人力資源管理應屆生工作簡(jiǎn)歷模板
工作簡(jiǎn)歷必須針對用人單位的招聘需求重點(diǎn)突出自己的優(yōu)勢。對于過(guò)多的證書(shū)獎狀，要突出重點(diǎn)。以下是人力資源管理應屆生工作簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱讀!
人力資源管理應屆生工作簡(jiǎn)歷模板
求職意向：獵頭實(shí)習
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上海應屆畢業(yè)生網(wǎng)區應屆畢業(yè)生網(wǎng)東路123弄67號, 200070
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新浪微博：@應屆畢業(yè)生網(wǎng)簡(jiǎn)歷
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2010.09-現在
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應屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)
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xxxx專(zhuān)業(yè)
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本科
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榮譽(yù)獎項：學(xué)生協(xié)會(huì )優(yōu)秀干部，學(xué)生協(xié)會(huì )工作優(yōu)秀個(gè)人
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2013.03-2013.10
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應屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)“前程”就業(yè)促進(jìn)工作室
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項目部部長(cháng)
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負責學(xué)校的大三大四同學(xué)實(shí)習事宜，與企業(yè)HR聯(lián)系。
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定期舉行校園宣講會(huì )和校園招聘會(huì )，不定期舉行小型招聘會(huì )。
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團結項目部的同學(xué)，在先前的工作上再每月舉辦一次沙龍。
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同時(shí)協(xié)助面試模擬大賽，恒安創(chuàng )業(yè)大賽等。
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2010.10-2011.06
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應屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)xxxx學(xué)院學(xué)生會(huì )辦公室部
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干事
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與每個(gè)部門(mén)進(jìn)行良好的溝通與交流，收集人員考核表
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處理好學(xué)生會(huì )的經(jīng)費，與負責老師保持良好的協(xié)商
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2012.07-2012.10
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大學(xué)城優(yōu)惠卡
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創(chuàng )業(yè)實(shí)踐
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創(chuàng )辦"應屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)城優(yōu)惠卡"，拜訪(fǎng)周?chē)碳�，說(shuō)服他們加入
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通過(guò)校園設攤、宿舍走訪(fǎng)等方式在校園內銷(xiāo)售優(yōu)惠卡
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2011.07-2011.10
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勤工儉學(xué)
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發(fā)報隊發(fā)報員
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每天18點(diǎn)到21點(diǎn)在45幢宿舍樓發(fā)放80份報紙
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2010.10-2011.02
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中國移動(dòng)充值話(huà)費返還活動(dòng)
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兼職
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在校門(mén)和教學(xué)樓處發(fā)放傳單，在上課前保證發(fā)完3幢教學(xué)樓的教室，在本校和其他3所高校校門(mén)處發(fā)了幾千份傳單。
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用掃樓（掃過(guò)5幢宿舍樓）、擺攤等方式宣傳辦理移動(dòng)充值話(huà)費返還業(yè)務(wù)，一共獲得35名顧客
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Office軟件（Word、Excel、Powerpoint）日常辦公及文檔處理
