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簡(jiǎn)歷的格式應簡(jiǎn)潔
樂(lè )百氏（廣東）桶裝水發(fā)展有限公司采訪(fǎng)對象：AssistantHRManager唐凌先生樂(lè )百氏挑選簡(jiǎn)歷的三道工序樂(lè )百氏有自己獨特而鮮明的選才理念——求同存異。所謂求同，就是要求與樂(lè )百氏企業(yè)文化相融，即開(kāi)放的心態(tài)、熱忱向上、親和信賴(lài)，渴望與樂(lè )百氏共同發(fā)展。招聘官初次瀏覽一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間平均在1分鐘左右，主要針對一些硬性指標進(jìn)行篩選。因此，招聘官不會(huì )對長(cháng)篇大論的簡(jiǎn)歷感興趣，最好是簡(jiǎn)潔、條理清晰、有實(shí)在內容的簡(jiǎn)歷。第一道程序，對硬性指標如年齡、工作年限、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、相關(guān)職業(yè)背景、期望待遇水平、選擇工作地域等信息進(jìn)行快速篩選淘汰，同時(shí)根據不同的崗位進(jìn)行分類(lèi)。第二道程序，將初選的資料傳送到相關(guān)的用人部門(mén)，由用人部門(mén)對候選者的具體崗位經(jīng)歷、工作的內容、業(yè)績(jì)進(jìn)行篩選，確定可面試者，將名單交人力資源部跟進(jìn)。第三道程序，由人力資源部向面試者發(fā)出邀約，進(jìn)行筆試、面試和實(shí)操。經(jīng)過(guò)這三個(gè)步驟篩選后，確定最終候選人員，人力資源部將會(huì )同用人部門(mén)，對候選者進(jìn)行評價(jià)。人力資源部門(mén)享有建議權，最終錄用權歸屬用人部門(mén)。
青睞擅長(cháng)學(xué)習的人僅僅對自己過(guò)往的學(xué)習和工作經(jīng)歷以流水賬形式書(shū)寫(xiě)的簡(jiǎn)歷，樂(lè )百氏一般不予考慮。樂(lè )百氏看重應聘者過(guò)去學(xué)習過(guò)什么、做過(guò)什么，但更看重他現在實(shí)際掌握了什么、在過(guò)去做出過(guò)什么業(yè)績(jì)。希望簡(jiǎn)歷中有具體的事跡來(lái)證明應聘者具備勝任該崗位所需要的特質(zhì)、能力或經(jīng)驗。所以，應聘者寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)應該有針對性地重點(diǎn)推銷(xiāo)自己的優(yōu)勢，最好還能提到期望加入本企業(yè)的原因。樂(lè )百氏不迷信名牌大學(xué)，但對有技術(shù)要求的崗位，需要從正規院校畢業(yè)生中挑選。另外，也看重他畢業(yè)后的在職進(jìn)修、培訓經(jīng)歷，是否獲得相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)或更高的學(xué)歷，樂(lè )百氏需要具備較強學(xué)習能力、吸收能力和持續學(xué)習熱情的人才。
首信股份有限公司采訪(fǎng)對象：人力資源經(jīng)理尤文勇先生既要外表美也要內在美好的簡(jiǎn)歷應體現個(gè)人的實(shí)力，所以工作經(jīng)驗、成果、技能與知識這些內容應在簡(jiǎn)歷中最顯眼的位置標明，并用簡(jiǎn)潔流暢的語(yǔ)言表述出來(lái)。簡(jiǎn)歷的格式應簡(jiǎn)潔、布局清晰，讓人一目了然。
