人事行政主管找工作簡(jiǎn)歷模板
基本資料
姓 名： YJBYS 性 別： 男
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶(hù) 籍： 河南-洛陽(yáng) 年 齡： 30
現所在地： 廣東-廣州 身 高： 167cm
希望地區： 廣東-廣州、 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類(lèi)-行政經(jīng)理/主管
尋求職位： 人事行政經(jīng)理、 人事行政主管
教育經(jīng)歷
2001-09 ～ 2005-07 鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院 工業(yè)工程 本科
1997-08 ～ 2001-07 嵩縣一中 理工科 高中
培訓經(jīng)歷
2009-09 ～ 2009-11 廣州市安全生產(chǎn)宣傳教育中心 電器安全，生產(chǎn)安全，消防安全，化學(xué)品安全等 初級安全主任
**公司 (2012-05 ～ 2012-11)
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 儀器儀表、電工設備、工業(yè)自動(dòng)化
擔任職位： 人事行政主管 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)、行政及戰略管理，擬定人力資源規劃方案及行政實(shí)施方案;
2、根據公司目前的生產(chǎn)營(yíng)運情況，制定公司的崗位職責說(shuō)明書(shū)，部門(mén)職能說(shuō)明，制定組織結構，定崗定編等，起草公司的規章制度，并實(shí)時(shí)根據實(shí)際情況進(jìn)行修訂;
3、完善公司的招聘、培訓、薪酬、績(jì)效及福利體系，并推動(dòng)實(shí)施;
4、負責組織分析評估人力需求，制定專(zhuān)項人才招聘計劃、招聘策略，與全國大專(zhuān)院校進(jìn)行校企合作，推動(dòng)人才儲備計劃;
5、建立并完善公司人力資源管理體系，梳理人力資源內部管理流程，針對各崗位工作進(jìn)行分析，健全崗位職責說(shuō)明書(shū)，建立晉升晉級考核標準，并對組長(cháng)級以上員工進(jìn)行職業(yè)生涯規化與培訓計劃，提高其整體綜合素質(zhì);
6、根據公司需要完善公司的培訓體系及內部講師體系的建立;
7、建立溝通渠道及平臺，負責處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;
8、公司行政預算成本的降低，食堂、門(mén)衛、清潔、車(chē)輛、綠化的管理。
主要成績(jì)：1、調整公司的流程，是流程更順暢，例如采購流程，PMC生產(chǎn)下單流程等;
2、完善公司的程序文件體系標準，完成人事行政部所有的程序文件及作業(yè)指導書(shū);
3、完成公司人事變更，人事招聘達成率88%，培訓完成率95%;
4、建立公司的績(jì)效考核體系;
5、辦公用品成本的管控同比下降14%;
6、車(chē)輛管控，使車(chē)輛折舊少，油耗降低20%左右;
7、改善公司的食堂菜譜，使員工對食堂的滿(mǎn)意度大增;
8、勞動(dòng)合同的管理，成功解決一起勞動(dòng)糾紛，公司完勝。
離職原因： 家庭因素
**公司 (2010-05 ～ 2012-05)
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 皮革業(yè)(家私、造鞋、皮具…)
擔任職位： 人事行政主管 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、根據公司戰略發(fā)展和目標，全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)、行政及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施。
2、根據公司目前的生產(chǎn)營(yíng)運情況，參與公司的'改革，制定公司的崗位職責說(shuō)明書(shū)，部門(mén)職能說(shuō)明，制定組織結構，定崗定編等，起草公司的規章制度，并實(shí)時(shí)根據實(shí)際情況進(jìn)行修訂
3、組織制度及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績(jì)效考核體系、培訓體系，并推動(dòng)實(shí)施。
4、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定公司的年度、月度招聘計劃
5、維護與開(kāi)發(fā)招聘渠道，參與公司績(jì)效考核的制定及推行
