前期人物設計主管個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
我們在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要知道用人單位的看重點(diǎn)，簡(jiǎn)歷中個(gè)人能力的體現，只有在個(gè)人簡(jiǎn)歷中將自己的個(gè)人能力表現給招聘人員才有可能獲得面試機會(huì )。以下是前期人物設計主管個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱覽!
前期人物設計主管個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
YJBYS
兩年以上工作經(jīng)驗 | 男| 25歲(1986年1月1日)
居住地：上海
電 話(huà)：138********(手機)
E-mail：YJBYS@.com
最近工作 [1年9個(gè)月]
公 司：XX學(xué)院
行 業(yè)：教育/培訓/院校
職 位：前期人物設計主管
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
專(zhuān) 業(yè)：藝術(shù)設計
學(xué) 校：華東師范大學(xué)
自我評價(jià)
美術(shù)專(zhuān)業(yè)學(xué)院畢業(yè)，繪畫(huà)功底扎實(shí)，原畫(huà)設計能力出色。從事美術(shù)相關(guān)工作多年，擅長(cháng)人物形象設計，熟悉人物結構，熟悉動(dòng)畫(huà)動(dòng)作規律，對人物動(dòng)作有較強的感悟能力。熟練掌握photoshop，Flash，illustrator等圖形處理軟件，對作圖、設計等得心應手。工作有責任心，能吃苦耐勞，學(xué)習意愿強烈，希望能找到一個(gè)合適的崗位。
求職意向
到崗時(shí)間： 一周之內
工作性質(zhì)： 全職
希望行業(yè)： 教育/培訓/院校
目標地點(diǎn)： 上海
期望月薪： 面議/月
目標職能： 人物設計主管
工作經(jīng)驗
2010/8—至今：XX學(xué)院 [ 1年9個(gè)月]
所屬行業(yè)： 教育/培訓/院校
動(dòng)畫(huà)部 前期人物設計主管
1、負責參與****動(dòng)畫(huà)項目的框架設計和策劃;
2、負責人物形象設計、人物道具設計、相關(guān)場(chǎng)景設計等，代表作有***;
3、負責人物海報等廣告宣傳的設計;
4、負責與部門(mén)內其他設計相溝通，保持設計風(fēng)格的統一性和完整性;
5、負責設計前期的素材收集等工作。
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2008/7--2010 /7：XX影視文化有限公司 [ 2年]
所屬行業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播
動(dòng)畫(huà)部 人物設計
1、使用ps、flash等進(jìn)行人物和道具的繪制;
2、根據人物資料、劇本、人物性格，負責設計出符合歷史的人物形象;
3、曾參與制作國產(chǎn)動(dòng)畫(huà)片*****，擔任其中***人物的形象設計;
4、負責公司宣傳海報的設計和制作;
5、負責完成動(dòng)畫(huà)片的背景設計。
教育經(jīng)歷
2004/9--2008 /7 華東師范大學(xué) 藝術(shù)設計 本科
證 書(shū)
2006/12 大學(xué)英語(yǔ)六級
2005/12 大學(xué)英語(yǔ)四級
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)(良好) 聽(tīng)說(shuō)(熟練)，讀寫(xiě)(熟練)
拓展閱讀：如何在招聘會(huì )中使自己脫穎而出?
