擔保業(yè)務(wù)經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷創(chuàng )新要結合企業(yè)和自己的具體情況，把兩者有機的結合起來(lái)，讓所有的創(chuàng )新都為簡(jiǎn)歷的主人服務(wù)。以下是擔保業(yè)務(wù)經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，以供賞析和參考借鑒!
擔保業(yè)務(wù)經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
YJBYS
三年以上工作經(jīng)驗|男|33歲(1983年5月21日)
居住地：上海
電 話(huà)：182********(手機)
E-mail：YJBYS@.com
最近工作 [3年]
公 司：XX公司
行 業(yè)：項目擔保
職 位：擔保業(yè)務(wù)經(jīng)理
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
專(zhuān) 業(yè)：經(jīng)濟學(xué)專(zhuān)業(yè)
學(xué) 校：上海財經(jīng)大學(xué)
自我評價(jià)
具有扎實(shí)的經(jīng)濟學(xué)專(zhuān)業(yè)知識基礎，熟知經(jīng)濟學(xué)原理和金融業(yè)務(wù);已有7年擔保公司從業(yè)經(jīng)驗，同金融機構和客戶(hù)保持良好的合作關(guān)系，積累了豐富的客戶(hù)資源;熟悉賬務(wù)財務(wù)管理，掌握擔保相關(guān)知識和操作流程、風(fēng)險防范措施;了解中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理特點(diǎn)，融資需求，反擔保措施設定和操作要點(diǎn);具有良好的計劃、協(xié)調和控制及數據分析等能力;談判能力強，溝通能力和表達能力、文字處理能力良好。
求職意向
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：項目擔保
目標地點(diǎn)：上海
期望月薪：面議/月
目標職能：融資租賃經(jīng)理
工作經(jīng)驗
2010/7—2013/7：XX公司[3年]
所屬行業(yè)： 項目擔保
業(yè)務(wù)部 擔保業(yè)務(wù)經(jīng)理
1. 對項目資料進(jìn)行收集、匯總，初審合格后對項目進(jìn)行實(shí)地考察;
2. 完成項目評審工作，實(shí)地考察后補充資料，撰寫(xiě)調查報告;
3. 完成調查報告編寫(xiě)，提交項目部經(jīng)理審核，審核通過(guò)報風(fēng)險管理部進(jìn)行評審;
4. 與客戶(hù)談判并協(xié)商合同條款，制作項目合同，通過(guò)審批后與客戶(hù)簽署，并按合同條款執行;
5. 銀行業(yè)務(wù)辦理完畢，整理所有項目相關(guān)資料，移交風(fēng)險管理部門(mén)統一管理;
6. 擔保業(yè)務(wù)辦理完畢后定期進(jìn)行保后跟蹤，填寫(xiě)調查表格，作為項目資料共同存入項目檔案。
2006 /6—2010 /6：XX公司[4年]
所屬行業(yè)： 項目擔保
業(yè)務(wù)部 擔保經(jīng)理助理
1. 協(xié)助融資經(jīng)理完成客戶(hù)盡職調查、收集資料、編寫(xiě)授信調查報告;
2. 協(xié)助經(jīng)理設計融資方案、設計結構融資產(chǎn)品，設計融資模式;
3. 完成公司與銀行、信托、證券、基金等金融機構的關(guān)系拓展、建立、維持等工作;
4. 協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行租賃項目風(fēng)險審查，并對租賃資產(chǎn)進(jìn)行有效管理，有效避免損失;
5. 積累了良好的管理經(jīng)驗，善于規范業(yè)務(wù)內部管理，制定相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規范流程和制度。
教育經(jīng)歷
2002/9—2006 /6 上海財經(jīng)大學(xué) 經(jīng)濟學(xué)專(zhuān)業(yè) 本科
證 書(shū)
2003/12 大學(xué)英語(yǔ)四級
語(yǔ)言能力
英 語(yǔ)(良好) 聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(良好)
拓展閱讀：求職者不可以輕易觸碰的三大簡(jiǎn)歷錯誤書(shū)寫(xiě)方式
當求職者在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，他們會(huì )運用數種方式來(lái)增加這份簡(jiǎn)歷的可認知性，繼而使其看起來(lái)頗具欣賞性，最終獲得招聘方的認可。所以由此我們不難看出簡(jiǎn)歷的運用能夠為求職者帶來(lái)怎樣的影響，但縱觀(guān)眾多求職者所書(shū)寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，很多人在對其陳述描寫(xiě)時(shí)卻經(jīng)常性的出現各類(lèi)錯誤，繼而導致他們所填寫(xiě)的簡(jiǎn)歷無(wú)法得到招聘方的認可。
那么應聘者應怎樣制作一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷呢?這里我們將這幾點(diǎn)錯誤劃分為三個(gè)區域，求職者只有了解并且對其改正，這般才能完美的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
排版差
個(gè)人涵養素質(zhì)的表現我們從求職者遞交的簡(jiǎn)歷版塊設計即可得知，有些簡(jiǎn)歷中的版塊設計雜亂無(wú)章，且不具創(chuàng )意性，這樣一來(lái)求職者想要收獲這份工作則非常困難，因為他所填寫(xiě)遞交的個(gè)人簡(jiǎn)歷在第一時(shí)間無(wú)法打動(dòng)招聘方，故而當招聘方觀(guān)察到這份版塊參差不齊且肆意填寫(xiě)的簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì )將其放置一旁不去閱讀。
敘述性
一段一百字的短話(huà)若讓求職者以二十個(gè)字甚至十個(gè)字去概括可能會(huì )使其感到非常困難，但這正是檢驗求職者語(yǔ)言表達能力的'最佳方式，諸多求職者在書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)不會(huì )去注意他們所表述的語(yǔ)句是否連貫，而只去一味的按照自己的風(fēng)格書(shū)寫(xiě)，這種做法明顯是非常不正確的。
精確度
求職者簡(jiǎn)歷中的陳述可信度一定要高，可信度較高的簡(jiǎn)歷不僅可以使招聘方認可其所具備的能力，同時(shí)他們也會(huì )因為長(cháng)期閱讀注水簡(jiǎn)歷而對這位求職者抱有一種特殊的偏愛(ài)。
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