保險管培生崗位個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人簡(jiǎn)歷是你保險管培生崗位個(gè)人簡(jiǎn)歷模板求職時(shí)給人的第一印象，而參加筆試與面試則是你取得成功的關(guān)鍵。下面帶來(lái)保險管培生崗位個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱讀!
保險管培生崗位個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
Name
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喬500YJBYSYJBYSYJBYSYJBYSYJBYSxxxxY
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我的個(gè)人主頁(yè)
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Profile
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應聘保險管培生
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一財網(wǎng)
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4年會(huì )計保險專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習
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新浪微博
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獨立完成商業(yè)金融險、貨物運輸險的暫保單以及正式保單
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與國際保險中介、客戶(hù)溝通，按照客戶(hù)要求修改與完善中、英文保單及相關(guān)條款責任
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2009.05
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廣東大華德律會(huì )計師事務(wù)所上海分所
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協(xié)助會(huì )計師處理事務(wù)所日常事務(wù)，幫助會(huì )計師貼制審計底稿、定制審計報告
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參與了2009年度歐姆龍傳感控制研究開(kāi)發(fā)（上海）有限公司年度財務(wù)審計
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主持每次早會(huì )并對相關(guān)方案進(jìn)行宣導，對保險外勤人員進(jìn)行業(yè)績(jì)追蹤
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對人力相關(guān)數據進(jìn)行分析并制作海報，布置職場(chǎng)等
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2009.12
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喬布大學(xué)金融學(xué)院
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協(xié)助老師處理日常工作，整理分發(fā)學(xué)校文件，編輯和歸類(lèi)文檔
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上海喬布大學(xué)
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語(yǔ)言表達
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2012年畢業(yè)
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信息搜索
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熟練掌握
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專(zhuān)業(yè)：會(huì )計學(xué)
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數字敏感
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輔修：法學(xué)
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工作主動(dòng)
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有實(shí)習經(jīng)驗
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學(xué)歷：本科
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溝通能力
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熟練運用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件；能夠使用SPSS等軟件進(jìn)行統計分析
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學(xué)校證書(shū)：CET6（通過(guò)）；上海市計算機等級考試VB二級
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電子郵箱
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XXX@YJBYS.com
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愛(ài)看書(shū)，愛(ài)運動(dòng)，愛(ài)熬夜
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手機
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(+86) 13xxxxxxxxxx
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不愛(ài)放棄，不愛(ài)妥協(xié)
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現�。ǔＷ。┑刂�
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喬布市喬布堂區喬布堂路123弄67號
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一研究就上癮的城市小子一枚
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就職第一招選人先選“表”
在招聘信息中找到適合自己的職位后，第一件事便是填寫(xiě)一張現成的或自制的簡(jiǎn)歷表，寄去招聘單位。而招聘單位在登記了招聘廣告以后，第一件事便是拆開(kāi)大量的應聘信，逐一閱讀應聘人的簡(jiǎn)歷表。
招、應聘雙方的第一次不謀面的接觸，就是從“表格”開(kāi)始的。與其說(shuō)招聘單位在擇人，不如說(shuō)他們是在選“表”。所以，應聘者如何填好這張表，將會(huì )決定他們在眾多應聘者中能否脫穎而出。
通過(guò)“按圖索驥”往往可以選到一些人才，但是，遭到淘汰的人更多。第一輪淘汰也就是從閱讀表開(kāi)始的�，F將閱表過(guò)程中的一些管見(jiàn)，奉獻給廣大應聘者。但示這種主觀(guān)見(jiàn)解盡可能接近客觀(guān)實(shí)際，或許能對應聘者有所裨益。
一要選準目標。應聘的崗位一定要選準。這可以針對招聘條件，對號入座。選擇職位最忌“攀高就低”。
“攀高”，給人的感覺(jué)就是自不量力，自己不了解自己。一個(gè)別連自己都不了解的人，又怎么能讓別人信任你呢?這就是說(shuō)，連最起碼的認知能力都有問(wèn)題。不敢想象他會(huì )怎樣去領(lǐng)會(huì )所負工作的職責。一般來(lái)說(shuō)，看到這種表格，必淘汰無(wú)疑。
“就低”，并不見(jiàn)得會(huì )給人以謙虛的印象，反而是一種不自信的表現。一個(gè)人連自信都沒(méi)有，還能做什么事呢?或許他是受挫太多，降格以求。其實(shí)，受挫完全可能是時(shí)機造成的.。如一降落，反而跌進(jìn)一個(gè)怪圈，越降越受挫，進(jìn)入惡性循環(huán)。
二要實(shí)事求是。應聘者填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，不論是學(xué)歷、還是工作經(jīng)歷，一定要實(shí)事求是。在假的文憑、假工作經(jīng)歷(都蓋過(guò)公章的)時(shí)有出現的情況下，招聘單位的“招數”就是面試，以及調查。
招聘單位要怎樣的人才，會(huì )做什么事，心里是有譜的。常說(shuō)，是驢是馬拉出來(lái)騮。有時(shí)不騮也可以，談一下就知道。比如，有應聘者說(shuō)他是一個(gè)人策劃組織過(guò)什么、什么大型的應典活動(dòng)。需要這種人才的單位，豈會(huì )不知這種慶典決非一個(gè)管理人員能策劃決定，更不是一個(gè)人能組織得了的。結論只能是：不老實(shí)。
不少招聘單位在錄用人之前，也開(kāi)始做人事外調。這樣，既對單位負責、也對個(gè)人負責。人事干部也是“打工”的，也必須對他的上級負責，誰(shuí)也不想犯錯誤，搞一個(gè)“假冒偽劣”的人才進(jìn)來(lái)。
實(shí)事求是，不僅是招聘單位的要求，也是應聘人員道德素質(zhì)的體現。才能重要，道德更重要。沒(méi)有單位會(huì )用不老實(shí)的人，即使他是個(gè)通天奇才。
三要注意細節。有的應聘者喜歡在填表時(shí)寫(xiě)上一句自己的格言，以示自己的追求。但大多數招聘人員很討厭這種做法，一個(gè)基本共識是：寫(xiě)格言是一種中學(xué)生式的幼稚。有什么格言或愛(ài)好放在心里，以后在工作中表現出來(lái)更好。同樣，也不必寫(xiě)自己性格如何如何;更不要寫(xiě)自己愛(ài)好什么。
筆者曾看到一張表，寫(xiě)著(zhù)實(shí)在無(wú)法讓人恭維的字跡，居然是一個(gè)書(shū)法藝術(shù)的“愛(ài)好者”。真不知道如其不熱愛(ài)書(shū)法的話(huà)，字還會(huì )寫(xiě)成一副什么樣子。何況，在不知對方愛(ài)好什么的情況下，先寫(xiě)自己的愛(ài)好，全不懂“投人所好”之巧。倘若對方不喜歡你的愛(ài)好，由此而被淘汰，這不是多此一舉嗎?自己制造“不對稱(chēng)”的信息，吃虧的只能是自己。
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