別出心裁的簡(jiǎn)歷也代表著(zhù)創(chuàng )意，代表著(zhù)突破思維慣性的精神，企業(yè)并不反對。但企業(yè)更注重實(shí)際內容而不是外表。如果應聘公關(guān)及禮儀方面的職位，可以附上照片。簡(jiǎn)歷中可以反映出的內容是很有限的，企業(yè)招聘時(shí)應結合崗位要求，重點(diǎn)考察與工作相關(guān)的內容及學(xué)習經(jīng)歷。這是簡(jiǎn)歷中比較實(shí)在的部分。公司在招聘部門(mén)骨干人員時(shí)，希望他能夠獨當一面，并取得顯著(zhù)的成果。所以，他們的工作經(jīng)歷與工作成果是面試中最重要的方面。從崗位所需要的成果（對公司的貢獻）出發(fā)，從知識結構、工作技能、辦事能力、交際能力四個(gè)方面來(lái)考察。
中國冶金建設集團采訪(fǎng)對象：人力資源部黃長(cháng)路副部長(cháng)分辨真假簡(jiǎn)歷有七項注意中冶集團所需崗位的崗位說(shuō)明是根據實(shí)際情況來(lái)制定的，由業(yè)務(wù)部門(mén)根據崗位說(shuō)明書(shū)的標準提出用人的崗位需求，由集團人事部門(mén)規范崗位說(shuō)明。
人力資源部對應聘者填寫(xiě)的各種應聘申請表格進(jìn)行審查，淘汰那些不符合要求的應聘者（比例一般為6∶1）。針對簡(jiǎn)歷所提供信息的準確性問(wèn)題，需要特別注意七個(gè)方面的問(wèn)題：
1.學(xué)歷、經(jīng)驗和技能水平適合崗位需求。
2.職業(yè)生涯的發(fā)展趨勢，主要預計求職者任職的穩定性。比如，其在一定時(shí)間內跳槽或轉崗的頻率。
3.履歷的事實(shí)依據，要看是否實(shí)事求是，內容是否具有行為描述的特征。比如，當時(shí)的情境是什么？面對的任務(wù)是什么？采取了什么行動(dòng)？結果如何？
4.自我評價(jià)的適度性。適度的評價(jià)能夠反映求職者的素質(zhì)和自我認知的客觀(guān)性。
5.推薦人的資格審定及內容的事實(shí)依據。主要看推薦人是否可靠、客觀(guān)，提供的事實(shí)是否有說(shuō)服力。
6.書(shū)寫(xiě)格式的規范化。這能體現求職者的基本訓練和素質(zhì)。必要時(shí)，要求提供手寫(xiě)的簡(jiǎn)歷或信件。
7.聯(lián)系方式及求職者的自由度。求職者的這些要求應當得到尊重。
北電網(wǎng)絡(luò )中國有限公司采訪(fǎng)對象：人力資源部招聘經(jīng)理張鴻偉先生北電網(wǎng)絡(luò )的擇才標準通訊行業(yè)是一個(gè)發(fā)展變化很快的行業(yè)，要求員工有良好的適應變革甚至歡迎變革的心態(tài)，并且要有持續的學(xué)習能力才能保證不落伍。企業(yè)希望員工能夠有很強的工作主動(dòng)性和對工作的驅動(dòng)能力，以此來(lái)完成設定的工作目標。誠信辦事、盡職盡責、團隊協(xié)作、開(kāi)拓創(chuàng )新都是企業(yè)非�？粗氐�。
名校和名企背景并沒(méi)有太大幫助北電網(wǎng)絡(luò )招聘時(shí)，看簡(jiǎn)歷的著(zhù)眼點(diǎn)主要是與職位相關(guān)的工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷、實(shí)習經(jīng)歷等。如果是研發(fā)類(lèi)職位，教育背景也是很重要的。如果是應屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，第一眼看他的教育背景和專(zhuān)業(yè)背景，考察內容更偏重專(zhuān)業(yè)背景、成績(jì)排位、社會(huì )活動(dòng)等。而對資深人員的簡(jiǎn)歷，會(huì )瀏覽其全部?jì)热葜笤僮龀鲈u估，考察內容更偏重實(shí)際的工作經(jīng)歷。應屆畢業(yè)生的名校背景和資深人員的名企背景肯定是一個(gè)優(yōu)勢因素，從簡(jiǎn)歷來(lái)看確實(shí)會(huì )更顯眼。但面試的時(shí)候，名校和名企就沒(méi)有太大的幫助了。
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