎn)，段落分明，不宜超過(guò)兩張紙。若面試官看到三、四頁(yè)的求職信，就頭大，也認為你缺乏決斷能力。因此，以點(diǎn)列、表格、粗體字形及加副標題等形式，讓HR能夠快速且清晰地了解你的經(jīng)歷，同時(shí)，對于之前的工作經(jīng)歷、業(yè)績(jì)能用真實(shí)的數據加以證明，銷(xiāo)售人員用完成的業(yè)績(jì)數據說(shuō)話(huà)最直接，管理者可以列舉從事管理工作的層次、管理幅度、人數，有多少部屬被你領(lǐng)導?他們是何種層次員工?還可以舉例說(shuō)明曾經(jīng)在工作中處理過(guò)的突發(fā)、緊急或危險狀況，及工作中的突出貢獻。短短一份“成就紀錄”，遠勝于長(cháng)長(cháng)幾頁(yè)“工作經(jīng)驗”。撰寫(xiě)完畢，要仔細檢查，不要有錯字、別字、標點(diǎn)符號斷句準確，方便閱讀。
2. 明確職業(yè)定位、職業(yè)目標，展示核心能力。
求職者要非常明確自己未來(lái)的職業(yè)定位及求職目標，同時(shí)對欲要加盟的新公司作出詳細調查了解。如：企業(yè)文化、所在行業(yè)、產(chǎn)品及市場(chǎng)、公司創(chuàng )始人經(jīng)歷等等;對新崗位的工作職責、工作內容、任職資格要求進(jìn)行仔細閱讀，并將自己在學(xué)歷、經(jīng)驗、技能、及背景等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢突顯出來(lái)。強調自己的工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓練、成就等經(jīng)歷，強調有符合企業(yè)價(jià)值觀(guān)、需求的個(gè)人亮點(diǎn)、杰出能力和業(yè)績(jì)，展示自己的才干。
3. 簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出、經(jīng)歷引人注目。
求職者的工作經(jīng)歷、曾服務(wù)過(guò)的企業(yè)、曾從事過(guò)的行業(yè)、崗位都是吸引HR關(guān)注的重點(diǎn)環(huán)節。所以最好近三年的工作經(jīng)歷要寫(xiě)詳盡、清晰。好簡(jiǎn)歷是爭取HR良好第一印象的敲門(mén)磚，所以對如何制作一份具競爭力、吸引力的簡(jiǎn)歷要認真研究。有無(wú)工作經(jīng)驗的人簡(jiǎn)歷突出的重點(diǎn)是不相同的。在職人士一定要突出職場(chǎng)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗與比較優(yōu)勢及教育背景、榮譽(yù)、特殊技能和成就;而應屆大學(xué)生的重點(diǎn)則放在對想獲得職位的理解、感悟、態(tài)度、學(xué)歷、社團經(jīng)驗、所獲榮譽(yù)、特殊技能及訓練等方面�？傊�，在簡(jiǎn)歷中突出重點(diǎn)，以適度真實(shí)、客觀(guān)、事實(shí)求是來(lái)贏(yíng)得HR對你的青睞和信任。
4. 簡(jiǎn)歷強化未來(lái)目標，流露求職意向。
求職者的個(gè)人發(fā)展目標和職業(yè)生涯規劃是否與未來(lái)企業(yè)發(fā)展趨勢相符?這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)注的地方。大企業(yè)都注重求職者對自己明確的職業(yè)定位，因此，在簡(jiǎn)歷中要預以強化;同時(shí)如果你對未來(lái)公司有信心、對所從事的職位很有興趣，要在簡(jiǎn)歷中體現出來(lái)，表達你很想加盟的愿望和理由，站在對方企業(yè)的角度去看待這個(gè)崗位，表明你的意向和決心，能促使HR對你發(fā)出應聘通知。
5. 簡(jiǎn)歷形式突出，個(gè)性品格躍然紙上。
簡(jiǎn)歷的設計要突出個(gè)性，第一頁(yè)最好附精悍短小的求職信。要流露出你對公司具體某一職位感興趣，同時(shí)要簡(jiǎn)單介紹自己的學(xué)歷背景和工作經(jīng)驗，職業(yè)生涯及人生規劃的重點(diǎn)。這樣使HR在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)容易記住你的優(yōu)勢及對職業(yè)生涯的思考和定位。在簡(jiǎn)歷內要突出自己個(gè)性品質(zhì)特征，向公司傳遞信息如：自我評價(jià)、職業(yè)動(dòng)機、興趣愛(ài)好等方面時(shí)，要展示出自信、誠實(shí)的個(gè)性;清晰的工作思路、穩健的工作作風(fēng)等品格，這些都是企業(yè)HR最感興趣和最想了解的。
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