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大學(xué)生如何寫(xiě)作簡(jiǎn)歷
用什么郵箱發(fā)簡(jiǎn)歷也有講究
有意思的是，用什么郵箱給HR發(fā)簡(jiǎn)歷，也是一件很講究的事情。
前程無(wú)憂(yōu)論壇曾發(fā)起過(guò)“HR收簡(jiǎn)歷時(shí)最鄙視什么郵箱”的調查，立刻引來(lái)眾多HR登錄論壇發(fā)帖進(jìn)行討論。最終的調查結果顯示，超過(guò)八成的受訪(fǎng)者最鄙視QQ郵箱。
網(wǎng)友“WINDRIDER”表示：“我是HR，個(gè)人比較不認同QQ郵箱，求職者如果留的是QQ郵箱，會(huì )給人一種游手好閑、無(wú)所事事的印象。另外，需要說(shuō)明的是，很多正規企業(yè)的辦公室電腦即使能上外網(wǎng)也是屏蔽QQ的，尤其是外企。如果需要聯(lián)系客戶(hù)或者傳送文件，都用MSN或者SKYPE等。”
另外，HR們還特別提醒應聘者，發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候千萬(wàn)不要遺漏聯(lián)系方式，以便HR能與你取得聯(lián)系。
(點(diǎn)評：HR多不認同QQ郵箱)
HR最?lèi)?ài)簡(jiǎn)練、突出的自我評價(jià)
“勤奮刻苦、有責任心、富有工作熱情”，這是很多自我評價(jià)中經(jīng)常出現的文字，這些千篇一律的句子，反映出很多求職者的心態(tài)——自我評價(jià)可有可無(wú)，反正HR也不會(huì )輕易相信。
自我評價(jià)真的不重要嗎?事實(shí)上，在前程無(wú)憂(yōu)的一項調查中顯示，有近80%的HR表示會(huì )看自我評價(jià)。但是，讓HR們失望的是，大多數的自我評價(jià)空洞無(wú)物，完全不能說(shuō)明求職者是否適合招聘崗位，所以看了也等于白看。
“簡(jiǎn)潔而又能突顯自己特點(diǎn)的評價(jià)最能打動(dòng)我。”一位HR在論壇上留言說(shuō)，而這也是大多HR對自我評價(jià)的要求。一般來(lái)說(shuō)，自我介紹不應超過(guò)500字，同時(shí)針對應聘崗位，要用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言提煉出工作經(jīng)歷中最能展現個(gè)人能力的內容，勾起HR進(jìn)一步了解你的欲望。
另外，求職者的自我評價(jià)還應突出個(gè)人優(yōu)勢，例如自己曾經(jīng)的工作亮點(diǎn)等，令HR看到這些描述，便能感覺(jué)到求職者是一個(gè)能力強、工作積極的人。
(點(diǎn)評：自我評價(jià)是個(gè)人特點(diǎn)的概括描述。因此，如能在一份簡(jiǎn)潔的自我評價(jià)中概述個(gè)人資歷總結、工作技能與專(zhuān)長(cháng)總結、工作風(fēng)格總結、個(gè)人職業(yè)資格總結等，一定能令HR留下深刻印象。)
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