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為什么簡(jiǎn)歷沒(méi)有回音
投遞了很多簡(jiǎn)歷，很多都是石沉大海沒(méi)有回音，是公司不招人還是自己不合適？HR為什么不給回復？應該怎么做才能有效求職，首先你需要了解投遞的簡(jiǎn)歷沒(méi)有回復的原因，才能對應改變。下面是小編為大家整理的為什么簡(jiǎn)歷沒(méi)有回音，歡迎大家分享，希望有幫助到大家。
為什么簡(jiǎn)歷沒(méi)有回音 篇1
1、企業(yè)方為了擴大自己的知名度，把招聘的平臺當成了一個(gè)廣告平臺，這樣的話(huà)，通過(guò)大規模的招聘來(lái)宣傳自己，如果看到有的企業(yè)用網(wǎng)絡(luò )招聘平臺一個(gè)版面或者多半個(gè)版面來(lái)發(fā)布信息，多半有這樣的可能性;
2、企業(yè)方的郵箱系統有自動(dòng)屏蔽系統，如果有附件的郵件也會(huì )被屏蔽掉;
3、選擇時(shí)機不對，有的職位有很多的人員進(jìn)行競爭，那么會(huì )在短時(shí)間內受到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會(huì );
4、企業(yè)會(huì )優(yōu)先選擇某個(gè)渠道提供的信息，比如就注明某某渠道優(yōu)先;
5、沒(méi)有根據企業(yè)的要求按照規范的格式來(lái)投遞，比如要求注明戶(hù)口、學(xué)歷或薪資;
6、網(wǎng)站為了擴充自己的頁(yè)面，把很多無(wú)效的.信息發(fā)布出來(lái)或者重復發(fā)布信息;
7、個(gè)人的條件與企業(yè)的要求有差距;
8、對一些特定的條件沒(méi)有看清楚，比如某行業(yè)經(jīng)驗、或者性別的要求;
9、簡(jiǎn)歷沒(méi)有吸引力，無(wú)法突出自己的優(yōu)勢;
10、簡(jiǎn)歷太有個(gè)性，讓對方覺(jué)得你不職業(yè)、不成熟;
11、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不合適的話(huà)，反而是畫(huà)蛇添足;
12、能力太強，讓招聘方自感廟門(mén)太小;
13、盲目投遞，沒(méi)有根據自己的能力和具備的競爭力來(lái)選擇職業(yè)，這樣的話(huà)等于守株待兔;
14、透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫;
為什么簡(jiǎn)歷沒(méi)有回音 篇2
1、崗位投遞的簡(jiǎn)歷太多。
目標崗位競爭太大，好的公司和崗位大家都是爭先去投遞，投遞簡(jiǎn)歷太多，hr篩選簡(jiǎn)歷時(shí)間有限，不可能快速、詳細查看到每個(gè)人的簡(jiǎn)歷。需要你在選擇投遞崗位時(shí)候做篩選，選擇適合自己匹配度高的崗位。
2、簡(jiǎn)歷不夠醒目，吸引人。
通常HR在做簡(jiǎn)歷初篩的時(shí)候，查看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間不會(huì )超過(guò)10秒鐘，所以在簡(jiǎn)歷的排版設計上一定要下功夫，照片盡量選擇職業(yè)裝照片，或是稍正式些的照片（藝術(shù)設計類(lèi)可選擇適合職業(yè)形象的`照片）。簡(jiǎn)歷最好是應聘崗位+姓名的格式，在內容設計上要簡(jiǎn)潔，突出重點(diǎn)，一般簡(jiǎn)歷設計在1-2頁(yè)紙。
3、投遞崗位不匹配，HR不給回復。
一般面試通過(guò)企業(yè)才會(huì )回復應聘者，簡(jiǎn)歷投遞也是一樣，通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選的人會(huì )收到通知，而不符合的不是每個(gè)人都能收到回復。這時(shí)候需要你在職位投遞選擇時(shí)，自己先做好評估，選擇基本匹配的崗位進(jìn)行投遞。
4、網(wǎng)站顯示簡(jiǎn)歷已被查看，卻沒(méi)有后續。
存在兩種原因，第一就是簡(jiǎn)歷不符合，第二屬于待定狀態(tài)簡(jiǎn)歷，這時(shí)候就可以再看看其它機會(huì )，如果確實(shí)對工作感興趣可以禮貌給HR留言，留言要簡(jiǎn)短，可以補充寫(xiě)一下簡(jiǎn)歷上沒(méi)有的優(yōu)勢，對工作的期望等。
5、崗位招聘不急。
公司在做人員規劃，會(huì )計劃在各個(gè)周期配置人員，所以會(huì )提前在網(wǎng)站發(fā)布職位，做簡(jiǎn)歷收集，做儲備。這時(shí)候你投遞簡(jiǎn)歷，即使合適也不會(huì )馬上聯(lián)系你，需要你做的就是關(guān)注崗位信息，一般招聘網(wǎng)站都有收藏功能，可以查看動(dòng)態(tài)。
6、你投遞的網(wǎng)站不對。
大公司都會(huì )選擇使用多個(gè)招聘渠道，每個(gè)渠道都會(huì )進(jìn)行維護，但是一些渠道可能在花費和精力投入不足。這時(shí)候你投遞到一個(gè)企業(yè)不太關(guān)注的網(wǎng)站可能就很難收到回復。在選擇投遞目標企業(yè)的時(shí)候可以在BOSS直聘、前程、智聯(lián)、獵聘都查看下相應職位信息，選擇1-2個(gè)進(jìn)行投遞，回饋效果會(huì )更好。
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