大學(xué)畢業(yè)生的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
大學(xué)畢業(yè)生的個(gè)人簡(jiǎn)歷是每個(gè)大學(xué)生都需要引起重視的，因為這對大家求職是很有幫助的!以下是大學(xué)畢業(yè)生的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，歡迎參考!
大學(xué)畢業(yè)生的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板一
姓名：張XX
年齡：22歲
住址：廣東省廣州市
電話(huà)：135XXXX XXXX
郵箱：xxxx
教育背景：
2012.09-2016.06xxx大學(xué) 勞動(dòng)與社會(huì )保障專(zhuān)業(yè)(本科)
主修課程：人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì )保障學(xué)、管理學(xué)、微觀(guān)經(jīng)濟學(xué)、宏觀(guān)經(jīng)濟學(xué)、管理信息系統、統計學(xué)、經(jīng)濟法等。
校內實(shí)踐：
2012.09–2013.09班級 文體委員
實(shí)踐描述：
任職期間組織宣傳學(xué)習“五四”精神，加強班風(fēng)學(xué)風(fēng)建設，等等，班級一致獲得院領(lǐng)導好評，給予了“優(yōu)秀班級”稱(chēng)號。
2012.09–2013.09院報網(wǎng)宣傳部 副部長(cháng)
任職描述：
2012學(xué)年擔任學(xué)院院報記者團網(wǎng)絡(luò )宣傳部部長(cháng)，部門(mén)一共八人;
擔任期間主要負責刊物的內容采編，排版設計，網(wǎng)站發(fā)布維護等工作。
任職成果：
擁有了較豐富的新媒體運營(yíng)經(jīng)驗，能夠完成企業(yè)日常新媒體號的運營(yíng)。
校外實(shí)踐:
2015.6-2015.9xxxxx公司 招聘部(實(shí)習生)
實(shí)踐內容：
根據所需職位進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)約面、面試安排、招聘進(jìn)度跟蹤;
各方面網(wǎng)絡(luò )招聘渠道發(fā)布信息。
實(shí)踐成果：
在招聘部實(shí)習過(guò)程中需要與候選人大量的電話(huà)溝通，因對此鍛煉了良好的溝通能力，同時(shí)也對公司的招聘流程有了一個(gè)更直觀(guān)的了解。
2014.06-2014.09xxxxx有限公司 人事專(zhuān)員(實(shí)習生)
實(shí)踐內容:
負責公司的日�？记跀祿y計和考勤周報的制作;
門(mén)禁系統和考勤系統的日常管理，入離職處理;
與各地分公司考勤數據對接等工作;
公司新考勤系統的測試和試用。
實(shí)踐成果：
在實(shí)習過(guò)程中積累了一定的實(shí)踐經(jīng)驗，具備良好的Excel操作能力，能夠細心耐心處理日常問(wèn)題，由于新考勤系統的測試和使用需要各部門(mén)的合作，因此積累了與人協(xié)作，共同處理問(wèn)題的經(jīng)驗。
技能證書(shū)：
專(zhuān)業(yè)技能類(lèi)：高級化妝師從業(yè)資格證
語(yǔ)言技能類(lèi)：英語(yǔ)CET4證書(shū)、英語(yǔ)CET6證書(shū)
計算機技能：高級辦公自動(dòng)化證書(shū)
獎項榮譽(yù)：
2013-2014學(xué)年院級通報表?yè)P兩次，獎學(xué)金一次;
2012年05月xxx人力資源主持人風(fēng)采大賽亞軍。
自我評價(jià)：
專(zhuān)業(yè)基礎扎實(shí)，對工作認真負責，積極主動(dòng)，反應迅速，具有良好的溝通能力;
有很強的組織能力和團隊協(xié)作精神，具有較強的適應能力;
紀律性強，工作積極配合;意志堅強，具有較強的無(wú)私奉獻精神;
具有良好的合作精神，出色的人際交往能。
大學(xué)畢業(yè)生的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板二
姓 名： xxx
性 別： 男
婚姻狀況： 保密
民 族： 漢族
戶(hù) 籍：
年 齡： xxx
現所在地： 廣東-深圳
身 高： 170cm
希望地區： 廣東、 江蘇、 浙江、 福建、 湖南
希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人力資源總監
行政/人事類(lèi)-行政總監
行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管
尋求職位：
待遇要求： 可面議 要求提供住宿
最快到崗： 隨時(shí)到崗
教育經(jīng)歷
1992-09 ～ 1996-07 xxx理工大學(xué) 工商行政管理 本科
培訓經(jīng)歷
2009-05 ～ 2009-07 xxxxx公司 網(wǎng)絡(luò )信息安全 網(wǎng)絡(luò )信息安全高級工程師
2009-05 ～ 2009-07 國家信息產(chǎn)業(yè)部 全國計算機信息化 全國計算機信息化高級工程師
2006-04 ～ 2006-05 xxx省勞動(dòng)廳 勞動(dòng)保障 國家勞動(dòng)保障4級
工作經(jīng)驗
至今15年6月工作經(jīng)驗，曾在4家公司工作
***公司名稱(chēng) (2006-03 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 農、林、牧、漁業(yè)
擔任職位： 行政人事總監 崗位類(lèi)別： 人力資源總監
工作描述： 獨立建立完成下屬分公司的人力資源全套管理制度、架構及管理體系
1、根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實(shí)施。
2、負責員工入職、離職等相關(guān)審核工作;跟進(jìn)員工合同簽訂相關(guān)工作;跟進(jìn)新員工試用期到期考核及薪資獎金情況。
