環(huán)境保護類(lèi)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
每個(gè)求職者都想寫(xiě)一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，讓個(gè)人簡(jiǎn)歷被招聘官所認可，個(gè)人簡(jiǎn)歷能順利通過(guò)，那求職就更有希望了。如下為環(huán)境保護類(lèi)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱讀!
環(huán)境保護類(lèi)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
| 姓 名： | 胡先生 | 國籍： | 中國 | 照片 |
| 目前所在地： | 廣州 | 民族： | 漢族 |
| 戶(hù)口所在地： | 湖北 | 身材： | 174 cm?60 kg |
| 婚姻狀況： | 未婚 | 年齡： | 25 歲 |
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| 人才類(lèi)型： | 普通求職? |
| 應聘職位： | 環(huán)境保護類(lèi)：技術(shù) 調試 管理、污水處理工程師：技術(shù)、 |
| 工作年限： | 2 | 職稱(chēng)： | 初級 |
| 求職類(lèi)型： | 全職 | 可到職日期： | 隨時(shí) |
| 月薪要求： | 2000--3500 | 希望工作地區： | 廣州 |
| 個(gè)人工作經(jīng)歷： | 公司名稱(chēng)：廣州市溢鑫環(huán)保設備有限公司起止年月：2009-05 ～ 2009-09公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：其他擔任職務(wù)：污水調試人員 工作描述：負責英德市電子廠(chǎng)的電鍍污水的調試、資料交接、協(xié)助環(huán)保驗收等工作。 離職原因：調試完畢 公司名稱(chēng)：江蘇惠友環(huán)保設備有限公司起止年月：2007-03 ～ 2009-01公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：其他擔任職務(wù)：工程師 工作描述： 主要從事污水處理標書(shū)的編制、投標技術(shù)交流、項目繪圖、安裝指導、運營(yíng)調試等工作 離職原因：合同到期 |
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| 畢業(yè)院校： | 黃石理工學(xué)院 |
| 最高學(xué)歷： | 本科獲得學(xué)位: 學(xué)士學(xué)位 | 畢業(yè)日期： | 2007-07-01 |
| 所學(xué)專(zhuān)業(yè)一： | 環(huán)境工程 | 所學(xué)專(zhuān)業(yè)二： | 給排水 |
| 受教育培訓經(jīng)歷： | 起始年月終止年月學(xué)校（機構）專(zhuān) 業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號2008-042008-05繼續教育學(xué)院環(huán)境工程助理工程師42052119840222222 |
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| 外語(yǔ)： | 英語(yǔ) 良好 |
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| 國語(yǔ)水平： | 精通 | 粵語(yǔ)水平： | 一般 |
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| 工作期間參與完成了十來(lái)個(gè)污水處理工程的設計與調試工作，包括河南四季胖哥食品有限公司中水回用污水處理工程、鄭州至石人山高速公路污水處理工程、馬鋼二能源污水回用工程、援瓦努阿圖食品廠(chǎng)污水處理工程、山西鋁廠(chǎng)煤氣分廠(chǎng)污水回用工程等。
能夠獨立完成環(huán)境工程類(lèi)污水工藝設計、安裝、調試。 |
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| 興趣廣泛，接受能力強，能較快適應新生活，勤奮好學(xué)，勇于創(chuàng )新、務(wù)實(shí)肯干、吃苦耐勞。誠信踏實(shí)、對工作認真負責，有很強的集體責任感 |
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| 通訊地址： |
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| 聯(lián)系電話(huà)： | 15988888888 | 家庭電話(huà)： |
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| 手 機： |
| ＱＱ號碼： |
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| 電子郵件： |
| 個(gè)人主頁(yè)： |
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附：外企單位所偏好的簡(jiǎn)歷類(lèi)型
個(gè)人信息：外企單外在對求職者的.個(gè)人信息方面，要求有基本的姓名、年齡、 聯(lián)系方式即可，諸如家庭住址、個(gè)人婚姻狀況、家庭背景都可以不用寫(xiě)。值得注意的是，有一些外企單位比較忌諱被認為有種族歧視，在個(gè)人信息上最好不要寫(xiě)民族，也不要寫(xiě)黨派。
教育信息：外企單位并不看重學(xué)術(shù)活動(dòng)，對學(xué)歷要求的并不嚴格，相對來(lái)說(shuō)更看重人才所學(xué)習的專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)的學(xué)校、科研方向，以及人才在學(xué)習期間的學(xué)習成績(jì)。那么在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷教育背景時(shí)，可以不用突出學(xué)術(shù)活動(dòng)，要體現專(zhuān)業(yè)上的優(yōu)勢。教育期間的獎勵也是增加錄取機會(huì )的要點(diǎn)，不過(guò)外企單位也看重的不是獎勵的多少而是獎勵的含金量。
社會(huì )實(shí)踐：外企單位更喜歡功能型的簡(jiǎn)歷，對人才的技能以及社會(huì )實(shí)踐非�？粗�，此部分應該作為外企單位求職簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，社會(huì )實(shí)踐部分要盡量做到數字化、具體化，能夠體現在豐富的工作經(jīng)驗與技能，就更能打動(dòng)外企單位招聘官。
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