培訓經(jīng)理工作簡(jiǎn)歷模板范文
工作簡(jiǎn)歷是你進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)自己開(kāi)啟的第一扇窗，每個(gè)人都有足夠的理由將它開(kāi)啟好。以下是培訓經(jīng)理工作簡(jiǎn)歷模板范文，以供賞析和參考借鑒!
培訓經(jīng)理工作簡(jiǎn)歷模板范文
基本資料
姓 名： YJBYS
性 別： 男
民 族： 漢族
戶(hù) 籍： 遼寧盤(pán)錦
年 齡： 32
婚姻狀況： 已婚
身 高： 180cm
現所在地： 廣東中山
希望地區： 廣東廣州 廣東深圳 廣東中山
希望崗位： 培訓類(lèi)-培訓經(jīng)理/主管
工業(yè)/工廠(chǎng)類(lèi)-新產(chǎn)品導入工程師
待遇要求： ￥9000元/月(可面議 )
最快到崗： 隨時(shí)到崗
教育/培訓
2002-09 ~2006-07 華中科技大學(xué)武昌分校 電子科技 本科
2008-03 ~2008-04 偉創(chuàng )力實(shí)業(yè) GB管理 畢業(yè)證書(shū)
2007-10 ~2007-12 上海思覺(jué)教育 成功人士的七個(gè)習慣 畢業(yè)證書(shū)
2007-04 ~2007-05 廣州五所 ESD的原理和工藝 畢業(yè)證書(shū)
工作經(jīng)驗 至今4年3月工作經(jīng)驗,曾在1家公司工作
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 電子、微電子技術(shù)
擔任職位： PE工程師
工作描述： 2006年畢業(yè)后到偉創(chuàng )力上班。
1.2006年8月***年底，作為工程師助理，Take Leade進(jìn)行MOTO三個(gè)項目的BOX Build的工藝和設備。主要為：D-program的電涌顯示屏幕的加工制作。熱熔焊接設備的調試和使用。刷膠工藝和組裝工藝。ACF和TBF工藝原理設備調試。
2.2007年底***年底。跳級升為工程師。SMT輔助設備和工藝 熟練操作分板機，點(diǎn)膠機，SPI， X-Ray，BGA Rework的操作和工藝原理。公司與procec相關(guān)的ESD管理和維護，是ME目前的ESD Coordinator。期間負責公司各類(lèi)大型lean項目的leader，組織進(jìn)行4次左右的kaizen。主要內容是：SMT Productivity的提高和良率的提升。
3.2008年底-至今， SMT二級工藝工程師。負責華為項目3G Card業(yè)務(wù)工藝窗口Leader。進(jìn)行大部分的3G Card的NPI和量產(chǎn)工藝。熟練掌握鋼網(wǎng)的設計和夾具制作，熟悉PCB設計制造工藝。熟悉各種SMT的流程。具有強大的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。本篇簡(jiǎn)歷發(fā)表為： 期間獨自工作能力進(jìn)行各種項目的改善和帶領(lǐng)團隊工作能力都大為提高。同時(shí)獲得偉創(chuàng )力珠海整個(gè)園區的lean項目一等獎。
4.作為公司的活躍分子。組織工程部的各種大型的外出旅游和年終年會(huì )活動(dòng)。深受部門(mén)經(jīng)理和總監，以及其他部門(mén)的好評。
技能/專(zhuān)長(cháng)
專(zhuān) 業(yè) 職 稱(chēng)： SMT工程師
語(yǔ) 言 能 力：
英語(yǔ)水平： CET6
英語(yǔ)口語(yǔ)： 熟練
第一外語(yǔ)： 英語(yǔ) 熟練
計 算 機 能 力： 初級
計算機詳細技能： Word Excell PPT Outlook 均能熟練應用于制作生產(chǎn)報表 報告
其 它 技 能： SMT各類(lèi)間接物料的引進(jìn)和應用
SMT制程的制定和改善
PCB的設計理論和實(shí)際應用于生產(chǎn)經(jīng)驗
SMT器件的生產(chǎn)應用
SMT各類(lèi)設備的基礎知識和應用
鋼網(wǎng)的設計和制作流程
SMT托盤(pán)的設計和使用
GR&R和CPK的測試
西門(mén)子和日立貼片機對各類(lèi)物料的吸嘴和飛達要求