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熟練
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愛(ài)好朗誦、電影、籃球（曾獲校聯(lián)賽“三分王”稱(chēng)號）
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簡(jiǎn)歷不要太長(cháng)
大學(xué)生的簡(jiǎn)歷普遍都太長(cháng)。他看到的最長(cháng)的簡(jiǎn)歷有17頁(yè)，其實(shí)簡(jiǎn)歷內容過(guò)多反而會(huì )淹沒(méi)一些有價(jià)值的閃光點(diǎn)。而且，每到招聘的時(shí)候，一個(gè)企業(yè)，尤其是大企業(yè)會(huì )收到很多份簡(jiǎn)歷，工作人員不可能每個(gè)都仔細研讀，1份簡(jiǎn)歷一般只用1分鐘就看完了，再長(cháng)的簡(jiǎn)歷也超不過(guò)3分鐘。所以，簡(jiǎn)歷盡量要短，王志宇建議簡(jiǎn)歷只要1頁(yè)紙就足夠了。
簡(jiǎn)歷過(guò)長(cháng)的一個(gè)重要原因是有的人把中學(xué)經(jīng)歷都寫(xiě)了上去，王志宇認為這完全沒(méi)有必要，除非你中學(xué)時(shí)代有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲過(guò)獎，一般來(lái)說(shuō)，學(xué)習經(jīng)歷應該從大學(xué)開(kāi)始寫(xiě)起。
很多學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷都附了厚厚一摞成績(jì)單、榮譽(yù)證書(shū)的復印件，王志宇認為簡(jiǎn)歷上可以不要這些東西，只需要在簡(jiǎn)歷上列出所獲得的比較重要的榮譽(yù)。如果企業(yè)對此感興趣，會(huì )要求求職者在面試時(shí)把這些帶去。
簡(jiǎn)歷中不要含有水分，一定要真實(shí)客觀(guān)
幾位人力資源部經(jīng)理一再告誡大家，求職簡(jiǎn)歷一定要按照實(shí)際情況填寫(xiě)，任何虛假的內容都不要寫(xiě)。王志宇說(shuō)即使有的人靠含有水分的簡(jiǎn)歷得到了面試的機會(huì )，但面試時(shí)也會(huì )露出馬腳。雅虎(中國)公司的肖靜說(shuō)，企業(yè)選人都非常慎重，她當年應聘雅虎時(shí)過(guò)了9道關(guān)，弄虛作假是過(guò)不了一輪輪的面試關(guān)的。
不要過(guò)分謙虛
簡(jiǎn)歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項都要寫(xiě)進(jìn)去。有的同學(xué)在簡(jiǎn)歷里特別注明自己某項能力不強，這就是過(guò)分謙虛了，實(shí)際上不寫(xiě)這些并不代表說(shuō)假話(huà)。有的求職學(xué)生在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)道：“我剛剛走入社會(huì )，沒(méi)有工作經(jīng)驗，愿意從事貴公司任何基層工作。”王志宇說(shuō)這也是過(guò)分謙虛的'表現，這會(huì )讓招聘者認為你什么職位都適合，其實(shí)也就是什么職位都不適合。
簡(jiǎn)歷上要寫(xiě)上求職的職位
幾位人力資源經(jīng)理都認為，求職簡(jiǎn)歷上一定要注明求職的職位。雀巢的招聘經(jīng)理楊全紅說(shuō)，每份簡(jiǎn)歷都要根據你所申請的職位來(lái)設計，突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn)，不能把自己說(shuō)成是一個(gè)全才，任何職位都適合。王志宇也建議大家不要只準備一份簡(jiǎn)歷，要根據工作性質(zhì)來(lái)有側重地表現自己，如果你認為一家單位有兩個(gè)職位都適合你，可以向該單位同時(shí)投兩份簡(jiǎn)歷。
在文字、排版、格式上不要出現錯誤
王志宇稱(chēng)，用人單位最不能容忍的事是簡(jiǎn)歷上出現錯別字或是在格式、排版上有技術(shù)性錯誤以及簡(jiǎn)歷被折疊得皺皺巴巴、有污點(diǎn)，這會(huì )讓用人單位認為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會(huì )用心。
簡(jiǎn)歷不必做得太花哨
現在求職學(xué)生的簡(jiǎn)歷普遍都講究包裝，做得很精致、華麗，有的連紙張都是五顏六色。王志宇認為，除非應聘美術(shù)設計、裝潢、廣告等專(zhuān)業(yè)外，一般來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)歷不必做得太花哨，用質(zhì)量好一些的白紙就可以了，他建議盡量用A4的紙。簡(jiǎn)歷過(guò)分標新立異有時(shí)反而會(huì )帶來(lái)不好的效果，王志宇說(shuō)他曾看到過(guò)的一份簡(jiǎn)歷封面上赫然寫(xiě)著(zhù)4個(gè)大字“通緝伯樂(lè )”，給人的感覺(jué)就像是在威脅用人單位。
對于現在學(xué)生簡(jiǎn)歷中比較流行的做封面的形式，幾位人力資源經(jīng)理也都認為沒(méi)有必要，這會(huì )增加簡(jiǎn)歷的厚度。
簡(jiǎn)歷言辭要簡(jiǎn)潔直白，不要過(guò)于華麗
“我希望這樣一個(gè)人生，它在經(jīng)歷了無(wú)數場(chǎng)風(fēng)雨后成為一道最壯麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的方向……”王志宇當場(chǎng)朗讀的這份大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷讓在場(chǎng)的同學(xué)都笑了。王志宇說(shuō)，大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷很多言辭過(guò)于華麗，形容詞、修飾語(yǔ)過(guò)多，這樣的簡(jiǎn)歷一般不會(huì )打動(dòng)招聘者。他建議簡(jiǎn)歷最好多用動(dòng)賓結構的句子，簡(jiǎn)潔直白。
不要寫(xiě)上對薪水的要求
很多學(xué)生都對簡(jiǎn)歷上該不該寫(xiě)對工資、待遇的要求存在疑惑，幾位人力資源經(jīng)理都認為簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上對工資的要求要冒很大的風(fēng)險，最好不寫(xiě)。王志宇說(shuō)，如果薪水要求太高，會(huì )讓企業(yè)感覺(jué)雇不起你;如果要求太低，會(huì )讓企業(yè)覺(jué)得你無(wú)足輕重。對于剛出校門(mén)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，第一份工作的薪水并不重要，不要在這方面費太多腦筋。
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