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簡(jiǎn)歷投遞后需要持續關(guān)注
定期更新簡(jiǎn)歷
不管有無(wú)求職行動(dòng)，都要上網(wǎng)更新簡(jiǎn)歷或是每年最少兩次定期更新，這將能確保你在網(wǎng)絡(luò )上的簡(jiǎn)歷始終保持最新?tīng)顟B(tài)，使HR優(yōu)先搜索到你的最新簡(jiǎn)歷。
求職信應個(gè)性化
在簡(jiǎn)歷的最前頁(yè)，附上一頁(yè)求職信，表達你對該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡(jiǎn)單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗，并簡(jiǎn)列出職業(yè)生涯乃至人生規劃的重點(diǎn)。這樣可以讓HR在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)也容易記住你的優(yōu)勢及對自己職業(yè)生涯的定位與思考。
強化未來(lái)目標與人生規劃
個(gè)人的未來(lái)職業(yè)生涯規劃與企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢是否相符，這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)心和重視的部分。越來(lái)越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對自己有一個(gè)明確的職業(yè)規劃和定位。
主動(dòng)跟蹤簡(jiǎn)歷投遞結果
當投出的簡(jiǎn)歷得不到回復時(shí)，可以主動(dòng)向目標企業(yè)的HR部門(mén)去電話(huà)或Email詢(xún)問(wèn)該職位招聘的最新進(jìn)展，與此同時(shí)也可抓住這次溝通機會(huì )與HR作 直一步溝通，一方面確認你的簡(jiǎn)歷是否收到，另一方面亦在無(wú)形當中增加了用人部門(mén)對你的印象。說(shuō)不定一次主動(dòng)的出擊能為你贏(yíng)得寶貴的面試機會(huì )。
網(wǎng)絡(luò )求職，簡(jiǎn)化了應聘者和面試官首先見(jiàn)面的過(guò)程，因此你的簡(jiǎn)歷就成為了你的第一張名片。判斷一份簡(jiǎn)歷的好壞最直接的方法就是看看這份簡(jiǎn)歷是否是 放之四海而皆準，通俗說(shuō)就是你的簡(jiǎn)歷是不是按在誰(shuí)的身上都可以——毫無(wú)新意。你必須在制作簡(jiǎn)歷前首先明確你的求職方向，好的簡(jiǎn)歷不一定會(huì )被發(fā)現，一份萬(wàn)能 版簡(jiǎn)歷是一定不會(huì )成功的。
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