3、制訂公司用工制度、人事管理制度、薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施。
4、制訂人力資源部專(zhuān)業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓實(shí)施、考核。
5、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
6、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉會(huì )計部執行。
7、組織辦理員工績(jì)效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。
8、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負責及時(shí)解決。
9、負責人力資源部的工作程序和規章制度、實(shí)施細則的培訓、執行和檢查。
10、及時(shí)準確傳達上級指示。
11、審批人力資源部及與其相關(guān)的文件。
12、制定直接下級的崗位描述，定期聽(tīng)取述職并對其做出工作評定。
13、 指導、巡視、監督、檢查所屬下級的各項工作。
14、受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。
15、及時(shí)對下級工作中的爭議作出裁決。
16、指定專(zhuān)人負責本部門(mén)文件等資料的保管和定期歸檔工作。
***公司名稱(chēng) (2004-10 ～ 2006-03)
公司性質(zhì)： 行政機關(guān) 行業(yè)類(lèi)別： 政府公用事業(yè)、社區服務(wù)
擔任職位： 中層管理 崗位類(lèi)別： 其他相關(guān)職位
工作描述： 負責人事勞資關(guān)系、工傷、生育，養老保險，退休人員管理，勞動(dòng)法律法規咨詢(xún)等工作，期間兼任網(wǎng)絡(luò )部門(mén)管理工作。
1, 獨立策劃并完成xxx網(wǎng)、xxx網(wǎng)、街道辦事處等門(mén)戶(hù)網(wǎng)站的建設
2, 領(lǐng)導一個(gè)團隊在20多個(gè)社區內實(shí)施信息安全體系并監控。
3, 指導，參與和評審信息安全流程和指引。
4, 對支持、開(kāi)發(fā)和項目團隊提供信息安全管理上或者技術(shù)上的'指導。
5, 設計和推動(dòng)xxx網(wǎng)站的風(fēng)險管理體系。
6, 參與設計網(wǎng)站運作流程框架并執行內部審計。
7, 協(xié)調各社區系統的IT治理，內控和審計。
8, 提供信息安全培訓。
9, 起草并參與業(yè)務(wù)連續性計劃和災難恢復計劃。
10,執行信息安全事件管理。
***公司名稱(chēng) (1999-12 ～ 2003-08)
公司性質(zhì)： 跨國公司(集團) 行業(yè)類(lèi)別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔任職位： 人力資源總監 崗位類(lèi)別： 人力資源總監。
工作描述：
1)服從總經(jīng)理管理，組織調研公司現階段及。
中長(cháng)期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規劃，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2)主持人力資源系統年度預算大綱的制訂，提供關(guān)于人力資源方面的專(zhuān)題報告或建議。
3)參與公司研發(fā)規劃及產(chǎn)品立項評審決策，確保研發(fā)項目獲得有效人力資源支持。
4)組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績(jì)效考核體系、培訓體系，并推動(dòng)實(shí)施。
5)建議高層管理人員、核心人員的聘用、調配、解聘、職位等級和報酬待遇;審核其他員工的聘用、調配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調整。
6)根據公司發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務(wù)系統組織結構、職位設置的調整建議。
7)跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本。
8)制訂公司企業(yè)文化的推進(jìn)計劃，并推動(dòng)、監督實(shí)施，確保推進(jìn)計劃與核心價(jià)值觀(guān)的一致性。
9)建議并培養組織研究公司管理上的重要問(wèn)題，制定階段性的管理推進(jìn)計劃，并組織實(shí)施。
10)培養本職位接班人，提名人力資源管理干部，建設人力資源管理干部隊伍。
***公司名稱(chēng) (1996-10 ～ 1999-11)
公司性質(zhì)： 國有企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 銀行
擔任職位： 聯(lián)行部主管 崗位類(lèi)別： 其他相關(guān)職位
工作描述： 對銀行資金內外票據進(jìn)行交換，保障數字準確，資金數據清楚無(wú)誤
技能專(zhuān)長(cháng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：
計算機水平： 高級
計算機詳細技能：
技能專(zhuān)長(cháng)： 人力資源管理有豐富經(jīng)驗，積極，熱情，樂(lè )觀(guān)，善于交流、協(xié)調、溝通、綜合能力強，有良好的職業(yè)道德
語(yǔ)言能力
普通話(huà)： 流利 粵語(yǔ)： 一般
英語(yǔ)水平： CET-4 口語(yǔ)一般
英語(yǔ)： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 人事主管
其他要求：
自身情況
自我評價(jià)： 積極，熱情，樂(lè )觀(guān)，善于交流、協(xié)調、溝通、綜合能力強，有良好的職業(yè)道德
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