商業(yè)中心主管個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
如果求職者想要憑借簡(jiǎn)歷模板吸引招聘人員的眼球，求職者可以在選擇簡(jiǎn)歷模板的時(shí)候增加一些設計，但是需要凸顯出個(gè)人特色，這樣才不至于在投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)出現雷同。下面帶來(lái)商業(yè)中心主管個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，歡迎參考!
商業(yè)中心主管個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
YJBYS
兩年以上工作經(jīng)驗 | 女| 25歲(1986年7月15日)
居住地：上海
電 話(huà)：139********(手機)
E-mail：YJBYS@.com
最近工作 [1 年9個(gè)月]
公 司：XX商業(yè)中心
行 業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心
職 位：環(huán)境主管
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
專(zhuān) 業(yè)：植物生產(chǎn)
學(xué) 校：江蘇農林學(xué)院
自我評價(jià)
在工作中，認真負責，且有良好的學(xué)習能力，積累了豐富實(shí)際操作經(jīng)驗及遇到突發(fā)狀況解決問(wèn)題的能力，并在和內部人員交流以及實(shí)踐中不斷完善和探索。治學(xué)嚴謹，積極向上，態(tài)度端正，有吃苦耐勞精神。具有很好的語(yǔ)言表達能力及溝通能力;平時(shí)嚴格要求自己，關(guān)心集體、樂(lè )于助人，有良好的`團隊合作精神。
求職意向
到崗時(shí)間： 一個(gè)月內
工作性質(zhì)： 全職
希望行業(yè)： 物業(yè)管理/商業(yè)中心
目標地點(diǎn)： 上海
期望月薪： 面議/月
目標職能： 主管
工作經(jīng)驗
2010/4—至今：XX商業(yè)中心[ 1年9個(gè)月]
所屬行業(yè)： 物業(yè)管理/商業(yè)中心
環(huán)境部 環(huán)境主管
1. 負責小區內綠化環(huán)境、保潔相關(guān)方面日常監督;
2. 負責和乙方進(jìn)行溝通和聯(lián)絡(luò );
3. 部門(mén)相關(guān)合同、制度的擬定。
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2009/3—2010/3：XX食品有限公司 [ 1年]
所屬行業(yè)： 檢測，認證
食品部 認證工程師/審核員
1. 負責三方審核，如BRC，GAP，GMP;
2. 負責二方審核，包括供應商審核，依據客戶(hù)要求驗貨;
3. 負責客戶(hù)培訓要求，如：門(mén)店操作衛生培訓，供應商培訓;
4. 接受?chē)鴥�、國外機構的培訓，涉及食品、有機農產(chǎn)品等培訓
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2008/7--2009 /2：XX研究室[ 8個(gè)月]
所屬行業(yè)： 農/林/牧/漁
科研檢驗部 微生物肥料及飼料生產(chǎn)與研發(fā)
1. 主要負責留XX牌微生物肥料的科研、登記、檢驗與微生物實(shí)驗室的管理;
2. 同時(shí)負責生態(tài)農業(yè)規劃，土壤改造、苗木培育等項目;
教育經(jīng)歷
2004/9 --2008 /7 江蘇農林學(xué)院 植物生產(chǎn) 本科
證 書(shū)
2006/12 大學(xué)英語(yǔ)六級
2005/12 大學(xué)英語(yǔ)四級
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)(熟練) 聽(tīng)說(shuō)(精通)，讀寫(xiě)(精通)
拓展閱讀：熟知個(gè)人簡(jiǎn)歷中的禁忌
對于求職者來(lái)說(shuō)職場(chǎng)就是戰場(chǎng)，而個(gè)人簡(jiǎn)歷就是求職者的槍。求職者如果想要爭取到一個(gè)讓自己滿(mǎn)意的職位就必須了解個(gè)人簡(jiǎn)歷，想要了解個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅要知道什么是個(gè)人簡(jiǎn)歷，個(gè)人簡(jiǎn)歷能展現哪些內容，還要知道個(gè)人簡(jiǎn)歷中有什么是最好不要提及的。
一、求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不要提及年齡
有些求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì )將年齡編寫(xiě)進(jìn)去，其實(shí)這種做法在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)十分多余。如果你的年齡不能為你更多的求職機會(huì )那就不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提起。有時(shí)候使招聘官知道求職者的年齡并不是利于求職的事情。
二、上班時(shí)間、薪水問(wèn)題留在面試
在求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷上偶爾會(huì )看到求職者提出的薪水要求以及對上班時(shí)間的要求。這種問(wèn)題如果在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提起的話(huà)很有可能會(huì )遭到招聘官的厭惡�，F如今用人單位都是看員工業(yè)績(jì)來(lái)發(fā)工資的，多勞多得。招聘官都不知道求職者的工作能力，求職者就提出薪水要求會(huì )讓招聘官很反感。而且這些問(wèn)題完全可以留在面試時(shí)再問(wèn)，如果連面試機會(huì )都沒(méi)有了談這些問(wèn)題不就是空談了?
三、個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現錯別字、涂改的跡象
在個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫(xiě)中一定要重視細節，都說(shuō)細節決定成敗，因此在個(gè)人簡(jiǎn)歷中千萬(wàn)不要出現涂的跡象，或者是錯別字。對招聘官而言在個(gè)人簡(jiǎn)歷中看到這種低級錯誤就等于求職者自己將面試機會(huì )放棄了。因此在編輯好簡(jiǎn)歷后一定要仔細檢查，如果發(fā)生錯別字不要涂改直接重新打印。
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