綠帶知識
Lean知識
新產(chǎn)品整個(gè)開(kāi)發(fā)，試制，爬坡和量產(chǎn)
同理心溝通
尊重他人
面對大客戶(hù)稽核的能力
熟悉AOI SPI X-RAY設備
了解并掌握FMEA DFM等失效模式分析
發(fā)展方向
尋求職位： 1.主管; 2.高級工程師
高級工程師 工程主管
有個(gè)人發(fā)展空間 不斷學(xué)習培訓的機會(huì )
其他要求
1.有很好的個(gè)人發(fā)展空間。
2.公司競爭激烈，良好的向上氛圍
自我評價(jià)
公司3G無(wú)限網(wǎng)卡和3G手機產(chǎn)品工程師。
精通SMT工藝，電子產(chǎn)品ODM設計。對SMT各類(lèi)制程熟練掌握，熟悉EMS行業(yè)發(fā)展方向。
熟悉和靈活應用精益生產(chǎn)和GB工具，認證綠帶.帶領(lǐng)團隊完成生產(chǎn)力和良率的提高改善項目。
英語(yǔ)六級;口語(yǔ)和書(shū)面語(yǔ)熟練。
持續不間斷學(xué)習新技術(shù)和管理技能。
超過(guò)四年一線(xiàn)管理和維護生產(chǎn)經(jīng)驗
拓展閱讀：簡(jiǎn)歷制作要投其所好
生活中向來(lái)不缺乏美，而是缺少發(fā)現美的眼睛，同樣對于那些工作中自稱(chēng)一無(wú)是處的“路人甲”當然不是毫無(wú)優(yōu)點(diǎn)，而是不懂得針對具體的招聘崗位發(fā)掘自己的優(yōu)勢，然后對工作簡(jiǎn)歷進(jìn)行包裝，以做到投企業(yè)所好。一份簡(jiǎn)歷的“自我評價(jià)”部分是頭，“工作經(jīng)驗”部分是身體，對于那些只花15秒鐘瀏覽一份簡(jiǎn)歷的HR，要想抓住他們的眼睛，“路人甲”就需要對簡(jiǎn)歷中的這兩個(gè)核心部分下功夫。
1.自我評價(jià)
以51job的簡(jiǎn)歷模板為例，從上至下，HR首先關(guān)注的就是候選人的基本信息，包括工作年限、最高學(xué)歷、上一家公司，據此做出初步篩選，但HR經(jīng)常會(huì )遇到這樣的情況：幾份簡(jiǎn)歷放在一起，候選者在工作經(jīng)驗、學(xué)歷背景相差無(wú)幾，初步篩選并不能看出誰(shuí)有優(yōu)勢。所以接下來(lái)的自我評價(jià)部分就顯得尤為重要，對于求職者來(lái)說(shuō)，這一部分則具有很多的發(fā)揮余地，寫(xiě)得好就能給HR建立良好的第一印象，從而增加個(gè)人被HR相中的幾率。
前程無(wú)憂(yōu)專(zhuān)家李淼先生說(shuō)：“HR在簡(jiǎn)歷的自我評價(jià)部分最想看到的是：求職者對自己、對公司目前所招聘職位的了解，還有相對于招聘崗位的匹配程度。”自我評價(jià)是個(gè)人特點(diǎn)的概括描述，求職者在“自我評價(jià)”部分需要向企業(yè)突出展示個(gè)人的綜合素質(zhì)與特點(diǎn)，其主要包括：個(gè)人資歷總結、工作技能與專(zhuān)長(cháng)總結、工作風(fēng)格總結、個(gè)人職業(yè)資格總結等。簡(jiǎn)歷中的`自我評價(jià)以4—10條為宜，過(guò)于冗長(cháng)、格式化、無(wú)個(gè)性的自我評價(jià)，如：活潑開(kāi)朗、外向大方、勤奮努力等，這樣的用詞很難打動(dòng)HR，也容易讓自己落入“不通知面試”的行列。前程無(wú)憂(yōu)職場(chǎng)專(zhuān)家建議求職者在寫(xiě)自我評價(jià)時(shí)，可以先回顧一下自己的工作經(jīng)歷，思考自己在以前的工作中所積累的工作經(jīng)驗，然后再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力，寫(xiě)在自我評價(jià)中，以突出自己的優(yōu)勢。
2.工作經(jīng)驗
作為簡(jiǎn)歷的主體，HR一般通過(guò)工作經(jīng)驗部分來(lái)更加深入地了解候選人。HR會(huì )根據候選人以往的詳細工作經(jīng)驗判斷其自我評價(jià)是否屬實(shí)，同時(shí)也會(huì )根據公司、崗位的擇才標準對候選人做出最終的判斷。求職者能否得到初面的機會(huì )，工作經(jīng)驗部分的內容是關(guān)鍵。針對工作經(jīng)驗部分的寫(xiě)作，前程無(wú)憂(yōu)職場(chǎng)專(zhuān)家給出以下幾點(diǎn)建議：
