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怎么讓簡(jiǎn)歷呈現出足夠的含金量
光陰迅速，一眨眼就過(guò)去了，我們又將打開(kāi)新的篇章，尋求新的工作機會(huì )，是時(shí)候好好地琢磨一下寫(xiě)簡(jiǎn)歷的事情了哦。簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)才不會(huì )千篇一律呢？以下是小編為大家整理的怎么讓簡(jiǎn)歷呈現出足夠的含金量，僅供參考，歡迎大家閱讀。
一、名企兼職也可寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷
校園招聘期間，我們從面試當中了解到，許多學(xué)生有著(zhù)很豐富的社會(huì )工作經(jīng)歷和校外兼職經(jīng)驗，班長(cháng)、學(xué)生會(huì )干部等工作都能反映出他們的工作能力和特長(cháng)。但由于他們不了解企業(yè)選人的標準，往往認為這些經(jīng)驗不足掛齒，不屑于或者不善于挖掘出吸引我們的亮點(diǎn)，反而把一些零零碎碎的個(gè)人信息用大篇幅羅列一番。
面對這樣的學(xué)生簡(jiǎn)歷我們有兩種選擇：一是“嫌”他工作經(jīng)驗太少，不足以證明他的工作能力，所以在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì )將其淘汰；二是給他面試機會(huì )，但需要在面試中大費口舌地去幫他挖掘潛力。顯然，絕大部分追求高效率的招聘經(jīng)理都會(huì )選擇前者，為公司節省時(shí)間和精力。所以，同學(xué)們千萬(wàn)不要把“挖掘”的活兒留給招聘經(jīng)理，那就等于說(shuō)“今后的具體工作還有賴(lài)各位隨時(shí)指點(diǎn)，我沒(méi)有能力獨立完成”。
除非有些學(xué)生是在全球知名的企業(yè)兼職，或者在學(xué)生組織擔任重要職務(wù)，否則名企的招聘經(jīng)理不會(huì )浪費時(shí)間親自去挖掘應聘者的潛力。
二、簡(jiǎn)歷不是“簡(jiǎn)介”
與學(xué)生簡(jiǎn)歷相比，隨著(zhù)工作經(jīng)驗、人生閱歷的豐富，有工作經(jīng)驗的求職者提交的簡(jiǎn)歷相對成熟。但工作簡(jiǎn)歷往往疏于對信息量的梳理，內容龐雜，缺乏重點(diǎn)，不能突出每位求職者的長(cháng)項，給我們的篩選增加了工作量。
當然也有些工作了幾年的求職者仍然稚氣未脫，提交的簡(jiǎn)歷與學(xué)生簡(jiǎn)歷區別不大，對工作經(jīng)驗的描述過(guò)于簡(jiǎn)單。比如我看到過(guò)有些簡(jiǎn)歷上這樣寫(xiě)到：“XX年至XX年，在XX公司工作”。通篇都是這樣的“簡(jiǎn)介”，文字稀稀疏疏地擺放著(zhù)，惜字如金，就連一句交待職務(wù)的“歇后語(yǔ)”都沒(méi)有。由于我不知道他具體擔任過(guò)什么樣的職責，不知道他是司機、初級職員、中層干部還是高級管理人員，既不想屈才，也不可能破格錄用，所以沒(méi)有把他列入面試名單。
簡(jiǎn)歷的平淡無(wú)味往往表明應聘者寫(xiě)作技巧不成熟，推銷(xiāo)自己的欲望不強烈，這樣的簡(jiǎn)歷缺乏溝通的高效性。
通過(guò)簡(jiǎn)歷可以看出求職者是否在正規公司工作過(guò)，是否受到過(guò)良好的商業(yè)訓練，是否能夠在今后工作中做到與內部和客戶(hù)高效溝通。
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