為選取心儀員工，很多企業(yè)都會(huì )選在特定的時(shí)間舉辦招聘會(huì )，繼而統一錄用職員。眾多求職者也多會(huì )在這一時(shí)間段拿著(zhù)早已準備好的個(gè)人簡(jiǎn)歷前來(lái)求職，值得關(guān)注的是，一百位求職者中，大概會(huì )有百分之七八十的人無(wú)法如愿以?xún)數墨@得工作，導致這種情況出現的原因也多與他們書(shū)寫(xiě)出的簡(jiǎn)歷沒(méi)有吸引力有關(guān)。
能夠在招聘會(huì )中發(fā)揮出極具吸引力的個(gè)人簡(jiǎn)歷，雖然不能說(shuō)質(zhì)量一定非常出色，但它們的運用卻可以幫助求職者留下比較深刻的第一印象，僅此一點(diǎn)便可發(fā)揮出非常有效的作用。
想要使自己書(shū)寫(xiě)的簡(jiǎn)歷在職場(chǎng)中脫穎而出，看起來(lái)難以達到這般效果，實(shí)則通過(guò)一些簡(jiǎn)單的小技巧運用，便可以滿(mǎn)足人們那突出自我的需要。
出眾之處必有根源可循
哪些因素可對求職帶來(lái)幫助?簡(jiǎn)歷本便是一種彰顯個(gè)人色彩，魅力的區域，因高質(zhì)量簡(jiǎn)歷必須要具備較強的可閱讀性，所以我們在實(shí)施簡(jiǎn)歷制作時(shí)，只有將目光匯聚到它的制作環(huán)節中，并且針對職位需求與自身的能力進(jìn)行分析陳述，這樣就可以使簡(jiǎn)歷更具使用價(jià)值，即便用人單位所接觸到的個(gè)人簡(jiǎn)歷比較多，但他們依舊可以在眾多簡(jiǎn)歷中找到其認為最出色的存在。
說(shuō)出來(lái)不如做出來(lái)
長(cháng)篇大論在簡(jiǎn)歷中對個(gè)人能力進(jìn)行比較多的闡述，其實(shí)這種看似比較出色的簡(jiǎn)歷卻并不一定能夠吸引到閱讀者的關(guān)注。事實(shí)正是這樣。說(shuō)不如做，既然將能力說(shuō)出來(lái)了，那么我們一定需要用真實(shí)的數據來(lái)證明這些陳述有跡可循，只有表達出了最真實(shí)的內容，簡(jiǎn)歷才不會(huì )如人們想象中的那樣華而不實(shí)。
拓展閱讀：非常時(shí)期需要非常手段 簡(jiǎn)歷可取之處在于應變
按照不同單位提出的需求進(jìn)行不同類(lèi)型的.個(gè)人簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)，這種創(chuàng )作的思路恰恰是每一位求職者都應該具備的，求職能否成功不僅源于一個(gè)人能力的體現，同時(shí)它還講求對不同能力上的表現，只有這樣，才可以增進(jìn)簡(jiǎn)歷的實(shí)用性。
因為刻繪出來(lái)的簡(jiǎn)歷效果有所不同，所以在決定制作簡(jiǎn)歷時(shí)，每一位求職人員都應該以一種最合理的方式來(lái)應對簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)，唯有這樣，才可以打造出頗具影響力與感染力的簡(jiǎn)歷。
非常時(shí)期需要運用到非常手段
如若發(fā)現某一工作崗位求職的人比較多，而且它的競爭壓力比較大，那么在這種情況下，我們即可分門(mén)別類(lèi)的書(shū)寫(xiě)出效果獨特的簡(jiǎn)歷，尤其是現今越來(lái)越激烈的職場(chǎng)競爭，我們需要把握的不是使自己看起來(lái)多么的出色，而是利用一些自己獨具的優(yōu)勢來(lái)?yè)魯「偁帉κ肿阋浴?/p>
求職者須知競爭力才是求職者制作簡(jiǎn)歷的重心所在，正是因為在不同的階段下，求職者必須要以不同的態(tài)度來(lái)應對各種職位，求職者還需要將個(gè)人簡(jiǎn)歷劃分為三六九等，只有質(zhì)量上佳，能夠產(chǎn)生極強吸引力的簡(jiǎn)歷，才可以用高水準來(lái)衡量。
且不論求職者原本擁有著(zhù)怎樣的優(yōu)勢，只要他們能夠對某一方向著(zhù)重的觀(guān)察，即可從中得到相應的回報，尤其是競爭愈加激烈的現代化職場(chǎng)，單一的優(yōu)勢并不足以確保求職者在眾多人中脫穎而出，一些實(shí)用的外在技巧也需借助運用。
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