1)針對招聘信息填寫(xiě)工作經(jīng)驗
在填寫(xiě)工作經(jīng)驗前，求職者首先要學(xué)會(huì )讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息。招聘廣告中最重要的無(wú)疑是職位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗這一項就該“投其所好”。例如，一家單位要招聘一名網(wǎng)頁(yè)設計師，你卻在簡(jiǎn)歷中濃墨重彩地描寫(xiě)自己曾在公司年會(huì )上當過(guò)主持人，業(yè)余時(shí)間做過(guò)初中生的語(yǔ)文課家教，縱使你的經(jīng)驗再豐富，也不會(huì )引起HR的興趣。這時(shí)你需要把自己在以往的工作經(jīng)歷中，和設計相關(guān)的工作內容寫(xiě)在最前面，然后再挖掘一些雖和設計無(wú)關(guān)但可以體現你設計能力的工作內容呈現在簡(jiǎn)歷上。
2)工作經(jīng)驗中要包含招聘崗位關(guān)鍵詞
某知名外企人力資源經(jīng)理建議求職者可以多花一些時(shí)間去尋找職位中潛在的關(guān)鍵詞并在簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)驗部分呈現出來(lái)。因為不少HR在瀏覽簡(jiǎn)歷的前15秒實(shí)則是對關(guān)鍵詞的掃描，所以“路人甲”型的求職者不妨在工作經(jīng)驗中添加一些與應聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞。例如“團隊意識、創(chuàng )造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。
3)讓數據加亮你的工作經(jīng)驗
在滿(mǎn)屏的文字信息中，數字通常會(huì )更引人注意，所以在填寫(xiě)工作經(jīng)驗時(shí)，如果把工作內容和經(jīng)驗量化則能增加HR對“路人甲”型求職者的關(guān)注度，同時(shí)數據信息也可以讓簡(jiǎn)歷上的文字描述更具說(shuō)服力。例如，你要應聘編輯職位，你可以把工作經(jīng)驗一欄中提及的“編輯文章”改成“每周編輯2篇文章并使文章上線(xiàn)一周后的網(wǎng)上點(diǎn)擊量過(guò)萬(wàn)”，這樣數據加文字的描述肯定要比簡(jiǎn)單的“編輯文章”四個(gè)字更讓HR心動(dòng)。
4)呈現細節，具體描述平凡業(yè)績(jì)
為了吸引HR，求職者難免會(huì )在工作經(jīng)驗中寫(xiě)到自己突出的工作業(yè)績(jì)，但對于業(yè)績(jì)平平的“路人甲”型求職者，該怎么抓牢HR的目光呢?答案是呈現細節，展現自己解決問(wèn)題的能力。例如，一位求職者在工作經(jīng)驗部分寫(xiě)上“在分析客戶(hù)需求上有過(guò)案例”，雖然在這項工作經(jīng)歷中，求職者并無(wú)特別顯著(zhù)的成績(jì)，但是可以把工作過(guò)程中實(shí)現目標的方法寫(xiě)出來(lái);如果把這一經(jīng)歷改成“創(chuàng )造和實(shí)施了一種全面的需求評估機制，來(lái)協(xié)助對服務(wù)和員工預測的需求”，HR可能會(huì )對求職者另眼相看了�；蛟S，有人要問(wèn)，這難道是要讓那些業(yè)績(jì)平平的求職者夸大其辭嗎?前程無(wú)憂(yōu)論壇(bbs.51job.com)網(wǎng)友“阿斯克尤”根據自己多年的招人經(jīng)驗解釋說(shuō)：“這種做法是在美化簡(jiǎn)歷，但美化不等于虛化!對于經(jīng)驗不足，資歷尚淺的求職者來(lái)說(shuō)，選擇‘曲線(xiàn)救國’的手法來(lái)適當地美化簡(jiǎn)歷也是可以理解的。”
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