淺析求職簡(jiǎn)歷為什么會(huì )被淘汰

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   每個(gè)招聘人員每年大概都要收到6000份的時(shí)間很少，所以入到HR的法眼里，而不被淘汰掉呢？現在我們就來(lái)談?wù)撨@個(gè)問(wèn)題：   

   1、

    “如果你提到自己的年齡，我們一定要扔掉你的

    2、

    如果你的成績(jì)可以量化，就量化它吧——但是要謹慎。揮舞寫(xiě)下臨界性能值就暗示了經(jīng)驗的缺鄲和判斷的錯誤。“像‘管理50萬(wàn)美元的預算’或者‘領(lǐng)導著(zhù)兩個(gè)人的一個(gè)小組’這些話(huà)可能會(huì )給我留下壞印象，”奧拉夫·維科克瑟，一個(gè)麥肯錫公司的前任招聘者警告說(shuō)。最好把它編造成“管理公司最大的預算。”

    亞歷山德拉·德馬瑞諾，花旗集團的一個(gè)招聘者接著(zhù)說(shuō)：“如果一個(gè)小數字是很讓人印象深刻的話(huà)，你絕對要把它放在上下文中。”因為你不能給學(xué)術(shù)性的數字提供語(yǔ)境，并且你又想瞄準一個(gè)頂級公司的話(huà)，就千萬(wàn)不要寫(xiě)低于650分的GMAT成績(jì)。德馬瑞諾建議低于3.7平均積分點(diǎn)的都不要自夸。

   3、

    “招聘哲?chē)}到在漂亮塑料紙夾里的

    同樣，不要用盒子或者裝飾華麗的字體來(lái)使你的時(shí)，他們會(huì )認為這個(gè)人想要隱藏什么。相反，注意就會(huì )在文件堆里獨占鰲頭。

    4、

    不要聽(tīng)任郵件的不正式性。“你如果通過(guò)郵件發(fā)送一個(gè)附件，并且以‘你好’開(kāi)頭，這郵件和你的

    5、

    確實(shí)，招聘者有時(shí)會(huì )用掃描儀搜尋某些特定的關(guān)鍵詞，把就顯得很勉強了。描述一個(gè)商業(yè)發(fā)展狀況時(shí)，使用像“需要評估”和“合同分析”這些詞語(yǔ)，就為了擠出更多的關(guān)鍵詞，這是不明智的策略。假想一個(gè)人——不是電腦——將讀這份

    總之，要從成千上萬(wàn)的就很容易如石沉大海。你的前途也會(huì )受到影響。

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