6、組織實(shí)施具體的招聘計劃，招聘達成率在90%以上，并且在招聘質(zhì)量及人力成本方面均有所降低，職員以上崗位的大專(zhuān)以上比例87%
7、試用期員工以及離職員工的面談，每月員工代表座談會(huì )的召開(kāi)與問(wèn)題的解決
8、公司員工生日祝福及節假日祝福的慰問(wèn)，公司宣傳欄的定期更新以及組織評比，公司報刊《智匯盈力》的創(chuàng )辦。
9、將公司以前擠壓的事件(未成年人的聘用，合同的未簽,工資結構混亂等)的處理，合同簽訂率達到100%
10、督導下屬做好工作，并培養其成長(cháng)。
工作業(yè)績(jì)：1、公司10周年慶典的籌辦
2、公司7月份廣州一日游的策劃
3、公司改革的參與，提出并推動(dòng)“走出去，請進(jìn)來(lái)”戰略
4、合同的簽訂率100%
5、培訓計劃的按成率97%
6、招聘的完成率90%，結構的調整80%
7、績(jì)效考核的制定推行(自上而下，目前是高層)，制度的編寫(xiě)90%，發(fā)行75%，公司組織結構的調整100%
離職原因： 家庭因素
**公司 (2005-08 ～ 2010-04)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 計算機硬件
擔任職位： 人資課長(cháng) 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、協(xié)助上級擬定公司人力資源戰略規劃，分解實(shí)施，跟進(jìn)執行并檢核;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、根據公司現有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各職能部門(mén)的人員招聘與培訓需求;編制年度、季度、月度人員招聘與培訓計劃 ;
4、培訓計劃的制定、執行、監督以及培訓評估;
5、崗位關(guān)鍵性指標的設定以及績(jì)效考核的執行、監督、面談等;
6、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程，負責人員招聘、面試、甄選、錄用與培訓的實(shí)施等工作;
7、新進(jìn)員工入職的辦理，人事檔案的管理以及新進(jìn)員工的培訓等;
8、員工關(guān)系的處理，定期開(kāi)員工溝通大會(huì )，給員工營(yíng)造家的感覺(jué)以及離職員工的面談等;
9、督導考勤文員與培訓專(zhuān)員的工作。
離職原因： 個(gè)人發(fā)展
技能專(zhuān)長(cháng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：
計算機水平： 中級
計算機詳細技能： 能熟練運用Office辦公軟件(word,excel,powerpoint等)
能運用C語(yǔ)言和Foxpro進(jìn)行簡(jiǎn)單的編程
技能專(zhuān)長(cháng)： 能熟練運用普通話(huà)和一般的英文
可以將本專(zhuān)業(yè)的知識運用到生產(chǎn)實(shí)踐中
掌握了SPC﹐DOE等質(zhì)量管理方法
熟悉HR六大模塊如招聘，培訓，考勤，薪資核算，員工關(guān)系等。
有駕照C1
語(yǔ)言能力
普通話(huà)： 流利 粵語(yǔ)： 較差
英語(yǔ)水平：
英語(yǔ)： 良好
求職意向
發(fā)展方向： 1、 多年的大型制造企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗，熟悉人事各個(gè)模塊的建設及行政后勤的管理經(jīng)驗;
2、 精通企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度體系的建設、流程診斷與整合以及擅長(cháng)制度的撰寫(xiě);
3、 擅長(cháng)人力資源管理體系、行政管理體系及招聘、培訓、薪酬系統的建立、推行;
4、 熱情、自信、上進(jìn)、親和、有責任、講原則、執行力強;
5、 誠實(shí)做人，踏實(shí)做事.
其他要求：
自身情況
自我評價(jià)：
1.具有豐富的人力資源團隊建設與擴充經(jīng)驗;
2.較強的人力資源管理與溝通、協(xié)調能力;
3.擅長(cháng)人力資源管理戰略的規劃、計劃、資源統籌管理能力;
4.擅長(cháng)人力資源開(kāi)發(fā)、培訓管理課程的編制與培訓實(shí)施;
5.擅長(cháng)人力資源管理體系與企業(yè)規范體系管理;
6.擅長(cháng)人力資源素質(zhì)模型與運用。
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