工商管理專(zhuān)業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板下載word格式
一份不錯的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以幫你爭取到不少面試機會(huì ),但是面試時(shí)主要還是要靠你的現場(chǎng)發(fā)揮!工商管理專(zhuān)業(yè)的同學(xué)在個(gè)人簡(jiǎn)歷上需要花點(diǎn)心思才能吸引面試官的注意哦!下面為大家提供工商管理專(zhuān)業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板下載word格式，歡迎瀏覽!
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HR支招:教你面試材料及小技巧
HR支招一：
我這個(gè)人愛(ài)好廣泛，所以不太精專(zhuān)，但是我對自己喜歡的，真正喜歡的東西，甚至在夢(mèng)里都想怎么做，但是那些不喜歡的事情就沒(méi)興趣了，所以涉獵比較廣泛。
例子b：安樂(lè )，工作較真，靈活性不好。搞技術(shù)人才的通病。
HR支招二：
告訴缺點(diǎn)后，要說(shuō)自己是如何克服改進(jìn)的，再講講自己的興趣愛(ài)好，比如打籃球，讓自己學(xué)會(huì )了團隊協(xié)作;做義工學(xué)會(huì )了責任心，踏實(shí)的好品質(zhì)。
例子c：工作經(jīng)驗年限少怎么辦?
HR支招三：
帶著(zhù)自己的作品來(lái)，現身說(shuō)法，經(jīng)驗不足，但是作品水平高，能夠彌補不足。
�、垭x職原因：
感恩上一個(gè)單位給了我機會(huì )，讓我從一個(gè)….成長(cháng)為….。我的職業(yè)目標是啥，已經(jīng)到了什么階段，需要哪方面的經(jīng)驗，成長(cháng)和機會(huì )。
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將目標排序：薪資，升遷…搞清楚此次應聘的目標，明確此崗位是否能實(shí)現目標，對崗位說(shuō)明書(shū)上不清楚的地方，記錄好，提問(wèn)方便。
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若對方不問(wèn)，自我介紹時(shí)也要進(jìn)行說(shuō)明。
從以下幾個(gè)角度：企業(yè)的`歷史，目標，職業(yè)發(fā)展方向，平臺機會(huì )，待遇，文化價(jià)值觀(guān)方面及其他細節，結合用人單位情況，一一闡述。如：貴公司主張開(kāi)拓創(chuàng )新，我就是個(gè)特別有想法的人，我的作品….
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曾經(jīng)最失敗的事，后來(lái)怎么改進(jìn)的，說(shuō)明自己的不足是啥，非智力因素和能力方面的問(wèn)題需要進(jìn)行認真剖析。
�、咝劫Y：
如何合理確定內心期望的工資水平，考慮以下幾點(diǎn)：
a 現在的工資水準：自己目前的收入
b 市場(chǎng)上的價(jià)位：所在城市該職位的收入水平
c 應聘單位情況：不同規模和發(fā)展階段的公司給出的標準不同。
d 與工資相匹配的個(gè)人價(jià)值：工錢(qián)是價(jià)值交換的產(chǎn)物，高薪=技術(shù)水平高+能力高+品質(zhì)優(yōu)秀+…..，個(gè)人價(jià)值的高低對工資影響那是相當的大啊!
e 薪資構成：
一般情況下薪資的構成是基礎工資+績(jì)效(提成、獎金)，此處需要注意，由于后者與績(jì)效掛鉤，如果指標很難完成，那么當初面試時(shí)許諾的高薪，可能就成了黃粱美夢(mèng)了。
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