人事行政主管崗位簡(jiǎn)歷模板
基本資料
姓 名： YJBYS.COM 性 別： 女
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶(hù) 籍： 湖南-邵陽(yáng) 年 齡： 31
現所在地： 廣東-東莞 身 高： 160cm
希望地區： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管
尋求職位： 人事經(jīng)理、 行政經(jīng)理、 人事主管
教育經(jīng)歷
2001-09 ～ 2004-06 湖南吉首大學(xué) 應用生物技術(shù) 大專(zhuān)
培訓經(jīng)歷
2011-08 ～ 2011-11 東莞市智通職業(yè)培訓學(xué)校 人力資源管理師 企業(yè)人力資源管理師
2008-03 ～ 2008-07 東莞市勞動(dòng)局 員工關(guān)系管理 專(zhuān)項職業(yè)能力資格證書(shū)
2004-11 ～ 2005-02 質(zhì)量體系認證顧問(wèn)公司 ISO9001：2000、ISO14001 內審員資格證書(shū)
**公司 (2011-02 ～ 2012-08)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位： 行政主管 崗位類(lèi)別： 行政經(jīng)理/主管
工作描述： 1、根據公司年度經(jīng)營(yíng)目標及經(jīng)營(yíng)規劃，制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、完善、健全公司各項規章制度，推動(dòng)公司規范化管理，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，豐富員工的生活，提升員工的素質(zhì)，提高員工的凝聚力。
3、指導工作分析與定崗定編工作，提出組織機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進(jìn)方案。
4、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等。
5、組建優(yōu)秀管理團隊，實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃，為公司的可持續發(fā)展提供人力資源保障。
6、根據部門(mén)人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調動(dòng)和晉升)，經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會(huì )保障福利。
8、根據公司發(fā)展需要制定培訓計劃，主持并督導各門(mén)實(shí)施，培訓效果的評估調查。
9、按照公司的績(jì)效考核制度，對各級人員進(jìn)行考核并核算績(jì)效獎金。
10、做好員工關(guān)系管理工作，負責對員工進(jìn)行心里溝通與思想教育等工作。
11、負責監督公司各項制度的正常運行，并協(xié)助各部門(mén)觖決各種問(wèn)題，協(xié)調各部門(mén)的關(guān)系。
12、負責公司ICTI、GMP、COC、C-TPAT等驗廠(chǎng)工作。
13、組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工文藝活動(dòng)及各類(lèi)公司重大會(huì )議。
14、負責公司車(chē)輛的使用，調配，維護保養，費用報銷(xiāo)等工作，確保車(chē)輛的正常運行。
15、員工宿舍管理，廠(chǎng)區衛生以及辦公環(huán)境的.清潔等后勤工作，保證良好的工作秩序和工作環(huán)境。
16、對外聯(lián)絡(luò )與接待工作，政府執法部門(mén)相關(guān)事務(wù)的處理，勞資糾紛的全程跟進(jìn)和處理。
17、工傷事故及各種突發(fā)事件的處理。
18、加強保安隊伍建設，每半年組織一次全員消防演習。
19、熟悉企業(yè)各種證件的辦理、年審、管理流程，熟悉東莞市政府相關(guān)業(yè)務(wù)及辦事流程。
20、其他上級交辦的臨時(shí)性工作。
**公司 (2007-07 ～ 2010-12)
公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 快速消費品
擔任職位： 人事主管 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、根據公司的發(fā)展戰略，進(jìn)行人力資源的規劃;為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、全面負責人力資源六大模塊的統籌管理：規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效、薪資、勞動(dòng)關(guān)系的管理。
3、對全廠(chǎng)各崗位進(jìn)行分析，形成崗位職責說(shuō)明書(shū)。完善公司組織架構系統(定人定崗定編)。
4、加強員工關(guān)系管理，完善公司福利政策，提高員工滿(mǎn)意度與忠誠度。
5、公司《年度培訓計劃》的制定并組織公司員工的培訓(內訓、外訓)。
6、行政、總務(wù)后勤日常各項工作的監督及現場(chǎng)管理(行政管理、保安管理、車(chē)輛調配、食堂、宿舍、環(huán)境安全等)。
7、公司行政人事、管理體系文件、各崗位職責說(shuō)明書(shū)的設定，以及總務(wù)后勤管理性程序文件的制定、監督和實(shí)施。
8、加強公司企業(yè)文化建設，組織公司活動(dòng)以增強員工凝聚力和團隊精神。
9、根據AIB體系要求，對本部門(mén)的各項關(guān)鍵點(diǎn)進(jìn)行追蹤與完善。
10、應對過(guò)SA8000、COC(社會(huì )責任德道標準)審核
自我評價(jià)：
熟悉勞動(dòng)政策法規及相關(guān)法律法規，了解人力資源各個(gè)模塊的操作程序，熟悉人事工作辦事流程，能制定相關(guān)人事制度，處理員工關(guān)系及相關(guān)勞動(dòng)爭議;有較強的獨立處理事務(wù)和工作組織能力。善于與人溝通，對人熱情，有親和力，有很強的團隊合作精神和工作責任心.具有較強的計劃性，良好的溝通與合作意識，能夠獨立開(kāi)展各項工作。
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