應聘人事行政專(zhuān)員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
◆基本資料
姓名：
目前所在： 番禺區 年 齡： 24
戶(hù)口所在： 江西 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
誠信徽章： 未申請 身 高： 158 cm
人才測評： 未測評 體 重： 45 kg
我的特長(cháng)：
◆ 求職意向
人才類(lèi)型： 普通求職
應聘職位： 人事專(zhuān)員/助理，招聘人員，培訓人員
工作年限： 3 職 稱(chēng)： 初級
求職類(lèi)型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 2500～3499元 希望工作地區： 番禺區，，
◆ 工作經(jīng)歷
廣州**信電子科技有限公司 起止年月：2013-04 ～ 2014-04
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導體/集成電路
擔任職位： 人事行政專(zhuān)員
工作描述： 工作內容有： 剛入職該公司時(shí)公司處于剛成立階段，人事行政管理方面處于空白;
建立建全公司制度：建立全套內部管理制度，包括員工手冊、勞動(dòng)管理手冊、人事管理制度、員工差旅
報銷(xiāo)制度、獎罰制度、員工晉升及晉升通道、會(huì )議管理制度、物資管理與申請領(lǐng)用制度等;
完善崗位說(shuō)明書(shū)：制度公司各崗位職責與崗位說(shuō)明書(shū)并推行;
招聘：負責各崗位人員招聘，主要通過(guò)網(wǎng)絡(luò )招聘及現場(chǎng)招聘會(huì );(招銷(xiāo)售和技術(shù)人員多點(diǎn))
績(jì)效考核：推行公司KPI績(jì)效考核，從崗位說(shuō)明書(shū)制定到考核指標確定到正式推行，總時(shí)間跨4個(gè)月;
2、新入職員工試用情況跟進(jìn)及轉正面談;
3、員工關(guān)系方面：在職員工動(dòng)態(tài)趨勢調查與總結，內部人員異動(dòng)管理，離職面談與分析;
4、勞動(dòng)合同簽訂與管理工作，
5、分析月度招聘效果及成本
6、員工飯堂、宿舍5S管理，制定了飯堂周5S檢查表及月度滿(mǎn)意度調查表;
7、按照規定要求處理、統計相關(guān)人事數據，并整理相關(guān)數據和記錄文件
8、行政事務(wù)：非生產(chǎn)性物品采購，跟進(jìn)工商年審、勞動(dòng)年審，工傷待遇等，生產(chǎn)安全及消防安全;
注：離開(kāi)這個(gè)公司后雖然一直在家帶小孩沒(méi)上班，但我仍有一直準備著(zhù)上班與接受挑戰的激情�，F在我想找個(gè)工穩定下來(lái)不想跳槽了。
離職原因： 換工作環(huán)境;
廣州**制造有限公司 起止年月：2011-09 ～ 2012-11
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：儀器儀表/工業(yè)自動(dòng)化
擔任職位： 人事行政專(zhuān)員
工作描述： 工作內容有： 1、發(fā)掘有效招聘渠道 (網(wǎng)絡(luò )招聘、現場(chǎng)招聘、布點(diǎn)招聘、校園招聘等)，設計招聘面試題庫及面試方法(開(kāi)發(fā)了間接人員結構法面試題庫)，進(jìn)行人員招聘;分析月度招聘效果及成本。
2、制定相關(guān)人事管理制度，如人力資源調配管理制度、年度優(yōu)秀員工選評制度、文件控制管理程序;
3、員工關(guān)系處理，公司搬遷涉及到很多員工的勞動(dòng)合同變更及解約問(wèn)題，能細致、有條理的與員工溝通
相關(guān)問(wèn)題;處理過(guò)勞動(dòng)調解與勞動(dòng)仲裁事宜;
4、與外部的`對接，包括勞動(dòng)年審、工商年審、組織機構代碼證年審等 ，工傷辦理、生育報銷(xiāo);
5、員工飯堂、宿舍5S管理，制定了飯堂周5S檢查表及月度滿(mǎn)意度調查表;
6、企業(yè)文化：每月自組拓展活動(dòng)及外出活動(dòng)，春節及相關(guān)節假日慶祝的舉辦相關(guān)事宜;
離職原因： 公司遷至佛山
廣州**科技有限公司 起止年月：2010-05 ～ 2011-04
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導體/集成電路
擔任職位： 培訓文員
工作描述： 培訓方面: (剛開(kāi)始只做培訓工作，后因同事休產(chǎn)假兼做招聘)
1、協(xié)調分析完成公司的部分崗位培訓需求及崗位要求，擬訂培訓計劃;
2、協(xié)助上級編制公司的年度培訓計劃并組織實(shí)施，優(yōu)化培訓體系，建立師資庫、教材庫、試題庫;
3、組建培訓隊伍并聯(lián)系各類(lèi)培訓機構，辦理員工外部培訓事宜;
4、新入職員工的廠(chǎng)級培訓和考核工作的實(shí)施; 建立員工個(gè)人培訓檔案。
招聘方面:
協(xié)助招聘渠道開(kāi)發(fā)及招聘實(shí)施。熟悉公司招聘流程和公司培訓體系的建立。
做好招聘崗位分析并根據招聘計劃開(kāi)展人員招聘(網(wǎng)絡(luò )招聘和現場(chǎng)招聘);
人員招聘情況分析及總結;
離職原因： 換工作
◆ 教育背景
畢業(yè)院校： 江西藍天學(xué)院
最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2011-06
專(zhuān) 業(yè) 一： 人力資源管理 專(zhuān) 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機構) 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號
2011-02 2011-11 尚德教育培訓機構 人力資源管理培訓 人力資源管理師證三級
◆ 語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ) 一般 粵語(yǔ)水平： 一般
其它外語(yǔ)能力：
國語(yǔ)水平： 良好
◆ 工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
從事人事、培訓管理工作近3年經(jīng)驗，接受過(guò)專(zhuān)業(yè)人力資源管理培訓。具備人力資源六大模塊應用與管理能力。能用Excel建立小型人事數據管理系統;熟練使用K-3金碟人力管理軟件。對5S管理和ISO9001質(zhì)量管理體系有一定的了解。
◆ 個(gè)人自我評價(jià)
專(zhuān)業(yè)知識、工作能力和具體工作。我是5月份來(lái)到公司工作，擔任公司行政助理工作，主要是做好行政工作。我認為行政工作比較瑣碎，每天都面臨著(zhù)大量的、瑣碎的、不起眼的事務(wù)，而這些事務(wù)又是必不可少的。為了搞好工作，我不怕麻煩，向領(lǐng)導請教、向同事學(xué)習、自己摸索實(shí)踐，在短時(shí)間內熟悉了本職的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個(gè)清晰的工作思路，能夠順利的開(kāi)展和完成本職工作。概括來(lái)說(shuō)，行政管理在企業(yè)中主要有管理、協(xié)調、服務(wù)三大功能;其中管理是主干，協(xié)調是核心，服務(wù)是根本�？偠灾�，行政管理的實(shí)質(zhì)就是服務(wù)。
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