最新招商專(zhuān)員工作簡(jiǎn)歷模板
導語(yǔ)：在撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)應注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機會(huì )呢?我們來(lái)列舉最新招商專(zhuān)員工作簡(jiǎn)歷模板，進(jìn)行學(xué)習和分析!
最新招商專(zhuān)員工作簡(jiǎn)歷模板
姓名：xxx
求職意向：房地產(chǎn)招商專(zhuān)員
(+86) 138-xxxx-8000
出生日期：1992.10
教育背景
2011.09 - 2014.06
上海xxx大學(xué)
XXXX學(xué)院
XXXX專(zhuān)業(yè)
大專(zhuān)
專(zhuān)業(yè)前15%
招商/銷(xiāo)售經(jīng)歷
2012.12 - 2013.06
xxx世紀廣場(chǎng)投資有限公司
招商專(zhuān)員
參與“xxx廣場(chǎng)”、“xxx一號街”項目的全國范圍招商工作
通過(guò)論壇發(fā)帖、跟帖、QQ群發(fā)信息等網(wǎng)絡(luò )渠道進(jìn)行招商網(wǎng)絡(luò )宣傳推廣
利用知名論壇、專(zhuān)業(yè)招商網(wǎng)、綜合信息網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò )資源(趕集、阿里巴巴、黃頁(yè)等)尋找有需求的客戶(hù)
每天電話(huà)拜訪(fǎng)30-50位客戶(hù)，記錄客戶(hù)情況需求等信息，并陪同預約客戶(hù)逛商鋪
對意向客戶(hù)進(jìn)行跟蹤拜訪(fǎng)，洽談合作，簽訂相關(guān)合同
平均月簽3-5個(gè)鋪面，掌握近1000位客戶(hù)需求信息及聯(lián)系方式(全國性品牌140個(gè))
2012.12 - 2013.06
xxx企業(yè)發(fā)展有限公司
銷(xiāo)售實(shí)習生
負責xxx公司的銷(xiāo)售工作，分析客戶(hù)需求并制定銷(xiāo)售計劃
通過(guò)電話(huà)與83個(gè)客戶(hù)建立關(guān)系并從中發(fā)現20個(gè)銷(xiāo)售機會(huì )
通過(guò)網(wǎng)上參與潛在客戶(hù)調查，成功訪(fǎng)問(wèn)了86個(gè)客戶(hù)
溝通/協(xié)調經(jīng)歷
2012.09 - 2014.07
上海圖書(shū)館志愿者活動(dòng)
負責人
宣傳志愿活動(dòng)、招募選拔20名組員并進(jìn)行培訓;處理突發(fā)事件、協(xié)調人事變動(dòng)
2013.09 - 2014.01
國美電器
市場(chǎng)導購員
為顧客提供服務(wù)咨詢(xún)以及各款產(chǎn)品的詳細介紹
榮譽(yù)獎勵
2013年校運動(dòng)會(huì )女子短跑第一名
2011-2012年獲得學(xué)院二等獎學(xué)金
2012年“創(chuàng )新杯”營(yíng)銷(xiāo)挑戰賽進(jìn)入復賽，各高校200支隊伍中入圍16強
技能證書(shū)
大學(xué)英語(yǔ)四級證書(shū)，日�？谡Z(yǔ)交流熟練，讀寫(xiě)能力良好
國家計算機等級二級證書(shū)(C語(yǔ)言)
熟練使用office辦公軟件
特長(cháng)愛(ài)好
乒乓球
溫馨提示：簡(jiǎn)歷制作四大疑團解析
疑惑一：精美封面，需要嗎?
簡(jiǎn)歷需要封面嗎?畢業(yè)于廣州某大學(xué)的小徐，至今也沒(méi)弄明白這個(gè)問(wèn)題的確切答案。當初，他做的第一份簡(jiǎn)歷也和其他同學(xué)一樣，下載學(xué)校的logo，制作了一個(gè)簡(jiǎn)歷封面，彩色打印后很是精美。但在應聘過(guò)程中，小徐發(fā)現簡(jiǎn)歷封面并沒(méi)有多大的效果，有時(shí)，反而是一個(gè)累贅。后來(lái)，他干脆放棄封面。
點(diǎn)評：
給簡(jiǎn)歷設置封面，越來(lái)越不被hr認可。這種在求職者看來(lái)“用心良苦”的制作，在hr看來(lái)卻是多余的，既浪費了hr的時(shí)間，又浪費了紙張。但事情并不是絕對的，如果你是學(xué)設計的，一個(gè)設計精良的封面往往又成了你簡(jiǎn)歷的“撒手锏”。
疑惑二：“一頁(yè)簡(jiǎn)歷”，夠了嗎?
小亮畢業(yè)于新聞學(xué)院，他求職的目標是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡(jiǎn)歷永遠不是一頁(yè)，而是一本。除了個(gè)人的基本情況、實(shí)踐經(jīng)歷、獲得榮譽(yù)等常規項目之外，他還會(huì )附上自己在報社實(shí)習期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡(jiǎn)歷最厚時(shí)就像一本書(shū)。小亮認為，厚的簡(jiǎn)歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。
點(diǎn)評：
一位hr的意見(jiàn)可能頗有代表性：他們都喜歡簡(jiǎn)練的“one page”(1頁(yè))簡(jiǎn)歷，這也是大多數知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對于某些注重實(shí)際經(jīng)驗和表達創(chuàng )意的行業(yè)，也可以多附點(diǎn)自己的作品。
疑惑三：薪水，該說(shuō)多少?
今年9月的某一天，記者在南方人才市場(chǎng)看到了這樣一幕：一位武漢某建筑學(xué)院的本科生正在應聘肇慶的.一家小型房地產(chǎn)公司。“你來(lái)我們公司期望的薪水是多少?”“四千!”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個(gè)數，剛進(jìn)的大學(xué)生不超過(guò)1700元……”最后，hr以“歡迎你下次再來(lái)應聘”送走了那位大學(xué)生。
點(diǎn)評：
薪水對于大學(xué)生求職者來(lái)說(shuō)，是一個(gè)兩難的問(wèn)題。如果回答過(guò)高，hr可能會(huì )認為你要求過(guò)高;如果回答過(guò)低，hr也可能會(huì )認為你太“微不足道”，無(wú)法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個(gè)行業(yè)的待遇水平情況。
疑惑四：一份簡(jiǎn)歷包打天下?
小賴(lài)是一位藥學(xué)研究生，他的職業(yè)目標首選高職教師，其次是高校輔導員，最后是醫藥公司研發(fā)人員。為此，她設計了三份簡(jiǎn)歷，應聘高職院校教師的簡(jiǎn)歷突出自己的科研成果，應聘高校輔導員的簡(jiǎn)歷就突出自己的學(xué)生工作經(jīng)歷，應聘醫藥公司研發(fā)人員的簡(jiǎn)歷就突出自己的實(shí)驗操作。三份簡(jiǎn)歷投往不同的崗位，她認為，這樣才有的放矢。
點(diǎn)評：
人力資源專(zhuān)家指出，千萬(wàn)不要用同一份簡(jiǎn)歷去投遞所有的職位，要講究針對性，針對每一個(gè)公司和職位制作不同的簡(jiǎn)歷。在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化對方并不重視的內容，這樣才容易脫穎而出。
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